360 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
360 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SBB CFF FFS Vorstellungsgespräche
SBB
CFF
FFS
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Fairplay ! Zu lange hingehalten....bis endgültige Entscheidung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SBB in Bern als Teamleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit während des Bewerbungsverfahren.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen.
- Standardfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zu langes Hinhalten - ineffizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei SBB AG in Bern als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die SBB sollte den Rekrutierungsprozess beschleunigen. Eine Zeitspanne von mehr als 10 Wochen zwischen der Ausschreibung und den ersten Gesprächen ist definitiv zu lange, besonders wenn im Stellenportal nach einer Woche "Wir befinden uns in der Vorselektion der Dossiers" steht. Bewerber sind in der Regel nicht nur in einem Bewerbungsprozess engagiert. Die Stelle schien sehr interessant zu sein, leider kann man als Bewerber nicht ewig warten und andere Zusagen ausschlagen ohne zu wissen an was man bei der Stelle der SBB ist. Musste deshalb meine Bewerbung zurückziehen, um am Schluss nicht mit leeren Händen da zu stehen. Schade.
Auch die Erreichbarkeit/Zuverlässigkeit könnte verbessert werden. Ich habe mehrmals versucht die HR-Stelle zu erreichen, die Mitarbeiter sind aber meistens besetzt. Wenn man durch kommt, wird man nicht an die Ansprechperson weitergeleitet (Datenschutz). Eine HR-Fachkraft hat mir zugesagt, meine Anfrage weiterzuleiten, allerdings musste ich auch da ein zweites mal nachhaken, damit ein Feedback kam.
Wenn die Kenntnisse nicht den Anforderungen entsprechen, soll man dem Bewerber doch einfach Absagen und ihn nicht so lange hinhalten bis was besseres kommt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinne KuhnLead Employer Branding
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Kandidatinnen und Kandidaten ist uns sehr wichtig, umso mehr bedauern wir Ihre negative Erfahrung in unserem Rekrutierungsprozess. Ihre Hinweise und Optimierungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wir würden uns freuen, wenn Sie SBB als Arbeitgeberin weiterhin in Betracht ziehen und wir Sie bei einer anderen Gelegenheit wieder begrüssen dürfen.
Ablöscher! Recruiting liess mich 3 Monate statt 2 Wochen auf Entscheid warten.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SBB AG in Bern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Externe HR Verantwortliche ausmisten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinne KuhnLead Employer Branding
Herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Kandidatinnen und Kandidaten ist uns sehr wichtig, umso mehr bedauern wir Ihre negative Erfahrung in unserem Rekrutierungsprozess. Gerne möchten wir Ihrem Hinweis nachgehen. Damit wir uns in diesem Punkt verbessern können, würden wir gerne noch mehr dazu erfahren. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter bewegdieschweiz@sbb.ch.
Besten Dank und freundliche Grüsse
Schnell, Kompetent und Unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2019 bei SBB AG in Bern als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
GAV, Lohnnebenleistungen sowie Gehalt sollten in einem früheren Zeitpunkt angesprochen werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles Erfüllt (Tests) / Fadenscheinige Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei sbb in Olten als angehender Lokführer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- HR Prozesse professionalisieren
- Bewerber mehr Wertschätzen
- Kommunikation verbessern (ehrlich & zeitnah)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelles Verhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei SBB in Bern als Systemingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zum zweiten Gespräch einladen nur um den Prozess zu befriedigen.
Bei den Bewerbern handelt es sich oft um beruftätige mit Kinder die sich die Zeit wircklich einteilen müssen.
Wenigstens die Fahrtkosten sollten erstattet werden.
So groß und wichtig ist die SBB dann doch nicht um Kandidaten so zu misshandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinne KuhnLead Employer Branding
Herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Kandidatinnen und Kandidaten ist uns sehr wichtig, umso mehr bedauern wir Ihre negative Erfahrung in unserem Rekrutierungsprozess. Damit wir uns in diesem Punkt verbessern können, würden wir gerne noch mehr dazu erfahren.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter bewegdieschweiz@sbb.ch.
Viel zu lange hingehalten....
Bewerber/inHat sich 2018 bei SBB AG in Zürich als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Realistisch und ehrlich sein...
Bewerbungsfragen
- Standardfragen
- Standardfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinne KuhnLead Employer Branding
Herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Kandidatinnen und Kandidaten ist uns sehr wichtig, umso mehr bedauern wir Ihre negative Erfahrung in unserem Rekrutierungsprozess. Damit wir uns in diesem Punkt verbessern können, würden wir gerne noch mehr dazu erfahren und laden Sie zu einem persönlichen Austausch ein.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter bewegdieschweiz@sbb.ch.
Mit besten Grüssen
KATASTROPHE!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SBB in Bern als SBB Konzernbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach damit aufhören eine unprofessionelle Arbeitsatmosphäre zu haben und ständig beim Arbeitgeber zu schleimen um besser dazustehen. Komplett unfreundliche Mitarbeiter! Vertraut mir wenn ich euch sage: NICHT BEI DER SBB BEWERBEN!!! Die hälfte der Mitarbeiter sind definitiv Rassisten und lästern ständig über Andersgläubige. Ich war schon in vielen Firmen tätig aber sowas dreckiges wie bei der SBB habe ich noch nie erlebt.
Bewerbungsfragen
- Kiffen Sie? (Dumme Fragen für ein Vorstellungsgespräch)
- Wieso wollen Sie unbedingt studieren und nicht arbeiten? (unprofessionelle Fragen)
- KINDISCH, KINDISCHER, SBB ;) sucht unter UNPROFESSIONELL und ihr werdet alles über die SBB herausfinden !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinne KuhnLead Employer Branding
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer potentiellen Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, umso mehr bedauern wir Ihre negative Erfahrung in unserem Rekrutierungsprozess. Damit wir uns in diesem Punkt verbessern können, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Austausch ein. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter bewegdieschweiz@sbb.ch.
Besten Dank und freundliche Grüsse
Schnell, Effizient, Persönlich und Fachlich :)
Bewerber/inHat sich 2019 bei SBB in Bern als Kaizen Headcoach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens gelaufen, vielen Dank an Herrn Cartier
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich hatte ein sehr professionellen und wohlfühlenden Bewerbungsprozess. Ich freue mich auf die Ausbildung im März.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SBB AG in Zürich als Kundenbegleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum man sich für diese Stelle beworben hat, ich musste mein Lebenslauf kurz erläutern und wurde bei Unklarheiten unterbochen und musste mich erklären.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.