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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht versuchen den Kandidaten auf eine Position zu drücken, wo man offenkundig sagt, dass man in diesem Bereich Schwächen hat und sich selbst aus dem Rennen nimmt. Funktioniert für beide nicht und ist Zeitverschwendung. Falls nur diese Position offen ist, hätte man das Gespräch früher beenden können und nicht weitere Termine Gespräche ansetzen. Ansonsten hätte man halt auch diese Position attraktiver verkaufen können bzw. sollen.
Sich mit dem Lebenslauf auseinandersetzen, nicht das fehlende, nicht vorhandene hineininterpretieren (Hohe Reisebereitschaft, viel Kundenkontakt vor Ort) und die bestehenden Stationen im Lebenslauf ignorieren bzw. falsch oder negativ deuten. (Softwareentwicklung gibt es hier nicht, falsche Erwartungshaltung vom Kandidat)
Hätte man auch so deuten können, dass sich die Person weiterentwickelt und neue Skills aneignet und eine neue Herausforderung gesucht hat. Hätte ich diese Station weggelassen, wäre die Frage gekommen, was ich in dieser Zeit gemacht habe. Schlussendlich klärt sich dann das ganze beim ersten Gespräch.
Absagegrund, dass ich nur theoretisches Wissen habe und keine praktischen Erfahrungen mit mehreren Jahren Berufstätigkeit, ist für mich nicht nachvollziehbar. Schlussendlich wollte man ein Praktikum anbieten, was dann nicht ging, weil der betreffende Mitarbeiter schon mit dem Betreuen bestehender Praktikanten ausgelastet ist. Hätte man vorher abklären können.

Auf meinen Vorschlag einen IV Arbeitsversuch zu machen, ging man gar nicht ein. Laut IV bin ich zu 100% arbeitsfähig, die IV hätte bis zu 6 Monaten die Lohnkosten / Versicherung übernommen. Bereits vorab geklärt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sie haben sich Zeit genommen und ich bekam viele Informationen zur Firma. Ich hatte einen sehr positiven Gesamteindruck.

Bewerbungsfragen

Fragen, die direkt mit der Stelle und den Aufgaben zu tun haben, keine Stressfragen.

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