11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir kannten uns schon länger, daher war es nicht notwendig, irgendwelche Fragen zu stellen.
Keine.
- Einheitliche Prozesse und vorherige Abstimmung (Es fehlten Informationen, Rahmen des Jobs war nicht klar abgesteckt, Zeugnisse wurden provokant nachgefordert und mir unprofessionalität unterstellt, obwohl angegegeben war, man solle sich ohne Zeugnis zu bewerben)
- Meiner Meinung nach Unprofessionelles Verhalten einer Vorgesetzten im 2. Interview - Stressinterview-Ansatz der mehrfach in Respektlosigkeiten mündete (z.B Kleinreden des Werdegangs, Abwertung meiner Motivation und Person) gepaart mit empirisch nicht belegbaren "Bewertungs-Ansätzen" - So wird die Abi-Note in Mathematik (welches bald 10 Jahre zurückliegt) als Indikator dafür verstanden, ob jemand in der Lage ist einen Job sorgfältig auszuüben.
Zusammenfassend kann man sagen, dass viele Gesprächspartner sehr liebe Menschen waren und wir einen guten Austausch hatten, allerdings wohl das Verständnis der Führungsebene für zeitgemäßes Leadership im Vergleich zur Konkurrenz hinterherhinkt.
Leider wurde mir die Erwartungshaltung an die SAP Beratung erst im Gesprächsverlauf klarer... ob und in weit in der Stellenbeschreibung eine präzisere Formulierung möglich gewesen wäre, vermag ich nicht zu bewerten. Das Gespräch war sehr interessant und die Menschen sympathisch ... auch wenn ich mich dann selbst gegen eine Fortsetzung meiner Karriere in der Beratung entschieden habe ... vielleicht gehe ich in Zukunft doch nochmals diesen Weg, dann ist s-peers mein erster Ansprechpartner.
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