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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Verbesserung: Nach der Zusage den Vertrag in angemessener Zeit ausstellen. Aber ansonsten war die Bewerbung super. Mann musste kein Motivationsschreiben einschicken, stattdessen wurde erwartet dass man seine Interessen eher Stichwortartig oder in kurzen Sätzen beschreibt. Die Personaler werden dann aufgrund vom CV und deinen Interessen ein Praktikumsstelle für einander aussuchen. Es kann sein, dass dann mehrere Abteilungen einem Kontaktieren. Bei mir war es dann eine Art Telefongesprach mit dem Teamleiter. Anschliessend haben wir uns auch noch persönlich getroffen und dort hat der Teamleiter mir Ausführlich erklärt um was es in dem Team geht. Am nächsten Tag konnte ich dann auch den Rest des Teams bei einer Teamsitzung kenne lernen. Der Leiter und das Team haben dann gemeinsam entschieden mich aufzunehmen.

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Sollte ich kurz beschreiben

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Verbesserungsvorschläge

Wesentliche Dinge vorab Kommunizieren! Ich habe mich für eine Ausbildung zum Lokführer beworben. Habe alle Tests erfolgreich absolviert und eine Zusage erhalten. Darauf habe ich den Vertrag zur Unterschrift per Post erhalten. In einem Zusatzschreiben sollte ich mich als einverstanden erklären, der SBB im Falle eines Scheiterns an einer Prüfung CHF 125000.- zu Überweisen. Das wurde in allen Gesprächen vorab nie erwähnt. Als Familienvater wäre ich auf Lebenszeit ruiniert. Ein absolutes no-go. Der Vertrag kam nicht zu stande, da die SBB darauf bestanden hat den Zusatz zu unterschreiben. Schade das ein renomiertes Unternehmen auf solche Art Personal rekrutiert.

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Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Ehrlichkeit während des Bewerbungsverfahren.

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Verbesserungsvorschläge

Die SBB sollte den Rekrutierungsprozess beschleunigen. Eine Zeitspanne von mehr als 10 Wochen zwischen der Ausschreibung und den ersten Gesprächen ist definitiv zu lange, besonders wenn im Stellenportal nach einer Woche "Wir befinden uns in der Vorselektion der Dossiers" steht. Bewerber sind in der Regel nicht nur in einem Bewerbungsprozess engagiert. Die Stelle schien sehr interessant zu sein, leider kann man als Bewerber nicht ewig warten und andere Zusagen ausschlagen ohne zu wissen an was man bei der Stelle der SBB ist. Musste deshalb meine Bewerbung zurückziehen, um am Schluss nicht mit leeren Händen da zu stehen. Schade.
Auch die Erreichbarkeit/Zuverlässigkeit könnte verbessert werden. Ich habe mehrmals versucht die HR-Stelle zu erreichen, die Mitarbeiter sind aber meistens besetzt. Wenn man durch kommt, wird man nicht an die Ansprechperson weitergeleitet (Datenschutz). Eine HR-Fachkraft hat mir zugesagt, meine Anfrage weiterzuleiten, allerdings musste ich auch da ein zweites mal nachhaken, damit ein Feedback kam.
Wenn die Kenntnisse nicht den Anforderungen entsprechen, soll man dem Bewerber doch einfach Absagen und ihn nicht so lange hinhalten bis was besseres kommt.

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Externe HR Verantwortliche ausmisten.