122 Bewertungen von Bewerbern
122 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamplayer; dynamisch; manchmal ein wenig ungeduldig, Naturliebhaber
Engagement im Gespräch zeigen, das ist schon traurig, wenn eure Angestellte schon im ersten Gespräch irgendwo mental abwesend sind. Informationen zum Unternehmen werden nur oberflächlich gegeben - arbeitet man hier gegen sich?
Potenzielle Kandidaten werden abgewertet, wenn man sie sich nicht leisten kann. Da musste ich einfach lachen.
Das Inserat hat genau gespiegelt, was ich mit meinem CV und Dossier bieten konnte. Aufgrund zahlreicher äusserst lobenswerter anderer Rückmeldung von Arbeitgebern zum Dossier kann es daran also nicht gelegen haben. Die Absage war eine Standardabsage, mit der kein Bewerber etwas anfangen kann in der Tonalität "....andere Bewerber passen noch besser auf das Profil...". Konkrete Infos kamen erst auf explizite Rückfrage, plötzlich waren Kriterien ausschlaggebend, die vorher nie verlangt waren. Fazit: dubioses Auswahlverfahren, vermutlich interne Stellenbesetzung - keine Mühe wert, sich bei der Mobiliar zu bewerben. Hier wird nicht mit offenen Karten gespielt.
Mobiliar ist auch eine der Schweizer Gesellschaften die kategorisch gegen Einstwllung von Ausländer im Aussendienst ist. Auf der Homepage kann man meine Aussage nachprüfen bzw. sieht, dass bei der Mobiliar extrem wenig Auslönder eingestellt sind.
Unterlagen bzw. Handout welches man den Bewerbern mitgibt mit Kennzahlen und Organisation würde ich noch verbessern.
Eigentlich alles klassische HR Recruiting relevante Fragen die aber gut verpackt in einem offenen und ungezwungenen Gespräch platziert wurden.
Keine
Tätigkeiten vorher, Hobbys, ob längere Reise geplant
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