3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Super Arbeitgeber in der Ostschweiz mit moderner Kultur und tollen Leuten
Bewerber/inHat sich 2024 als Head of Mechanical Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr fairer und transparenter Bewerbungsprozess. Die Firma gibt sich große Mühe bei Bewerbungen. Freundliche Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 als Development Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell werden an Berufseinsteiger (Uniabsolventen ohne richtige Berufserfahrung) zu hohe Erwartungen bezüglich Führungsqualitäten gestellt.
Bewerbungsfragen
- zunächst gab es ein 45-minütiges Telefoninterview. Darauf folgte ca zwei Wochen später ein "Schnuppertag" (ca. 6h) mit vielen Gesprächen, Präsentationen etc.
- Allgemeine Fragen zur Persönlichkeit und Arbeitsweise:
- Fragen zum Teamwork, wie würde man Projekt vorantreiben/leiten, dabei mit fachlichen und persönlichen Differenzen/Konflikten umgehen.
- Dazwischen immer wieder mal komplett andere Gespräche und Fragestellungen abseits der Arbeit, um meine Persönlichkeit zu testen: Eine Fragestellung war, wie ich einen Urlaub planen würde (ca 5 Minuten, sehr detailliert nachgefragt).
- Viele fachliche Fragen:
- Fachgespräche
- Testfragen, wie ich eine konkrete Aufgabenstellung (zB eine sehr konkrete Produktverbesserung) angehen würde.
- Fragen zum Thema Militär:
- Ob mir der Einsatzzweck der Geräte bewusst ist, ob ich dabei moralische/ethische Bedenken hätte. Wieweit ich gehen würde, bevor ich persönliche Bedenken mit der Thematik bekommen würde. Warum ich Zivildienst anstatt Militärdienst geleistet habe.
- Diese Fragen wurden mir von verschiedenen Personen in verschiedenen Gruppendiskussionen immer wieder gestellt. Es wurde von der Firma auch ausführlich der Hintergrund dieser Fragen erläutert.
- Fragen zur Berufserfahrung:
- sehr detaillierte Fragen bzw. Gespräche zu den genauen Themengebieten und Fachbereichen auf die die Stelle ausgeschrieben war und meine Erfahrungen damit.
- Fragen zum Studium, zur Masterarbeit
- Fragen wo ich mich in fünf Jahren sehe.
- Frage, ob ich denn zur Firma Leica Geosystems (Anm: direkt nebenan, ähnliches Fachgebiet, aber ziviles Anwendungsfeld) wechseln würde, wenn diese mir ein entsprechendes Angebot vorlegen.
- Fragen nach gewünschtem Wohnort (wegen Grenzgängerregelung) etc.
- Alles in Allem ein sehr toller und persönlicher Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Oberflächliche, arrogante Absage ohne Begründung. Vermutlich mein Alter 50+
Bewerber/inHat sich 2012 als IT-Supporter beworben und eine Absage erhalten.
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