75 Bewertungen von Bewerbern
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75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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F. Hoffmann-La Roche AG Vorstellungsgespräche
F.
Hoffmann-La
Roche
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Bewerbung als Chemical Engineer
Bewerber/inHat sich 2018 bei F. Hoffmann-La Roche AG in Basel als Chemical Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit zwischen Bewerbung und Einladung zum Interview war extrem lang. Ein Zwischenfeedback wäre hilfreich gewesen.
Bewerbungsfragen
- Vor allem Fragen dazu, wie man bisherige Misserfolge hätte umgehen können, was hätte man anders machen können.
- Was treibt sie an, wenn sie ein Projekt o. Ä. bearbeiten? Wie gehen Sie mit unbekanntem/neuen Herausforderungen um?
- Erzählen Sie uns Ihren bisherigen Werdegang und warum sie sich wofür entschieden haben!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Langwierig, intransparent, aber angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Roche in Basel als European Patent Attorney beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen klar definieren und kommunizieren. - Tel. Erreichbarkeit verbessern. Kontakt kam erst per Email zustande, allerdings war nur die Tel.-Nr., nicht jedoch die Email-Adresse der zuständigen Person in der Annonce angegeben. - Ich wollte vorab klären, ob meine Bewerbung aufgrund meiner bisherigen Erfahrung überhaupt Sinn machte, um den erheblichen Aufwand einer Online-Bewerbung nur im positiven Fall zu betreiben. Es dauerte lange, bis ein Kontakt und Gespräch überhaupt zustande kamen (s.o.); das Gespräch selber war sehr nett und auch relativ intensiv (ca. 30 Minuten). Meine (entscheidende) Frage, ob ich Erfahrung in einer Patentabteilung eines Pharmaunternehmens mitbringen müsse, wurde so beantwortet, daß meine Forschungserfahrung in einem Pharmaunternehmen reichen würde. Ich wurde abschließend aufgefordert, meine Unterlagen online einzureichen, was ich tat. - Erst nach ca. vier Wochen (es war zwar Urlaubszeit, aber das wußte Roche vorher, insofern keine Entschuldigung) wurde mir dann per (persönlicher und netter) Email mitgeteilt, der "Hiring Manager" suche jemanden mit Erfahrung in einer Patentabteilung eines Pharmaunternehmens. - Die Zeit hätten sich alle sparen können.
Bewerbungsfragen
- Motivation? Bezug zur Schweiz?
- Bereits in einem Pharmaunternehmen gearbeitet? Erfahrung mit welchen technischen Gebieten?
- Gespräch nur mit Person aus Personalabteilung, die aber selber mehr über das Unternehmen, den Standort Basel und die Organisation der Patentabteilung erzählt als Fragen gestellt hat. Sehr angenehmes Gespräch. Alles auf Englisch.
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Sehr professionelles Gespräch, viele junge Top- Spezialisten am Standort Rotkreuz. Extrem zuvorkommende Rezeption.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Roche Diagnostics in Rotkreuz als IPM Core Lab IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Visitenkarten abzugeben fände ich noch super. Auch hätte ich gerne mehr zu Roche Diagnostics mehr erfahren.
Mich hat die Antwort des HR‘s nicht zufrieden gestellt , warum es nicht geklappt hat. Aber man geht höflich und korrekt mit den Kandidaten um.
Bewerbungsfragen
- 1.Erzählen Sie was über sich
- 2.Warum fühlen sie sich für diese Rolle geeignet .
- Meine Antwort , stellte den Teamleader anfangs nicht zufrieden . Danach bat man mich konkreter zu sein, weil Ich anfangs nicht überzeugend genug geklungen hatte.
- 3 Welche Erfahrungen ich bisher als PM gesammelt habe
- 4. Welchen Führungsstil ihres Vorgesetzten bevorzugen Sie? Konkret:benötige ich viel Freiraum oder will ich engmaschig geführt werden nach Anweisung.
- 5Was ist Technologie ?
- 6.Wie löse ich ein Problem?
- 7.Was ist ein schwieriger Stakeholder?
- 8. Beschreiben Sie eine schwierige Situation die Sie mit schwierigen Srakeholdern gehabt haben
- 9.Was frustriert Sie ?
- 10. Was brauche ich um erfolgreich zu arbeiten, wie sehen meine idealen Rahmenbedingungen aus
- 11.Wieviel war ihr letztes Gehalt ? Frühester Einstellungswunsch?
- 12. Haben Sie weitere Fragen ?
- Das Interview fand auf englisch statt, da es sich um eine internationale Stelle handelt. Was mir aufgefallen ist, dass es keine „ fiesen“ Fragen gab. Man gab sich Mühe kritische Fragen angenehm zu stellen. Positiv fand ich das HR und der hiring Manager Humor hatten.
- Allgemeine Fragen zum Studium und zu den Arbeitgebern, allerdings eher oberflächlich.
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Sehr professionelle Interviews, angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei F. Hoffmann - La Roche in Basel als Manager QA beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- 2-3 Stärken/1-2 Schwächen/Wie würde Sie Ihr Vorgesetzter beschreiben?
- Wie ist Ihr Zeitmanagement?
- Wie gehen Sie mit Konflikten um?
- Warum möchten Sie wechseln?
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Warum genau diese Stelle?
- Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
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Image ist Besser, aber Eindruck war chaotisch! Unprofessionell!Was für eine Enttäuschung!
Bewerber/inHat sich 2016 bei F. Hoffmann-La Roche AG in Basel als Supply Chain Management & Projekte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besser Planung, Informationen per E-Mail richtig versenden, Besseres Management in die Gespräche setzten weil diese zwei Frauen hatten durch un-professionelles Verhalten geglänzt!! Am Ende wurden Tatsachen falsch aus den Gespräch weiter an HR-Abteilung geleitet.Enttäuschung!
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Penetrative questions for an Internship
Bewerber/inHat sich 2017 bei Roche Diagnostics in Rotkreuz als Internship beworben.
Verbesserungsvorschläge
Technik sollte vor einem Video-Gespräch auf Funktionalität überprüft werden
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken und Schwächen (explizit: wie würde dein Arbeitgeber/deine besten Freunde dich kurz beschreiben?)
- CV erklären mit Begründung für diverse Entscheidungen
- Wieso ausgerechnet dieser Fachbereich (hier wurde mehrmals in verschiedenen Formulierungen nachgefragt!!)
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Top: Transparenz, Wertschätzung, Feedback
Bewerber/inHat sich 2017 bei Roche in Basel als Leiter Asset- & Digital Real Estate Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Atmosphäre, volle Transparenz, professionelles Verhalten, so wie sich ein bewerbe es sich wünscht.
Bewerbungsfragen
Was ist aus Ihrer Sicht der Grund, weshalb die Digitalisierung im Immobilienbereich nicht so weit fortgeschritten ist, wie es technisch machbar wäre.
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Selten so einen guten Bewerbungsprozess erlebt
Bewerber/inHat sich 2017 bei Roche in Basel als Supply Chain Spezialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mir hat der Bewerbungsprozess sehr gefallen, es war alles gut strukturiert und ich habe stehts eine hohe Wertschätzung empfunden. Was ich ausserdem sehr schätze ist, dass das zukünftige Team in den Entscheidungsprozess involviert wurde und ich die Gelegenheit hatte alle Teammitglieder kurz kennenzulernen.
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War nicht Zufrieden wegen Verwechslung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Roche Pharma als Produktionsmitarbeiterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde mit einer Zusage mit Verwechslung einer Anderen angenommen.
Bewerbungsfragen
- Zuerst haben sie mich schon mit Fragen bombardiert bevor ich überhaupt zum Hinsetzen gekommen bin.
- Fragen die überhaupt nicht Relevant waren.
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freundliches Gespräch / zeitgerechte Antwort
Bewerber/inHat sich 2016 bei F. Hoffmann-La Roche AG in Basel als HR Specialistin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
mündlicher Englischtest auf hohem Niveau
Bewerbungsfragen
- persönliche Ziele
- Gründe für Wechsel
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