F. 

Hoffmann-La 

Roche 

AG

Vorstellungsgespräche

Herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die Bewerbungsgespräche als angenehm empfanden.
Aufgrund zahlreicher Bewerbungen auf gewisse Stellen kann es leider durchaus sein, dass Bewerbungsverfahren teilweise etwas länger dauern. Dennoch versuchen wir jeder Kandidatin / jedem Kandidaten nach einem Interview möglichst individuelles Feedback zu geben. Da dies bei Ihnen offensichtlich nicht der Fall war, entschuldigen wir uns dafür!

Freundliche Grüsse
Wiebke Bräuer
Talent Acquisition Basel / Kaiseraugst

Herzlichen Dank für Ihre offene Stellungnahme.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie eine schlechte Erfahrung bei und mit uns im Bewerbungsprozess gemacht haben. Bei Roche gibt es klare Richtlinien und Prozesse, wie ein Bewerbungsverfahren organisiert sein soll.

Roche möchte allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung geben. Dies bedingt auch, dass jüngere Mitarbeitende bereits anspruchsvolle Aufgaben wie Job-Interviews übernehmen. Dafür werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trainiert, um den Kandidatinnen und Kandidaten einen professionellen und reibungslosen Bewerbungsprozess zu bieten. Falls dies bei Ihnen nicht der Fall war, entschuldigen wir uns dafür!

Freundliche Grüsse
Wiebke Bräuer
Talent Acquisition Basel / Kaiseraugst

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ehrliche Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie die Atmosphäre des Gesprächs als angenehm wahrgenommen haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit unseren Kandidaten ist für uns von besonderer Bedeutung.

Wir möchten uns auch bei Ihnen entschuldigen, dass Sie überdurchschnittlich lange auf eine Rückmeldung warten mussten und wir können Ihre Enttäuschung über den verzögerten Prozess nachvollziehen. Bei Roche gibt es klare Richtlinien für den Bewerbungsablauf und wir sind stets bestrebt, die Bewerbungsprozesse weiter zu optimieren, um einen schnellstmöglichen Ablauf zu gewährleisten. Wir leiten Ihr Feedback gerne an das entsprechende Team weiter.

Wir hoffen, dass Sie Roche trotz dieser Erfahrung auch für weitere Bewerbungen berücksichtigen werden und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute

Freundliche Grüsse
Andrea Decurtins
Lead Talent Marketing Rotkreuz

Vielen Dank für Ihre Zeit, uns eine ehrliche Bewertung zu geben.

Es tut uns sehr Leid, dass sie eine so negative Erfahrung in Ihrem Rekrutierungsprozess bei uns gemacht haben und verstehen Ihre Enttäuschung darüber. Bei Roche nehmen wir Feedback sehr ernst und sind versucht, Verbesserungen kontinuierlich einzubringen, um unseren Kandidaten einen schnellen und transparenten Ablauf zu gewährleisten. Deshalb haben wir Nachforschungen zu Ihrem konkreten Fall gemacht und und müssen Ihnen leider mitteilen, dass es tatsächlich Fehler in den Abläufen unsererseits gab.

Wir bedauern sehr, die Gelegenheit verpasst zu haben, Ihnen Roche als guten und interessanten Arbeitgeber zu präsentieren. Gerne teilen wir Ihnen mit, dass wir mittlerweile ein neues System implementiert haben, um Prozesse besser tracken zu können und Kandidaten schneller über die nächsten Schritte zu informieren. Wir sind überzeugt, dadurch negative Erfahrungen wie Ihre zukünftig vermeiden zu können.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns noch eine Chance geben und bei Gelegenheit in unserem neuen Prozess teilnehmen.

Freundliche Grüsse
Andrea Decurtins
Lead Talent Marketing Rotkreuz

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Es ist für uns von besonderer Bedeutung unseren Kandidaten eine positive Erfahrung mit Roche zu gewährleisten. Dies umfasst sowohl die Transparenz unseres Rekrutierungsprozesses als auch eine zeitnahe Rückmeldung. Dass dies bei Ihnen nicht der Fall war, bedauern wir sehr und möchten uns bei Ihnen für die Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Feedback ist von uns von besonderer Bedeutung, denn für uns steht die Erfahrung unserer Kandidaten an erster Priorität. Wir haben uns nun Ihren Fall angeschaut und können Ihnen mitteilen, dass es leider eine unerwartete Verzögerung gab. Wir verstehen Ihre Enttäuschung hierzu und schätzen Ihren Aufwand sich auf das Interview vorzubereiten.

Inzwischen haben Sie persönliches Feedback von uns erhalten und wir hoffen, dass wir alle offenen Fragen klären konnten. Wir arbeiten ständig an der Verbesserungsvorschlägen und sind bestrebt rechtzeitig Feedback zu geben, sodass sich eine Erfahrung wie Ihre nicht wiederholt.

Vielen Dank nochmal für Ihre Zeit uns eine Bewertung zu hinterlassen.

Freundliche Grüsse
Andrea Decurtins
Lead Talent Marketing Rotkreuz

Herzlichen Dank für Ihre offene Bewertung.
Dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht speditiv genug empfunden haben, bedauern wir sehr. Teilweise erhalten wir auf offene Stellen sehr viele Bewerbungen, so dass sich die Abstimmung mit den Fachbereichen und damit auch der gesamte Rekrutierungsprozess leider etwas verzögert. Dann ist auch eine Rückmeldefrist von mehreren Wochen nicht unüblich.
Wir versuchen, die Bewerberinnen und Bewerber während des Prozesses stets auf dem Laufenden zu halten. So erhalten Kandidatinnen und Kandidaten beispielsweise per E-Mail Empfangsbestätigungen und Updates zum Stand der Bewerbung. Bei dringenden Fragen besteht zusätzlich die Möglichkeit, sich an die Personalabteilung zu wenden. Dennoch sind wir natürlich bestrebt, die Bewerbungsprozesse weiter zu optimieren, um einen schnellstmöglichen Ablauf zu gewährleisten.

Wir hoffen, dass Sie Roche trotz dieser Erfahrung auch für weitere Bewerbungen berücksichtigen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
Wiebke Bräuer
Head Talent Scouting & Employer Branding

Danke für Dein Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du so eine schlechte Erfahrung bei und mit uns im Bewerbungsprozess gemacht hast, und wir möchten uns dafür entschuldigen. Dies entspricht keinesfalls unseren Ansprüchen an eine wertschätzende Behandlung von Personen, die Interesse daran haben, bei und mit uns zu arbeiten. Wir nehmen das Feedback auf und werden daran arbeiten, dass dies nicht mehr vorkommt.

Mit freundlichen Grüssen,
Wiebke Bräuer
Head Talent Scouting & Employer Branding