Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schiller Reomed die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben werden teilweise sehr sprunghaft erklärt. Lange Meetings, wenig Output.
Leute in der Firma sind top. Jedoch leidet der Zusammenhalt aufgrund dauerndem Stress und Überlastung. Jeder muss für sich schauen, sonst geht man unter.
Überstunden müssen zwangsläufig gemacht werden um annähernd die anfallende Arbeit zu meistern. Dies erfährt aber keinerlei Wertschätzung.
Kompensation fast unmöglich, da sich die Arbeit sonst einfach anstaut.
Mikromanagement an der Tagesordnung.
Verantwortung wird abgegeben, Kompetenzen aber nicht.
Probleme werden angesprochen, wenns unbequem wird einfach ignoriert.
Es gab immer wieder sehr interessante aufgaben. Jedoch war eine Vertiefung in ein spezifisches Thema sogut wie unmöglich.
Betriebsklima sehr angespannt