Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenPünktliche und sehr Zuverlässiges Ausrichten der Entlöhnung. Kein Wunder, wird der Lohn ja vom Kanton ausbezahlt. Würde dies Intern geregelt, man kann es sich denken.
Flexibilität bei der Arbeitszeit. Es waren kurzzeitig auch halbtages Einsätze im bestehenden Pensum möglich.
das man absolut keine qualifikationen braucht um hier zu arbeiten
Derzeit gibt es absolut keine positiven Entwicklungen oder Verbesserungen, die meine Situation im Unternehmen rechtfertigen könnten. Es ist enttäuschend, dass keine Anreize oder Veränderungen vorgenommen werden, um die Arbeitsbedingungen oder das Arbeitsumfeld zu verbessern. Wäre ich nicht schon so lange im Unternehmen, hätte ich längst den Schritt gewagt, weiterzuziehen. Die fehlende Wertschätzung und das Fehlen von Perspektiven machen es schwer, sich weiterhin langfristig zu engagieren. Ohne die jahrelange Zugehörigkeit und die Bindung an das Unternehmen hätte ich mich längst für ...
Der Mitarbeiter und Patient im Fokus
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist unpersönlich und von mangelndem Interesse an den Mitarbeitenden geprägt. Trotz meiner langjährigen Zugehörigkeit kennt der Pflegedienstleiter nach über 10 Jahren nicht einmal die Namen seiner Mitarbeiter, was das Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit erheblich mindert. Zudem gibt es seit Jahren keine nennenswerten Lohnerhöhungen, was die Mitarbeitermotivation stark beeinträchtigt und das Gefühl der Anerkennung in der Belegschaft vollständig fehlt. Die hohe Fluktuation im Team zeigt deutlich, wie unzufrieden viele Mitarbeitende sind und wie wenig das Unternehmen ...
- Keine Wertschätzung für die Arbeit die geleistet wird.
- Leute die schon lange im Psychiatrischen Bereich gearbeitet haben werden vergrault & durch unerfahrene neulinnge ersetzt was die Arbeit gefährlich macht.
- Zu kleiner Personalschlüssel gerade auf den grossen Akutstationen.
- starke Hierarchie
- Gebäude sehr veraltet, gerade Isolationszimmer sind nicht zeitgemäss & haben grosse Sicherheitslücken!
- Personalrestaurant überteuert. Im Spätdienst gibt es keine möglichkeit etwas warmes zum essen zu bekommen.
Kein fairen Lohn. Keine gewährleistete Sicherheit für MA. Absichtlicher Personalmangel. Für die Pflege wird nicht geschaut, das sie etwas zu essen haben im Spätdienst. Im Restaurant wird alles an Bauarbeiter und externe Leute verkauft und nicht an die eigenen Arbeiter gedacht.
Langjährige Mitarbeiter fallen durchs Raster. Die Priorität besteht darin neue MA zu acquirieren und nicht die alten, teuren zu halten. Keine Lohnerhöhung über viele Jahre hinweg. Mindestens 5-7 Jahre nicht. Loyalität scheint nichts wert zu sein
Die Führungsetage sollte sich aufrichtig mit den Bedürfnissen der Basis auseinander setzen. Dann wäre es gut Verbesserungen auch umzusetzen und nicht nur darüber zu sprechen.
Dann sollte eine offene und konstruktive Fehlerkultur implementiert werden. Dann müsste die gesamte Infrastruktur inkusive Alarmierung funktional gemacht werden - es ist eine Zumutung im Jahr 2024 so zu arbeiten!
Dann sollte die Sicherheit der Mitarbeiter oberste Priorität haben - was sie aktuell nicht ist!
Auf die Basis hören.
Mehr Stellenprozente für alle Akutstationen.
Gefahrenzulage auf Akutstationen.
Separate Prozente im
Personalschlüssel für Berufsbildner.
Isolierzimmer sofort umbauen auf
Raum mit WC: Es ist eine Zumutung für Patient und Pflege-jede Provinzgefängniszelle ist besser ausgerüstet!
- Bessere Löhne
- 100% Lohn bezahlen bei einer 80% Anstellung, wenn man schon gar keine 100% Stelle mehr bekommt
- Sicherheit für die Mitarbeiter und Pat. Herstellen durch ausgebildetes/kompetentes Personal und z.B. Sicherheitsdienst auf dem Areal (vorallem Abends)
Interdisziplinäre und gesamtklinische Kommunikation verbessern. Weiter die Leute fördern die zum positiven Wandel beitragen. Sich auch mal von Bremsern lösen welche sich an festgefahrene Strukturen klammern und dem Wandel im Weg stehen.
Mitarbeiter zur Personalfluktuation persönlich befragen, nicht in Anwesenheit der Vorgesetzten, welche Teil des Problems sind.
Schulung der Vorgesetzten zur Personalbindung und in Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Psychiatrische Universitätsklinik Zürich ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Jemand der motiviert ist, hat diverse Möglichkeiten auch eigene Projekte zu starten oder sich an laufenden zu beteiligen. Der weg von der Idee bis zur Umsetzung ist sehr lang und erfordert viel Geduld.
Wer will und dies auch zeigt wird interessante Aufgaben bekommen. Es hat genügend spannende Projekte die anstehen.
Die Arbeit selbst bietet oft sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Es gibt viele Momente, in denen man sich intensiv mit spannenden Themen auseinandersetzen kann und dabei wertvolle Einblicke und neue Erfahrungen gewinnt. Besonders die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen tätig zu sein, macht die Tätigkeit vielseitig und bereichernd. Es gibt immer wieder Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannend gestalten und die eigene berufliche Entwicklung fördern.
Sehr vielseitig und interessant: Genau mein Ding!
Natürlich sind es interessante Aufgaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychiatrische Universitätsklinik Zürich ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Von unten nach Oben okay-von Oben nach Unten etwas besser geworden, als auch schon.
Die Kommunikation beschränkt sich auf Schuldzuweisungen
es wird entschieden ohne das es besprochen wurde
Mir hat eine transparente Kommunikation gefehlt, wenn z.B. eine offene Stelle nicht ausgeschrieben wurde, obwohl bereits seit Monaten bekannt und vakant.
ungenügende Kommunikation zwischen MA und Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind stark begrenzt. Es gibt kaum Perspektiven für eine berufliche Weiterentwicklung, und Aufstiegschancen werden selten geboten. Mitarbeitende, die sich weiterbilden oder neue Fähigkeiten erwerben möchten, sehen sich oft mit mangelnden Unterstützungsangeboten konfrontiert. Die Ressourcen für Weiterbildung sind begrenzt, und es fehlen gezielte Programme zur Förderung von Talenten oder zur langfristigen Karriereplanung. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende wenig Anreiz haben, sich langfristig im Unternehmen zu engagieren, da eine Weiterentwicklung oder Beförderung nahezu ausgeschlossen ...
Personal wird kurz gehalten, fehlende Möglichkeiten Weiterbildungen praktisch nur mit Verpflichtungen
Weiterbilden kann man sich hier schlecht, ausser du leistest danach etwas für die Klinik.
viel versprochen , nichts gemacht
Wer Wille zeigt und Einsatz gibt, der bekommt auch Möglichkeiten.
