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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenName und Prestige der Agentur sonst nichts. Gutes Einstiegsgleis für die Branche.
Lage und Kollegen.
Leider nur die Lage des Büros
Büroräumlichkeiten
Location, networking, co-workers know-how, willingness to grow and repair historical image damage.
Firmenstruktur sehr veraltet, extreme Lohnungleicheit, sehr unfaire Aufstellung für jüngere Arbeitnehmer auf Junior Positions und tieferen Ebenen. Chancen auf Gutes Gehalt sind gleich Null, ausser man hat bereits eine gewisse Position in einer anderen Agentur erreicht, aber alles vor Senior Level ist lachhaft in der Bezahlung. Sehr häufige Schönredungen und versprochene Beförderungen ohne entsprechene Lohnanpassung… Fazit: Schwach! Würde es keinem empfehlen als langjährige Arbeitsstelle.
Oberflächlichkeit und nicht einsehen, dass massive Fehlentscheidungen getroffen werden, weil sonst muss man ja Verantwortung übernehmen und riskiert den eigenen Job.
Vorgesetzte, Lohn und Überstunden.
- Überstundenregel
- Management
- Ausgrenzung
Die vielen Arbeitsstunden und leeren Versprechungen
- Unbedingt die Zusammensetzung der Groupe-GL und deren Umfeld ändern. Hauptsächlich weniger Personen aus der MetaDesign-Ecke, weil denen das Verständnis für Kommunikation fehlt und die Kultur eine andere ist. Dieser Clash ist sehr offensichtlich. Und wieder Führungspersonen im Haus haben mit viel Erfahrung. Es braucht Macher, die mit anpacken.
- Das Ferienkonto des Groupe-CEO der allgemeinen Regelungen im Haus anpassen. Mit so vielen Wochen ist man kein Vorbild als Vorgesetzter.
- Den Arbeitsvertrag anpassen. Die Überstunden-Regelung ist veraltet und zieht ...
Gesamtstruktur und Aufstellung komplett überdenken… Geschäftsleitung und Management massiv reduzieren, Hirarchie Gleichheit schaffen, faire und ausgeglichene Löhne auf allen Ebenen und nicht nur in den Senior- oder Managing Positions.
Neuer CEO holen, auch in der Gruppe. Neuer ECD, richtige CDs holen. Aber bitte niemand von JvM.
- bessere Überstundenregel
- besserer Goodies
- Management auswechseln oder Management zwischenmenschliche Führung beibringen
- keine Ausgrenzung
- bessere Partys
- netteres Management
1. Die Art und Weise ändern, wie man mit Mitkollegen umgeht.
2. Keine Ausgrenzung
3. Weniger Tratsch
4. Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Communications Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gewisse Frauen in Führungspositionen sind leider Alibi-Frauen für die Gleichberechtigung. Dabei gibt es viel fähige Frauen im Markt. In der Kreation sind sämtliche Führungspersonen Männer.
Ja, alle haben die selben Möglichkeiten.
Aufstiegschancen ganz oben für Männer klar besser. Die oberste Führung mag keine starken Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Communications Schweiz ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Katastrophe. Überstunden ohne Ende. Ausgleich mit ein paar Tagen zwischen Weihnachten und Neujahr.
Viel zu viele Stunden, zu wenig Mitarbeitende.
Zu viele Überstunden und sehr schlechtes Gehalt.
Die work-life-Balance ist eine absolute Katastrophe, denn diese gibts bei Publicis nicht.
Absolute Katastrophe - Überstunden sind ein Muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kontinuierlich habe ich jetzt Projekte erhalten, die mich weiter gebracht haben.
Possibility of study aid for further education.
nicht empfehlenswert
Wer länger absitzt hat die besten Karrierechancen. Es wird überhaupt nicht gern gesehen nach 8 Stunden Arbeitszeit das Gebäude zu verlassen.
Weiterbildungen werden bezahlt.
