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Securitas 
AG
Bewertungen

645 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

645 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

286 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 326 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Mensch wird in die Irre geführt, damit sie zu ihren eigenen Gunsten arbeiten können.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei securitas luzern in Luzern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

..Sie können gut reden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es interessiert sie nicht, wie sich die Menschen fühlen. Ich habe sie fast weinend angerufen, weil ich mich während der Arbeit so unwohl fühlte, und sie haben überhaupt nicht berücksichtigt, dass mich die Arbeit auch psychisch belastet hat. Deshalb blieb mir keine andere Wahl, als zu kündigen.

Verbesserungsvorschläge

Man müsste mehr darauf achten, worüber man sich mit den Mitarbeitern beim Vertragsschluss einigt, da es für den Mitarbeiter äußerst unangenehm ist, sich für das zu rechtfertigen, worüber man sich zuvor geeinigt hat.

Arbeitsatmosphäre

Der Einsatzleiter war wichtigtuerisch und hat uns mit unnötigen Dingen gestresst.

Kollegenzusammenhalt

Viele haben nicht mal gegrüßt. Einer hat sich sogar über mich lustig gemacht, weil ich bei Regen und Kälte nicht draußen arbeiten wollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrere haben mehrmals erwähnt, wie lange sie schon hier sind, und das haben sie in dem Sinne gesagt, dass ich kein Wort gegen sie haben dürfte.

Vorgesetztenverhalten

Als ich hierher kam, habe ich bereits im Vorstellungsgespräch klar gestellt, welche Arbeiten ich übernehmen möchte. Trotzdem wurde ich an einen Platz eingeteilt, an dem ich von Anfang an drei verschiedenen Personen gesagt hatte, dass ich diese Arbeit nicht machen möchte. Als ich sie während der Arbeitszeit anrief, um zu sagen, dass wir uns auf etwas anderes geeinigt hatten, dass ich das nicht machen möchte und sie meinen Namen von der Dienstplanung streichen sollen, war ihre Antwort, dass ich auch den nächsten Tag machen muss, weil sie niemanden anders für meine Position finden können, und dass es kein Grund sei, meinen Namen zu streichen, nur weil ich diese Arbeit nicht machen möchte.

Arbeitsbedingungen

Ich war 13 Stunden lang in einem geschlossenen Treppenhaus ohne Möglichkeit zu essen, zu trinken oder mich hinzusetzen. Auf die Toilette durfte ich nur gehen, wenn ich jemanden an meinen Platz rief, aber selbst dann wurde ich ausgeschimpft, wenn ich länger als 5 Minuten weg war und hatte insgesamt 1 Stunde und 5 Minute Pause gehabt. (Vormittag 15 Min, Mittag 30 Min, Nachmittag 20 Min)

Kommunikation

Es interessiert sie nicht, was du sagst, es zählt nur, dass du arbeiten gehst.

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mitarbeiter in der Firma werden ohne jegliche Begründung unter Druck gesetzt und es wird gezielt nach Fehlern gesuc

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei securitas ag basel in Basel gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Mangelnde Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter:
- Viele Mitarbeitende, die über 10 Jahre im Unternehmen sind, haben ihr Engagement und ihre Loyalität unter Beweis gestellt. Dennoch wird oft kein Wert auf ihre Erfahrungen und Beiträge gelegt. Diese langjährigen Mitarbeiter haben in der Regel stets zuverlässig ihre Arbeit erfüllt, waren nie verspätet und haben sich aktiv für das Unternehmen eingesetzt. Es sollte mehr Anerkennung für ihre Loyalität und ihre Leistungen geben, um ihre Motivation aufrechtzuerhalten.

2. Fehlende Gleichberechtigung:
- Im Unternehmen herrscht häufig das Gefühl, dass Gleichberechtigung nicht gelebt wird. Unterschiede in der Behandlung und Chancen für Mitarbeiter sind offensichtlich, was zu einem negativen Arbeitsklima führen kann. Es ist wichtig, eine gerechte und respektvolle Behandlung aller Mitarbeitenden sicherzustellen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Anstellung.

3. Intransparente und unbegründete Kündigungen:
- Die Betriebskommission scheint nicht aktiv zu kommunizieren oder sich für die Anliegen der Mitarbeitenden einzusetzen. Dies führt oft zu unerklärten Kündigungen, die sowohl die finanzielle Sicherheit als auch die Zukunftsperspektiven der betroffenen Mitarbeitenden stark beeinträchtigen. Solche Entscheidungen sollten besser kommuniziert und begründet werden, um Verständnis und Vertrauen zu schaffen.

4. Unzureichende Behandlung von Problemen:
- Wenn Probleme oder Bedenken von Mitarbeitenden geäußert werden, scheint es, als ob diese nicht ernst genommen oder gar nicht behandelt werden. Eine offene Kommunikationskultur, in der Anliegen respektiert und zeitnah besprochen werden, sollte gefördert werden, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Fazit
Diese Faktoren tragen zu einem unzufriedenen Arbeitsumfeld bei und können langfristig die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen gefährden. Eine gezielte Verbesserung in diesen Bereichen könnte nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern, sondern auch die Effizienz und den Erfolg des Unternehmens insgesamt fördern.

Verbesserungsvorschläge

1. Gleichberechtigung fördern:
- Vielfalt im Recruitment: Stellenanzeigen sollten geschlechtsneutral formuliert sein und eine diverse Bewerbergruppe ansprechen. Ein interdisziplinäres Einstellungsteam kann helfen, Vorurteile zu minimieren.
- Gleichbehandlung in der Bezahlung: Überprüfen Sie regelmäßig die Gehälter, um sicherzustellen, dass keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren besteht.
- Flexible Arbeitsmodelle: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten an, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden, insbesondere für diejenigen, die Familie oder andere Verpflichtungen haben.

2. Mitarbeitenden zuhören:
- Regelmäßige Feedbackgespräche: Führen Sie regelmäßige Einzelgespräche und Teammeetings ein, um die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu hören. Anonyme Umfragen können ebenfalls wertvolle Einblicke geben.
- Feedback- und Beschwerdesystem: Etablieren Sie ein einfaches und anonymes System, in dem Mitarbeiter Vorschläge machen oder Probleme ansprechen können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
- Mitarbeiterengagement fördern: Organisieren Sie Workshops oder Brainstorming-Sitzungen, in denen Mitarbeitende aktiv an der Gestaltung ihrer Arbeitsumgebung und -prozesse beteiligt werden.

3. Führung verbessern:
-Führungskräfte schulen: Investieren Sie in Schulungen für Führungskräfte, um deren Fähigkeiten im Bereich Kommunikation, Konfliktlösung und emotionaler Intelligenz zu stärken. Gute Führungskräfte sollten inspirierend, unterstützend und transparent sein.
- Mentoring-Programme einführen: Implementieren Sie Mentoring-Programme, die weniger erfahrene Mitarbeitende mit erfahrenen Kollegen verbinden. Dies fördert nicht nur das Lernen, sondern trägt auch zur Stärkung des Teams bei.
- Erkennung und Belohnung von Leistung: Schaffen Sie ein System zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitenden, die außergewöhnliche Leistungen erbringen oder innovative Ideen einbringen. Dies fördert ein positives Arbeitsklima und motiviert das Team.

Fazit
Indem der Arbeitgeber die Gleichberechtigung fördert, den Mitarbeitenden aktiv zuhört und die Führungskompetenzen verbessert, kann eine positive Unternehmenskultur geschaffen werden. Dies führt nicht nur zu mehr Zufriedenheit und Motivation unter den Mitarbeitenden, sondern fördert auch langfristigen Unternehmenserfolg durch höhere Produktivität und geringere Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre

"Man wird ausgedrängt."
In Arbeitsatmosphäre herrscht nicht bei allen Mitarbeitenden ein gutes Verhältnis. Es scheint, dass nur eine bestimmte Gruppe von Führungskräften ein menschliches Denken an den Tag legt. Viele Mitarbeiter fühlen sich von der oberen Führungsebene nicht ausreichend unterstützt oder wertgeschätzt, was zu Unzufriedenheit und Spannungen im Team führt. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte mehr Empathie und Verständnis für die Belange ihrer Mitarbeitenden zeigen würden, um ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Work-Life-Balance

Die-Balance wird in der Firma hauptsächlich den Mitarbeitenden in den oberen Etagen ermöglicht, während alle anderen im normalen Betrieb oftmals mit Überstunden oder der Notwendigkeit, auch von zu Hause aus mit dem Laptop zu arbeiten, zurechtkommen müssen. Die telefonischen Aufträge werden häufig rund um die Uhr von der Führungsebene an die Mitarbeiter delegiert, was eine enorme Belastung darstellt. Dabei werden die geleisteten Stunden oft nicht aufgezeichnet, was gegen die Arbeitsgesetze verstößt, und viele Tätigkeiten geraten in Vergessenheit oder werden nicht entsprechend gewürdigt.

Die Freiheit und Privatsphäre der Mitarbeitenden werden durch die ständige Erreichbarkeit und den Druck, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit Leistungen zu erbringen, erheblich beeinträchtigt. Besonders für diejenigen, die bis zu 13, 14, 15 Stunden Dienstleistungen erbringen müssen, ist dies eine enorme Herausforderung. Es wäre dringend notwendig, eine gerechtere Verteilung der Work-Life-Balance und mehr Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden einzuführen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist besonders ausgeprägt, insbesondere unter den Mitarbeitenden an der Front. Sie unterstützen und verteidigen sich gegenseitig gegen die Führung. Allerdings geschieht dies nur in einem geringen Maß, da sie oft mit indirekten Androhungen konfrontiert werden. Wenn jemand negative Äußerungen über die Firma macht oder Kritik äußert, wird dies nicht gut aufgenommen und führt dazu, dass die Mitarbeitenden zurückgedrängt werden. Diese Atmosphäre der Angst beeinträchtigt den Zusammenhalt und das Vertrauen unter den Kollegen und macht es schwierig, offen für Veränderungen zu sein. Ein stärkerer und ungestörter Zusammenhalt könnte die Situation verbessern, wenn die Mitarbeitenden sich weniger bedroht fühlen würden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist an der Front oft von Respekt und Wertschätzung geprägt. Jüngere Mitarbeitende profitieren häufig von der umfangreichen Erfahrung und dem Fachwissen ihrer älteren Kollegen, was zu einem produktiven und harmonischen Arbeitsumfeld beiträgt. Echter Teamgeist und kollegiale Unterstützung sind hier häufig zu beobachten.

In den oberen Etagen des Unternehmens sieht die Realität jedoch oft anders aus. Hier scheint das Alter weniger Bedeutung zu haben, und in vielen Fällen werden ältere Mitarbeitende ohne transparente Gründe aus dem Unternehmen entlassen. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Präferenzen und unklare Entscheidungsprozesse anstelle von objektiven Kriterien im Vordergrund stehen.

Diese Vorgehensweise führt nicht nur zu Unsicherheiten und Ängsten unter den Mitarbeitenden, sondern kann auch dazu führen, dass wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse verloren gehen, die für das Unternehmen von großem Nutzen sein könnten. Oft werden die Gründe für solche Entscheidungen nicht ausreichend kommuniziert, und es scheint, als würden die Handlungen der Führungskräfte hinter verschlossenen Türen vertuscht.

Vorgesetztenverhalten

Das der Vorgesetzten lässt in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig. Viele von ihnen halten sich nicht an die geltenden Regeln und nehmen sich im Jahr bis zu 10 Wochen Urlaub, während sie gleichzeitig häufig spät kommen und früh gehen. Oftmals scheinen sie lediglich ihre Anwesenheitspflicht absitzen zu wollen, um dann ihre Aufgaben an andere Mitarbeiter abzuwälzen.

Darüber hinaus lässt sich beobachten, dass einige Führungskräfte ihre persönlichen Probleme, wie Wut und Frustration, an ihren Mitarbeitenden auslassen, anstatt diese durch professionelle Kanäle angehen und behandeln zu lassen. Häufig handelt es sich um ungelernte, unerfahrene Führungskräfte, die noch zu jung sind, um ein Team effektiv zu leiten. Sie manipulieren Dienstpläne so, dass sie formal den Arbeitsgesetzen entsprechen, während in der Praxis doch alles unregelmäßig abläuft.

Zudem schaffen sie es, nach oben den Eindruck zu erwecken, dass alles reibungslos funktioniert. Mitarbeiteranliegen, die per E-Mail eingereicht werden, werden aus persönlichen Gründen oft abgelehnt oder nicht bearbeitet. Manchmal erfolgt eine bearbeitung dieser Anliegen so, dass letztlich die Mitarbeitenden die negativen Folgen tragen müssen

Arbeitsbedingungen

Diebedingungen in vielen Unternehmen sind oft durch eine Reihe von Herausforderungen geprägt. Zwar kann der Lohn als akzeptabel betrachtet werden, jedoch reicht er häufig nicht aus, um ein angenehmes Leben zu führen. Der Stundenlohn ist eher knapp bemessen, was es für die Mitarbeitenden schwierig macht, ihre Rechnungen pünktlich zu begleichen und ein finanzielles Polster aufzubauen.

Ein weiteres Problem sind die Arbeitszeiten für festangestellte Mitarbeitende. Viele von ihnen müssen häufig 11 bis 13 Stunden am Tag arbeiten, wobei sie maximal für eine bestimmte Anzahl von Stunden eingetragen werden. Dies führt zu einer enormen Belastung, die sowohl körperlich als auch psychisch belastend sein kann. Die langfristige Überlastung kann die Gesundheit und das Privatleben der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigen.

Zusätzlich ist die Planung der Dienstorte oft unzureichend. Wenn Mitarbeitende nicht gut mit der Planung profitieren oder keine Verbindungen im Unternehmen haben, pendeln sie häufig zwischen verschiedenen Standorten ohne feste Zuordnung. Die Mitarbeitenden, die gut vernetzt sind oder "Vitamin B"haben, haben oft das Glück, an ihrem gewünschten Arbeitsort eingesetzt zu werden

Kommunikation

Die innerhalb der Firma ist oft unzureichend. Es wird nicht immer zugehört, und Entscheidungen werden getroffen, ohne die Anliegen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Häufig werden die Anliegen der Mitarbeitenden nicht zufriedenstellend oder sogar gar nicht behandelt. Obwohl man offiziell den Eindruck vermittelt, dass die Kommunikation auf allen Ebenen offen ist, sieht die Realität oft anders aus. Wenn die Führungsebene mit den Anliegen der Mitarbeiter nicht einverstanden ist, werden diese oft einfach ausgedrängt. Eine echte und respektvolle Kommunikation wäre von entscheidender Bedeutung, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichberechtigung

Gberechtigung ist ein zentraler Wert in jedem Unternehmen, doch in der Praxis ist dies nicht immer der Fall. Wie bereits erwähnt, werden bestimmte Personen häufig bevorzugt, während andere gar keine Berücksichtigung finden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht, das sich sowohl auf die Motivation als auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden auswirkt.

Die Bevorzugung einzelner Personen bei der Vergabe von Aufgaben und Verantwortungen schafft ein Gefühl der Ungerechtigkeit im Team. Mitarbeitende, die sich ebenso engagieren und qualifiziert sind, fühlen sich oft benachteiligt, wenn ihre Beiträge nicht anerkannt werden oder ihnen interessante Möglichkeiten verwehrt bleiben.

Um eine echte Gleichberechtigung zu fördern, sollte das Unternehmen transparente Kriterien für die Aufteilung von Aufgaben und Projekten entwickeln. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten, unabhängig von persönlichen Vorlieben oder Beziehungen innerhalb des Unternehmens. Dies würde nicht nur das Teamklima verbessern, sondern auch die Gesamtleistung und den Zusammenhalt im Unternehmen stärken.

Interessante Aufgaben

Es in der Tat viele interessante Aufgaben innerhalb des Unternehmens, die spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Leider ist es jedoch oft der Fall, dass diese Aufgaben nicht gleichberechtigt unter allen Mitarbeitenden verteilt werden. Stattdessen haben immer wieder dieselben Mitarbeitenden die Möglichkeit, diese Aufgaben zu übernehmen, während andere, die ebenfalls Interesse und Fähigkeiten haben, außen vor gelassen werden.

Diese ungleiche Verteilung führt nicht nur zu Frustration und Ungerechtigkeitsgefühlen unter den Mitarbeitenden, sondern schwächt auch das Teamgefüge. Jeder sollte die Chance haben, an interessanten Projekten teilzunehmen und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Es wäre wichtig, einen transparenteren Prozess zu etablieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich für interessante Aufgaben zu qualifizieren und diese zu übernehmen. Dadurch könnten die Motivation und das Engagement im Team deutlich gesteigert werden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Leider nur bedingt empfehlungswert. Muss schwer am Image gearbeitet werden

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Securitas in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktlicher Lohneingang, wobei dieser immer kontrolliert werden muss ob alles richtig abgerechnet ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Vorgesetzten.
Es wird Quantität und Qualität eingestellt.
Zuviele Aufträge welche mit dem Personalbestand nicht wirklich abgedeckt werden können.
Loyalität wird nur vom Arbeitsnehmer verlangt.

Verbesserungsvorschläge

- Aufgrund der vielen Kündigungen sollte man vielleicht auch mal die Vorgesetztenebene ansehen. Da gibt es sicher einen Zusammenhang.
- System Leistungspunkte überdenken, diese werden willkürlich vergeben.
- Mitarbeitergespräche nicht nur beim Jahresgespräch.

Image

hat schwer nachgelassen

Work-Life-Balance

Hauptsache die Dienste sind abgedeckt.

Gehalt/Sozialleistungen

unteres Ende

Umgang mit älteren Kollegen

- werden eingestellt aber auch ausgenutzt, nach dem Motto jeder ist ersetzbar
- Treueprämien sind auch am unteren Ende, Dienstjahre werden nur ab Festanstellung gerechnet.

Vorgesetztenverhalten

Bis heute zum Teil kein Kontakt zu den Vorgesetzten.

Kommunikation

Was ist das? Kennt nur einen Weg von unten nach oben.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

......

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Securitas AG in Basel gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird ausgenutzt... ständige überstunden zum teills über 200 man hat kein privatleben mehr wen sagt man möchte nacht arbeiten wird extra frühschicht eingeplant oder umgekehrt... niemandem zum empfehlen...man wird nicht wärtgeschätzt....jeder wird eingestellt....


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Schlechtester Arbeitgeber Führung, Lohn und Wertschätzung miserabel. Ausnutzung von Mitarbeiter auf hochstem Niveu

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Securitas AG Schweizerische Bewachungsgesellschaft in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich jedoch immer falsch das heisst man muss immer selber kontrollieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

!!ALLES!!
Die Führung, keine wertschätzung, den Lohn, die Sozialleistungen, Alle Mitarbeiter sind nur Nummern die immer ersezt werden ausden grund sind immer werbungen für die firma da. Aber wenn man mal darauf anspricht heisst es immer das es im Wandel ist alles. Nach vielen Jahren werde ich auch das Unternehemen verlassen da ich am anfang noch hoffnung hatte das es sich verbessrn kann ist jedoch immer noch schlimmer geworden.

Verbesserungsvorschläge

Führung und zwar die ganz oben Direktor Stv. Sowie Abteilungsleiter tauschen und Sie kontrollieren das es keine willkürliche Kündigungen und Mahnungen gibt.
Eine unabhänige Stelle für solche fälle und zwar nicht die interne Betriebskommision die nichts unfernehemen kann weil sie mit im bot sizt.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesezten unfaire behandlung von mitarbeiter willkürliche Kündigungen wenn es dem Abteilungsleiter nicht passt ohne grund

Image

Auch hier versuchen Sie die Negativen bewertungen umzugehen mit internen meldung das Mitarbeiter bei Kununu positiv bewerten sollen

Work-Life-Balance

24/7 immer anrufe mails sms auch während freitage oder ferien

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es anscheinend viele jedoch nur für Mitarbeiter die bei den vorgesezten schleimen oder privat kontakt haben

Gehalt/Sozialleistungen

Nein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschäzt nachdem motto jeder ist ersezbar.
Treuprämie die sowieso unterdem minimun liegt wird auch noch abgezogen weil man die ersten 1-2 jahre im Stunden Lohn ist

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden willkürlich gekündigt egal ob neue Mitarbeiter oder langjährige

Arbeitsbedingungen

In den Objekten gibt es meistens keine Toiletten für personal und pausenräume auf das minimum beschränkt und geteilt mit anderen dienstleistern so das man werend der pausen wo man 13 stunden arbeitet nicht in ruhe pause machen kann

Gleichberechtigung

Führung nur Männer

Interessante Aufgaben

Gibt Intressante Aufgabengebiete jedoch keinen Einfluss auf die einsatzgebiete

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Fair und hat gepasst

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Securitas AG in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Stimmung über alle Ebenen bis zum Direktor sehr nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationen finden nicht einfach wenn man neu ist

Verbesserungsvorschläge

Bessere Uniformhose

Work-Life-Balance

mit Startschwierigkeiten wegen UMfeld, danach habe ich Vorteile geniessen können

Karriere/Weiterbildung

weiss ich nicht so genau?

Kollegenzusammenhalt

overall was mir am besten gefallen hat

Vorgesetztenverhalten

meiner war sehr gut, immer Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

bitte neue Hose für draussen! für Kälte

Gehalt/Sozialleistungen

mehr ist immer besser :)

Interessante Aufgaben

3-4 Sterne, zu Beginn war es für mich nicht nur gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

120% Arbeit, wenig Lohn, Unloyal und Kein Vertrauen in die Mitarbeiter

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Securitas in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn!!!! Und GA für die Schweiz.

Karriere/Weiterbildung

Vielleicht 1 mal im Jahr 1 Kurs

Gehalt/Sozialleistungen

Für 23 Franken die Stunde riskiere ich nicht mein leben für die Firma. Sollte man definitiv hochdrücken. Leute kommen und Leute gehen sehr schnell

Interessante Aufgaben

Im ÖV 3 mal hintereinander der gleiche Dienst mit Aufenthalt an gleichen Bahnhöfen bei denen man über eine halbe Stunde rumstehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Schmutz

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Securitas in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles so wie Gehälter und die arbeits Verträge da jedes Unternehmen einen Vertrag hat muss securitas 4 Verträge haben und alles unter dem durchschnit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Macht Spaß

4,1
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Securitas AG Schweizerische Bewachungsgesellschaft in Olten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitig Interessante Jobs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Führung die Zeit geben damit sie sich um die Mitarbeiter kümmern kann

Work-Life-Balance

Im Security Bereich gibt es kaum Work Life Balance... wenn man aber den Job liebt ist es sein Leben.. also perfekt

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist schon tief. Man kann mit Ausbildung aber den Lohn auf ein anständiges Niveau bringen.

Vorgesetztenverhalten

Meinst sind alle, auch Vorgesetzte, so mit Arbeit zugedeckt dass die Führung leidet. Das ist schade

Interessante Aufgaben

Mal gibt es langweilig Dienste und dann ganz coole..


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Sehr Gute Firma.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei securitas AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles !!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Anstatt 4 Wochen Ferien 5 zu Bekommen
Lohn Allgemein noch höher machen dann ist alles perfekt !!

Arbeitsatmosphäre

• Im Groß und Ganzen Sehr gut Sehr Zu Frieden

Work-Life-Balance

Perfekt Muss man auch selber die Einstellung haben können um es Zu Trennen Privat/Geschäft

Karriere/Weiterbildung

Ansichtssache

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt Könnte Besser sein und Karriere.. Ansichtssache

Kollegenzusammenhalt

Komme sehr gut mit denn Arbeitskollegen klar ..

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Super kommt drauf an wo man eingestellt ist oder was man macht nicht viel zu tun mit Vorgesetzen

Kommunikation

•Mittels Digital , WhatsApp Chats , usw..

Klappt Sehr Gut

Gleichberechtigung

Tiptop

Interessante Aufgaben

Eher Langweilige Aufgaben aber ich kann euch Garantieren besser als in den Meisten Firmen die es gibt in der Schweiz!!! Was da so abgeht zwischen Teams & Friends , Arbeitskollegen.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 669 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Securitas durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Securitas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 669 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 669 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Securitas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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