Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDie verbliebenen Mitarbeitenden sind wirklich ein guter Schlag Mensch und geben sich grosse Mühe eine tolle Arbeitsatmosphäre und Teamspirit zu erschaffen.
Name und Prestige der Agentur sonst nichts. Gutes Einstiegsgleis für die Branche.
Lage und Kollegen.
Leider nur die Lage des Büros
Büroräumlichkeiten
Alles, was bisher geschrieben wurde. Keine Führung, keine Vision. Es gibt keine CDs, die sich um das daily business kümmern und dadurch auch keine Qualitätskontrolle. Die Führung oben kommt nicht aus der Branche, was sehr auffällt. Es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt.
Firmenstruktur sehr veraltet, extreme Lohnungleicheit, sehr unfaire Aufstellung für jüngere Arbeitnehmer auf Junior Positions und tieferen Ebenen. Chancen auf Gutes Gehalt sind gleich Null, ausser man hat bereits eine gewisse Position in einer anderen Agentur erreicht, aber alles vor Senior Level ist lachhaft in der Bezahlung. Sehr häufige Schönredungen und versprochene Beförderungen ohne entsprechene Lohnanpassung… Fazit: Schwach! Würde es keinem empfehlen als langjährige Arbeitsstelle.
Oberflächlichkeit und nicht einsehen, dass massive Fehlentscheidungen getroffen werden, weil sonst muss man ja Verantwortung übernehmen und riskiert den eigenen Job.
Vorgesetzte, Lohn und Überstunden.
- Überstundenregel
- Management
- Ausgrenzung
Führung auswechseln - war mal eine Vorzeigeagentur
Es muss eine stabile und willensstarke Führung her, die aus der Werbung kommt. Menschen müssen nach Fähigkeiten und nicht nach Vetternwirtschaft eingestellt werden. Mitarbeitende sollten Perspektive bekommen und gut behandelt werden.
- Unbedingt die Zusammensetzung der Groupe-GL und deren Umfeld ändern. Hauptsächlich weniger Personen aus der MetaDesign-Ecke, weil denen das Verständnis für Kommunikation fehlt und die Kultur eine andere ist. Dieser Clash ist sehr offensichtlich. Und wieder Führungspersonen im Haus haben mit viel Erfahrung. Es braucht Macher, die mit anpacken.
- Das Ferienkonto des Groupe-CEO der allgemeinen Regelungen im Haus anpassen. Mit so vielen Wochen ist man kein Vorbild als Vorgesetzter.
- Den Arbeitsvertrag anpassen. Die Überstunden-Regelung ist veraltet und zieht ...
Gesamtstruktur und Aufstellung komplett überdenken… Geschäftsleitung und Management massiv reduzieren, Hirarchie Gleichheit schaffen, faire und ausgeglichene Löhne auf allen Ebenen und nicht nur in den Senior- oder Managing Positions.
Neuer CEO holen, auch in der Gruppe. Neuer ECD, richtige CDs holen. Aber bitte niemand von JvM.
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Communications Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gewisse Frauen in Führungspositionen sind leider Alibi-Frauen für die Gleichberechtigung. Dabei gibt es viel fähige Frauen im Markt. In der Kreation sind sämtliche Führungspersonen Männer.
Ja, alle haben die selben Möglichkeiten.
Aufstiegschancen ganz oben für Männer klar besser. Die oberste Führung mag keine starken Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Communications Schweiz ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie in jeder Agentur nicht gut.
fehlend bis mangelhaft und undurchsichtig
Es gibt regelmässige Events und Updates. Es ist aber mehr ein "Schaut wie toll wir alle sind".
Intransparent, alles wird beschönigt, es wird viel gelästert
Buschfunk funktioniert 1A, restliche Kommunikation weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann nur die internen Fortbildungsprogramme nutzen, etwas anderes wird nicht unterstützt. Karriere machen eher weniger, es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Kontinuierlich habe ich jetzt Projekte erhalten, die mich weiter gebracht haben.
Possibility of study aid for further education.
nicht empfehlenswert
Wer länger absitzt hat die besten Karrierechancen. Es wird überhaupt nicht gern gesehen nach 8 Stunden Arbeitszeit das Gebäude zu verlassen.
