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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
DiensthandyFirmenwagen
Schöne Büroeinrichtung!
Führungsetage.
Den respektlosen, undankbaren Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeitern Kompetenzen zugestehen, nicht nur die Verantwortung.
Auf Mitarbeiter zu hören. Eine Firma ist keine Rekrutenschule!
Management dringend ersetzen um das Reputationsrisiko zu eliminieren. Von 26 MA haben 2 in die Arbeitslosigkeit gekündigt und 3 haben einfach so gekündigt und 4 wurden gefeuert. Dies innerhalb von 9 Monaten. Alle verbleibenden MA sind auf Jobsuche!
Inovative Produktentwicklungen, Prozesse anpassen, qualifiziertes Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Schiller Reomed ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Medizintechnikbranche ist sehr interessant und Schulungen werden angeboten. Aber Vorsicht: Nach einer 2 Tagesschulung ist man ein Experte auf diesem Gebiet! Natürlich ohne finanzielle Entschädigung.
Es gab immer wieder sehr interessante aufgaben. Jedoch war eine Vertiefung in ein spezifisches Thema sogut wie unmöglich.
Medizintechnik ist per se interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiller Reomed ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise wird sehr viel kommuniziert, meist wird das, was kommuniziert werden sollte aber eben nicht mitgeteilt. Wissen ist eine Holschuld. Man rennt, um zu warten und man wartet, um zu rennen.
Aufgaben werden teilweise sehr sprunghaft erklärt. Lange Meetings, wenig Output.
Es wird einem mitgeteilt was man zu tun hat. Kommunikation sehr einseitig.
Fragen dürfen gestellt werden, aber bitte nicht zu viele und bitte selber schauen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Geld für externe Weiterbildung bezahlt. Interne Weiterbildungskurse sind vorhanden.
Viele interne Schulungen werden angeboten
Sind vorhanden
Flache Hierarchie, wenig Wechsel, kleine Chancen auf Karriere
