Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitas Krankenversicherung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 316 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da man selten im Büro ist, finde ich es gemütlich.
Die Kommunikation lief immer über Microsoft Teams, und einmal pro Woche habe ich die Kolleg
persönlich gesehen.
Da ich 4 Stunden im Homeoffice gearbeitet habe, aber für 8-10 Stunden bezahlt wurde, war es ideal. Dank Sanitas konnte ich mein Studium erfolgreich abschließen und während der Arbeitszeit für Prüfungen lernen.
Die aktuelle Atmosphäre in dieser Abteilung gestaltet sich leider als recht herausfordernd. Die langjährigen Mitarbeiter scheinen wenig Begeisterung für ihre Arbeit zu haben, während die neuen Kollegen versuchen, motiviert zu bleiben und sich nicht von der negativen Stimmung beeinflussen zu lassen.
Ich schätze sehr, wie meine Teamleiterinnen und besonders meine Abteilungsleiterin für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen. Sie schaffen eine unterstützende Atmosphäre, in der man sich wohl und motiviert fühlt. Ihre Tür steht immer offen, und sie nehmen sich Zeit für individuelle Anliegen und Feedback.