38 Bewertungen von Bewerbern
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Mitglied der Geschäftsleitung sollte MANN sich im Griff haben
- Während des Gespräch hatte ich explizit gefragt, ob auch ein Junior infrage kommt und man somit bereit wäre etwas mehr Einarbeitungszeit zu investieren, was bejat wurde. Der schriftliche Absagegrund, dass man doch schon jemand mit mehr praktischer Erfahrung suche, finde ich somit unpassend.
Die Stellenbeschreibung ordentlich ausfüllen oder die Absage begründen
Geschwindigkeit des Bewerbungsverfahren erhöhen.
Keine Bemerkungen im Vorstellungsgespräch, sie sind Vergleich zu anderen Kandidat besser, Bewerber anderer Raiffeisenbanken bevorzugen, Stelleninserat zuerst intern eröffnen
War alles super.
Ausländerfeindlich: ,,Hast du den Schweizerpass ?'' Interviewerin hat sich nicht einmal die Mühe gegeben die Frage schön zu verpacken, wie bsw. ,,Bist du eingebürgert ? ''
Bei einer Absage frage ich systematisch nach den Gründen und möglichen Schwächen der Bewerbung. Das ist völlig legitim und zeigt, dass man die Bewerbung auch dann noch ernst nimmt, wenn man den Kürzeren gezogen hat. Leider hat die Frau vom HR meine Fragen nicht beantwortet und sehr schnippig reagiert. Den Mailverkehr werde ich mal namhaften Kunden der Raiffeisen zeigen. Sowas geht gar nicht und ist auch extrem unklug. Im HR sollten Menschen arbeiten, die Menschen mögen und ernst nehmen.
bestens - weiter so
Keine.
So verdient kununu Geld.