Schindler 

Aufzüge 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gab auch nach fast 2 Monaten null Feedback zur Bewerbung, ausser das Automatisch generierte Empfangsmail.
Schade.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist essentiell. Auch wenn dies einen unangenehmen Inhalt hat.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man dem Bewerber erzählt das man erst "schauen müsse wo das Dossier abgeblieben ist" um im Anschluss zu sagen das die Qualifikationen nicht ausreichen klingt in dem Fall wie eine Billige Ausrede. Vor allem da ich drei Wochen gewartet habe und nicht mal ein Bestätigungsmail mit dem Eingang mei er Bewerbung erhielt.

Ein solch professionelles Verhalten ist mir schon lange nicht mehr unter gekommen.

Nach einiger Zeit des nachdenkens bin ich froh das es nicht geklappt hat. Aus diesem Grund habe ich auch bereits mein Bewerberprofil gelöscht.

Ein Unternehmen welches über seine Angestellten Nachwuchs sucht weil es für einige Bereiche zu wenig Mitarbeiter hat braucht sich über die Situation bei so einem Verhalten nicht zu wundern.

Verbesserungsvorschläge

Keine - man muss sich zwar etwas in Geduld üben - aber das spricht für den Arbeitgeber, ist sicherlich sehr gefragt. Als Bewerber merkt man aber sehr gut dass sie einem ernst nehmen und man nicht einfach "eine Zahl" ist, beliebig austauschbar. Würde es sofort wieder machen.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch dann Probetag mit Abschlussgespräch und Terminierung für Entscheid. 4 Tage überfällig danach selbst angerufen und negativer Entscheid weil anderer Kandidat besser sei, keine weitere Begründung. 2 Wochen später war das selbe Inserat wieder ausgeschrieben, wieder angerufen Personalabteilung kannte mich nicht mehr, Telefon an potentiellen Vorgesetzten, ich soll mich wieder bewerben. Am gleichen Tag Telefon von der Personalabteilung, der potentielle Vorgesetzte mich nicht wolle. Warum er nicht gleich am Telefon abgesagt hat??

Verbesserungsvorschläge

Wechsel des Personalverantwortlichen während des Prozesses, teilweise widersprüchliche Aussagen zum weiteren Vorgehen, Termine für Rückmeldungen wurden wiederholt kommentarlos überschritten, mündliche Zusage für einen Gehaltsvorschlag erhalten, der dann aber nie erfolgte

Verbesserungsvorschläge

Der Ablauf des Gesprächs wurde zu Beginn bekannt gegeben und sich strikte daran gehalten. Meine Gegenüber versuchten mich immer wieder mit ihren Fragen etwas aus dem Konzept zu bringen, blieben jedoch stets höflich und erfrischend humorvoll. Zuerst sprach man über allgemeine Dinge, die Firma Schindler und ihre Geschichte, das Wechselmotiv, kurz über die Lohnvorstellungen, die Sozialleistungen und das weitere Vorgehen des Bewerbungsprozesses. Anschliessend verliess der HR-Mitarbeiter den Raum und die potentielle Vorgesetzte erläuterte nochmals detaillierter das Aufgabengebiet. Der zweite Teil war wesentlich entspannter jedoch fachlich tiefgründiger. So wurden dabei Problematiken angesprochen und mögliche Massnahmen disskutiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während dem Bewerbungsprozess hört man nichts während 4-5 Woche, Keine Absage, keine Zusage, einfach nichts. Die Leute lassen einem warten. Dieses Unternehmen zeigt wenig sozial Verantwortung. Es müsste nicht so sein.

Verbesserungsvorschläge

Bin über einen Personal Berater an den gekommen für eine Infrastruktur Migration Stelle. Interview war schnell organisiert und den Berater hat mir gesagt das dort schon mehrere vorgestellte Kandidaten abgelehnt waren weil die haben "die technische Fragen nicht tief genug Beantwortet".

Nach etwa 10 Minuten war es klar das die überhaupt keine Interesse an die Kandidaten haben, sondern Fischen einfach nach kostenlosen technischen Know-how wie man eine Migration durchführt. Nachdem ich ihnen die gewünschte Information geliefert habe, war das Interview zu Ende.

Ich habe am nächsten Tag die Absage erhalten mit Erklärung - na ja Sie raten schon - das ich "die technische Fragen nicht tief genug Beantwortet habe." Und das die Stelle Ausschreibung abgesagt ist und wird intern besetzt.

(Übrigens habe 21 Jahre Erfahrung im dem Bereich, zahlreiche Referenzen und bin von Microsoft als Most Valuable Professional 10 Jahre in Folge ausgezeichnet )

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es geht nur um reine Formal in dem Telefongespräch mit der Rekruiterin wie z.B. Familienstand, Umzugbereitschaft etc. Fachlich wird nicht gefragt, daher scheint es ein Aussortierungsgespräch mehr oder weniger.

Bewerbungsfragen