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Vorstellungsgespräche

51 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Reaktion vom Arbeitgeber.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schindler Aufzüge AG Schweiz in Ebikon als Service Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gab auch nach fast 2 Monaten null Feedback zur Bewerbung, ausser das Automatisch generierte Empfangsmail.
Schade.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Schwache Führung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schindler Aufzüge AG Schweiz in Ebikon als employee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist essentiell. Auch wenn dies einen unangenehmen Inhalt hat.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Höchst unprofessionell

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schindler Aufzüge AG Schweiz in Ebikon als Monteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man dem Bewerber erzählt das man erst "schauen müsse wo das Dossier abgeblieben ist" um im Anschluss zu sagen das die Qualifikationen nicht ausreichen klingt in dem Fall wie eine Billige Ausrede. Vor allem da ich drei Wochen gewartet habe und nicht mal ein Bestätigungsmail mit dem Eingang mei er Bewerbung erhielt.

Ein solch professionelles Verhalten ist mir schon lange nicht mehr unter gekommen.

Nach einiger Zeit des nachdenkens bin ich froh das es nicht geklappt hat. Aus diesem Grund habe ich auch bereits mein Bewerberprofil gelöscht.

Ein Unternehmen welches über seine Angestellten Nachwuchs sucht weil es für einige Bereiche zu wenig Mitarbeiter hat braucht sich über die Situation bei so einem Verhalten nicht zu wundern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard GislerLeiter Personal & Ausbildung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber

Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess schlechte Erfahrungen gemacht haben und möchten uns dafür entschuldigen. Wir bemühen uns stehts um einen respektvollen Umgang mit Bewerbern und unseren Mitarbeitenden und gehen möglichst individuell auf ihre Bedürfnisse ein. Auch dass Sie kein Bestätigungsmail erhalten haben sollte nicht sein, denn es handelt sich um einen automatisierten Prozess. Könnte es eventuell sein, dass es im Spam Ordner gelandet ist?

Auf jeden Fall wünschen wir Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.


Bernhard Gisler
Leiter Human Resources

Von A - Z sehr professionell. HR von Schindler leistet wirklich ganze Arbeit - nehmen sich viel Zeit für Bewerber.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schindler Aufzüge AG Schweiz in Ebikon als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine - man muss sich zwar etwas in Geduld üben - aber das spricht für den Arbeitgeber, ist sicherlich sehr gefragt. Als Bewerber merkt man aber sehr gut dass sie einem ernst nehmen und man nicht einfach "eine Zahl" ist, beliebig austauschbar. Würde es sofort wieder machen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Termine werden nicht eingehalten und Vorgesetzter traut sich nicht abzusagen!

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Schindler Aufzüge AG Schweiz in Schlieren als Teamchef beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch dann Probetag mit Abschlussgespräch und Terminierung für Entscheid. 4 Tage überfällig danach selbst angerufen und negativer Entscheid weil anderer Kandidat besser sei, keine weitere Begründung. 2 Wochen später war das selbe Inserat wieder ausgeschrieben, wieder angerufen Personalabteilung kannte mich nicht mehr, Telefon an potentiellen Vorgesetzten, ich soll mich wieder bewerben. Am gleichen Tag Telefon von der Personalabteilung, der potentielle Vorgesetzte mich nicht wolle. Warum er nicht gleich am Telefon abgesagt hat??

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Vollständigkeit der Infos

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard GislerLeiter Personal & Ausbildung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Besten Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Es ist unser Ziel diesen im Sinne der Kandidaten und auch einer raschen Besetzung der Vakanz möglichst schnell und effizient zum Abschluss zu bringen. Dass Sie so lange auf einen negativen Entscheid warten mussten tut uns leid. Das entspricht nicht unserem normalen Vorgehen.

Gerne möchten wir Sie aber darauf hinweisen, dass es sich bei der zweiten Ausschreibung nicht um dieselbe Stelle gehandelt hat. Es gibt pro Geschäftsstelle jeweils mehrere Teams mit denselben Strukturen. Die Auskunft, dass die Stelle bereits vergeben ist, war wahrheitsgemäss.

Ich wünsche Ihnen auf der weiteren Stellensuche viel Erfolg und grüsse Sie freundlich.

Bernhard Gisler
Leiter Human Resources

Undurchsichtiger Bewerbungsprozess

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Schindler Aufzüge AG Schweiz in Ebikon als Gruppenleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wechsel des Personalverantwortlichen während des Prozesses, teilweise widersprüchliche Aussagen zum weiteren Vorgehen, Termine für Rückmeldungen wurden wiederholt kommentarlos überschritten, mündliche Zusage für einen Gehaltsvorschlag erhalten, der dann aber nie erfolgte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Danke und alles Gute

4,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei Schindler Aufzüge AG Schweiz in Ebikon als Sicherheitsbesuftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Ablauf des Gesprächs wurde zu Beginn bekannt gegeben und sich strikte daran gehalten. Meine Gegenüber versuchten mich immer wieder mit ihren Fragen etwas aus dem Konzept zu bringen, blieben jedoch stets höflich und erfrischend humorvoll. Zuerst sprach man über allgemeine Dinge, die Firma Schindler und ihre Geschichte, das Wechselmotiv, kurz über die Lohnvorstellungen, die Sozialleistungen und das weitere Vorgehen des Bewerbungsprozesses. Anschliessend verliess der HR-Mitarbeiter den Raum und die potentielle Vorgesetzte erläuterte nochmals detaillierter das Aufgabengebiet. Der zweite Teil war wesentlich entspannter jedoch fachlich tiefgründiger. So wurden dabei Problematiken angesprochen und mögliche Massnahmen disskutiert.

Bewerbungsfragen

  • Was sind ihre Schwächen und wie können sie diese verbessern?
  • Wo sehen sie sich in fünf Jahren
  • Sie haben sich auf diese Stelle beworben - Warum?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Keine Rückmeldung - sehr ignorant

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei Schindler Aufzüge AG Schweiz in Aarau als Elektroingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Während dem Bewerbungsprozess hört man nichts während 4-5 Woche, Keine Absage, keine Zusage, einfach nichts. Die Leute lassen einem warten. Dieses Unternehmen zeigt wenig sozial Verantwortung. Es müsste nicht so sein.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Rückmeldungen von Bewerbern sind uns wichtig, damit wir unseren Rekrutierungsprozess stetig verbessern können.
Gemäss unserem Recruitings-Prozess sollten Sie in jedem Falle nach der erfolgreichen Übermittlung Ihrer Bewerbung innert kürzester Zeit eine Eingangsbestätigung erhalten haben. Anschliessend bearbeiten wir die Bewerbung - im Interesse der Bewerber/innen wie auch unserer Firma - möglichst schnell. Wenn bei Ihnen beides nicht der Fall war, so ist hier dazwischen irgendwo etwas schief gelaufen. Ich möchte mich dafür entschuldigen und hoffe, dass Ihre Bewerbung mittlerweile professionell abgewickelt worden ist. Gerne prüfen wir Ihren Fall genauer, wenn Sie uns via career@schindler.com Ihren Namen, sowie das genaue Datum Ihrer Bewerbung zukommen lassen. Es ist uns wichtig, Einzelfällen nachzugehen.

Fischen für kostenloses know-how

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Schindler IT Services AG in Ebikon als Server Migration Project Resource beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bin über einen Personal Berater an den gekommen für eine Infrastruktur Migration Stelle. Interview war schnell organisiert und den Berater hat mir gesagt das dort schon mehrere vorgestellte Kandidaten abgelehnt waren weil die haben "die technische Fragen nicht tief genug Beantwortet".

Nach etwa 10 Minuten war es klar das die überhaupt keine Interesse an die Kandidaten haben, sondern Fischen einfach nach kostenlosen technischen Know-how wie man eine Migration durchführt. Nachdem ich ihnen die gewünschte Information geliefert habe, war das Interview zu Ende.

Ich habe am nächsten Tag die Absage erhalten mit Erklärung - na ja Sie raten schon - das ich "die technische Fragen nicht tief genug Beantwortet habe." Und das die Stelle Ausschreibung abgesagt ist und wird intern besetzt.

(Übrigens habe 21 Jahre Erfahrung im dem Bereich, zahlreiche Referenzen und bin von Microsoft als Most Valuable Professional 10 Jahre in Folge ausgezeichnet )

Bewerbungsfragen

  • Keine
  • Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unwürdige Methode

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Schindler IT Services AG in Ebikon als SAP Solution Manager Service & Maintenance beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es geht nur um reine Formal in dem Telefongespräch mit der Rekruiterin wie z.B. Familienstand, Umzugbereitschaft etc. Fachlich wird nicht gefragt, daher scheint es ein Aussortierungsgespräch mehr oder weniger.

Bewerbungsfragen

  • Nationalität, Familienstand, Umzugbereitschaft, und warum der Bewerber sich um die Stelle in der Schweiz bewerben will etc.
  • Es wird überhaupt nicht gefragt
  • keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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