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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungnette Mitarbeiter
Manche Kollegen, ihr seid wirklich super und ihr habt was Besseres verdient!
Arbeitstempo,Kommunion,Privatsphäre.Kommunikation mit Vorgesetzte.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Der CEO liegt das Wohl der Mitarbeiter am Herzen. Bei guten Geschäftsjahren gibts statt ein neues Auto für den Chef, einen neuen Pausenraum, Mitarbeiter-Events und auch mal einen Bonus für die Mitarbeiter.
... dass es auch nette Mitarbeiter gibt. Die sind leider in der Minderheit.
Infrastruktur und Ziel der Firma
Das Schlimmste ist wirklich das Vorgesetztenverhalten. Ihr arbeitet mit Menschen - wenn ihr das noch immer nicht verstanden habt, dann seid ihr falsch in eurem Job. Ihr könnt euch so ein Verhalten im Jahr 2023 nicht mehr leisten.
Über Sommer kein Betriebsferien
ungenügend, schlechte Infrastruktur
Anbindung an ÖV.
bessere Infrastruktur
mehr Entwicklung
Prozesse überarbeiten, Teamleiter teilweise austauschen, Gleitzeit lockern und unbedingt mehr in die Entwicklung investieren.
Jahres Ausflüge mit MA nicht nur mit Vertreter.
Das Gebäude darf ruhig weiter renoviert werden. Schön, dass aber in den letzten 2 Jahren schon viel getan wurde.
Arbeitnehmer-Benefits einführen. 4 Wochen Ferien plus 7 Brückentage (welche falls nicht genug Überstunden vorhanden sind jedoch von den Ferien abgezogen werden) sind nicht mehr Zeitgemäss. Es gibt keinen 13. Monatslohn, jedoch eine freiwillige Gratifikation. Es gibt keinen (kostenlosen) Kaffee oder Obst. Der Mitarbeiter muss viel Leistung erbringen und es herrscht ein hoher Erwartungsdruck.
Der am besten bewertete Faktor von RINCO ULTRASONICS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere MA werden geschätzt und vor der Pension feierlich verabschiedet. Es spricht für sich, dass einige Pensionäre immer wieder zu Besuch vorbeikommen.
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, die mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden.
Soweit okay
Angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RINCO ULTRASONICS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht offen für neues
Die interne Kommunikation hat Verbesserungspotenzial. Kleine sowie grosse Veränderungen, Projekte und Pläne werden teilweise zu spät kommuniziert. Jedoch ist auch verständlich, dass Informationen erst kommuniziert werden können, wenn sie hieb- und stichfest sind.
MA werden kurzfristig und relativ spät informiert, meistens sickern Informationen inoffiziell durch die Belegschaft.
missbräuchliche kündigung, es werden sogar Kündigungen ohne Vorgespräche ausgesprochen
Es wird nur das nötigste kommuniziert, keine Zielvorgaben für Bereiche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Weiterbildungsantrag hat man 6 Monate lang nicht bearbeitet bzw. nie beantwortet. Ein paar wenige MA werden dabei unterstützt und können sich erlauben, zwecks WB abwesend zu sein.
Sofern die Weiterbildung dem Unternehmen dient, wird diese auch gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme! Aufstiegsmöglichkeiten eher rar, da flache Hierarchie.
Es stehen einem viele Möglichkeiten offen, wenn man seinen Teil auch dazu leistet.
Wenn man selber weiterkommen möchte wird man auch voll unterstützt
