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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitas Krankenversicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 321 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanitas Krankenversicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanitas Krankenversicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    40%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

seit Vorgesetzten Wechsel sehr düster. Der neuen Vorgesetzten im Mobilen Vertrieb fehlt eindeutig die Sozialkompetenz. Es ist kein "Miteinander" sondern ein Kolosseum Kampf.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zahlen und Kundentermine. Da werden nur die Zahlen besprochen. Also pure Repetition mit einer maximalen langer Weile.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter untereinander sind sehr hilfreich und grosse Teamplayer

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Work Life Balance vorhanden. Wie sollst du auch abschalten können wenn nicht einmal ein HR auf deiner Seite ist. Die Probleme im Mobilen Vertrieb und deren neue Vorgesetzte sind kein Geheimnis. Beitrag von Vorigen Ex Kollegen: "Dem Team des Mobilen Vertrieb danken wir bestens für euren grossen Einsatz u. die aktive Mitgestaltung unseres attraktiven Arbeitsumfeldes".
Was bitte meint ihr hier genau damit ?
Ich und auch andere Personen interpretieren es als ob ihr vom HR hier das ständige Mobbing der neuen Vorgesetzten unterstützt. Oder ist euch nichts besseres dazu eingefallen ?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das Narzisstische Verhalten der Vorgesetzten ist nicht Zeitgemäss.
Liebe Geschäftsleitung wir sind nicht im Mittelalter.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

immer das gleiche

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