Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RINCO ULTRASONICS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
MA werden kurzfristig und relativ spät informiert, meistens sickern Informationen inoffiziell durch die Belegschaft.
Kollegen halten zusammen - das müssen sie auch, denn sonst kümmert sich niemand um die Belange der MA. Immerhin ist der Grossteil der Kollegen sehr hilfsbereit und verständnisvoll! Ohne Teamplay wäre ich nach der Probezeit niemals bei dieser Firma geblieben.
Gleitzeit ab 7.00 Uhr, allerdings darf erst ab 16.30 Uhr ausgestempelt werden. Wer vorher gehen möchte, hat je nach Teamleiter Diskussionen, auf die man gerne verzichten möchte. Immerhin nur 8h Arbeitszeit pro Tag und mittlerweile 5 Wochen Ferien. Leider werden Brückentage automatisch abgezogen, daher sind es nur 4 Wochen zur freien Verfügung.
Schade, dass man keine 0 Punkte vergeben kann. Es sind nicht alle Teamleiter inkompetent, ein paar wenige Abteilungsleiter machen einen guten Job. Im Sales ist die Arbeitsatmosphäre nicht besonders angenehm, nicht zuletzt aufgrund des Vorgesetztenverhaltens. Grundsätzlich wird alles Neue abgelehnt, alles muss so laufen, wie es schon immer war. Mir wurde nach einem Meeting ein Maulkorb erteilt (der CEO darf bloss nicht erfahren, wie es in der Abteilung läuft) und vorgeschrieben, worüber ich mit wem in der Pausenzeit nicht mehr sprechen darf. Nachdem ich gekündigt habe, wurde mir absichtlich ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt. Man hat behauptet, es gäbe Beweise für meine schlechte Performance, die leider nie ausgehändigt wurden. Wer sich wie ein 12-jähriges Kind ohne Selbstbestimmung fühlen möchte, sollte unbedingt hierhin. Ein riesiges Dankeschön an die ehemaligen Kollegen, die das Arbeiten in dieser Firma wirklich erträglich gemacht haben! Ihr seid klasse!
Die Aufgaben sind sehr repetitiv, nur ab und an kommt was Neues dazu. Prozesse darf man nicht verbessern, weil "never change a running system". Es wäre aber viel Potential vorhanden, die Sales-Abteilung wieder auf Kurs zu bringen.
ist OK, der Umgang untereinander ist locker und aufgestellt. Seitens Führung fehlt Transparenz, was einem ein unsichere Gefühl vermittelt.