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AG
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absage wegen eines Mitarbeiters

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rapid Technic AG in Killwangen als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht in den Bewerbungsprozess miteinbeziehen, vorallem, wenn er wegen Bournout pausieren musste und dann als Mitarbeiter zurückkehrt. Es bringt nichts, in der Vergangenheit zu leben, wie es der Mitarbeiter macht.

Bewerbungsfragen

  • warum hast du die firma vor knapp 4 jahren verlassen und möchtest zurückkommen?
  • diverse Gründe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alfa VogtLeiterin Personal

Sehr geehrte*r Bewerber*in

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei der Rapid Technic AG mitzuteilen. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht positiv war und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.

Wir legen grossen Wert darauf, dass neue Mitarbeitende sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich gut ins Team passen. Deshalb bieten wir heute Schnuppertage an, bei denen Bewerbende das Team kennenlernen und umgekehrt das Team die Möglichkeit hat, einzuschätzen, ob die Zusammenarbeit gut funktionieren könnte. Gerade in Fällen, in denen jemand nach mehreren Jahren zurückkehren möchte, kann dies besonders wertvoll sein, da sich Teams und Abläufe mit der Zeit verändern. Gleichzeitig bietet es Bewerbenden die Chance, selbst zu beurteilen, ob das Umfeld für sie weiterhin oder erneut passend ist.

Bezüglich der gestellten Fragen im Gespräch ist es für uns wichtig zu verstehen, warum sich jemand nach mehreren Jahren erneut für unser Unternehmen interessiert. Dies hilft uns, eine fundierte Entscheidung zu treffen und sicherzustellen, dass die Erwartungen beider Seiten übereinstimmen.

Wir haben unseren Bewerbungsprozess mittlerweile optimiert, um ihn strukturierter, transparenter und professioneller zu gestalten. Ihr Feedback bestätigt uns darin, diesen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
Alfa Vogt

sehr Enttäuschend, vorallem wenn man die Hintergründe kennt.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Rapid Technic AG als Logistiker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gekündigte Personen dürfen Entscheiden, wer für die Stelle in Frage kommt, somit ist also eine Diskriminierung von ehemaligen Mitarbeitern gegeben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine komplizierte, unsichere Firma

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Rapid Holding AG in Killwangen als Sachbearbeiter Verkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Drei Mal nach Killwangen hingefahren um zum schluss eine Absage zu erhalten. Grund: Das Team habe sich nicht für mich entschieden? Ob ein Kandidat passt oder auch nicht, kann ein professionelles HR wie auch der Leiter nach dem ersren Gespräch beurteilen. Aber nein, Sie liessen mich drei Mal zu Ihnen fahren. Die Arbeit selbst hätte ich im schlaf erledigt nach langjährige Export und Logistik erfahrung + Verkauf Innendienst erfahrung. Auch beim Gespräch sind mir Fragen gestellt worden mit der hoffnug das ich diese nicht beantworten könne.

Zum schluss, wenn bereits die Selektion so kompliziert abläuft, dann frage ich mich wie das Arbeitsklima in dieser Firma ist.

Bewerbungsfragen

  • Wurden keine Fragen gestellt!
  • Ja. Alle Fragen mit begründung beantwortet.
  • Fragen mit der Hoffnung keine Antwort zu erhalten war ab dem zweiten Gespräch das gemeine daran.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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