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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungManche Kollegen, ihr seid wirklich super und ihr habt was Besseres verdient!
Arbeitstempo,Kommunion,Privatsphäre.Kommunikation mit Vorgesetzte.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Der CEO liegt das Wohl der Mitarbeiter am Herzen. Bei guten Geschäftsjahren gibts statt ein neues Auto für den Chef, einen neuen Pausenraum, Mitarbeiter-Events und auch mal einen Bonus für die Mitarbeiter.
Spannende Aufgaben, ein tolles Team mit einem vielfältigen Aufgabengebiet. Man darf seine Ideen einbringen und kann viel neues lernen.
Selbstständigkeit
Das Schlimmste ist wirklich das Vorgesetztenverhalten. Ihr arbeitet mit Menschen - wenn ihr das noch immer nicht verstanden habt, dann seid ihr falsch in eurem Job. Ihr könnt euch so ein Verhalten im Jahr 2023 nicht mehr leisten.
Über Sommer kein Betriebsferien
ungenügend, schlechte Infrastruktur
Anbindung an ÖV.
Umgang mit Mitarbeitern
Prozesse überarbeiten, Teamleiter teilweise austauschen, Gleitzeit lockern und unbedingt mehr in die Entwicklung investieren.
Jahres Ausflüge mit MA nicht nur mit Vertreter.
Das Gebäude darf ruhig weiter renoviert werden. Schön, dass aber in den letzten 2 Jahren schon viel getan wurde.
Arbeitnehmer-Benefits einführen. 4 Wochen Ferien plus 7 Brückentage (welche falls nicht genug Überstunden vorhanden sind jedoch von den Ferien abgezogen werden) sind nicht mehr Zeitgemäss. Es gibt keinen 13. Monatslohn, jedoch eine freiwillige Gratifikation. Es gibt keinen (kostenlosen) Kaffee oder Obst. Der Mitarbeiter muss viel Leistung erbringen und es herrscht ein hoher Erwartungsdruck.
Die Firma täte gut daran, in Konfliktsituationen die betroffenen Mitarbeiter vorher anzuhören, keine voreiligen Schlüsse zu ziehen und keine Urteile zu fällen, sofern diese nicht auf eindeutigen Fakten basieren. Nur vom hören sagen Massnahmen zu ergreifen ist unprofessionell, aber leider an der Tagesordnung.
Der am besten bewertete Faktor von RINCO ULTRASONICS ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleitzeit ab 7.00 Uhr, allerdings darf erst ab 16.30 Uhr ausgestempelt werden. Wer vorher gehen möchte, hat je nach Teamleiter Diskussionen, auf die man gerne verzichten möchte. Immerhin nur 8h Arbeitszeit pro Tag und mittlerweile 5 Wochen Ferien. Leider werden Brückentage automatisch abgezogen, daher sind es nur 4 Wochen zur freien Verfügung.
Sehr gut, habe nichts auszusetzen.
Es wird auf persönliche Umstände Rücksicht genommen.
Ein Arbeitgeber-Benefit sind definitiv die 8h Tage. Diese relativieren sich jedoch aufgrund der zu bringenden Überstunden.
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf persönliche Anliegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RINCO ULTRASONICS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat Verbesserungspotenzial. Kleine sowie grosse Veränderungen, Projekte und Pläne werden teilweise zu spät kommuniziert. Jedoch ist auch verständlich, dass Informationen erst kommuniziert werden können, wenn sie hieb- und stichfest sind.
MA werden kurzfristig und relativ spät informiert, meistens sickern Informationen inoffiziell durch die Belegschaft.
missbräuchliche kündigung, es werden sogar Kündigungen ohne Vorgespräche ausgesprochen
nicht vorhanden
Es wird nur das nötigste kommuniziert, keine Zielvorgaben für Bereiche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Weiterbildungsantrag hat man 6 Monate lang nicht bearbeitet bzw. nie beantwortet. Ein paar wenige MA werden dabei unterstützt und können sich erlauben, zwecks WB abwesend zu sein.
Sofern die Weiterbildung dem Unternehmen dient, wird diese auch gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme! Aufstiegsmöglichkeiten eher rar, da flache Hierarchie.
Es stehen einem viele Möglichkeiten offen, wenn man seinen Teil auch dazu leistet.
Wenn man selber weiterkommen möchte wird man auch voll unterstützt
