Securitas 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde mir trotz einer positiven Rückmeldung und einer Einladung zum zweiten Gespräch überraschend abgesagt. Der Grund schien zu sein, dass ich höflich nachfragte, warum der zugesagte Rückmeldetermin nicht eingehalten wurde. Der Umgang mit konstruktiver Nachfrage empfand ich als wenig professionell. Ich würde dem Unternehmen empfehlen, in solchen Fällen das Vier- oder Sechs-Augen-Prinzip bei HR-Entscheidungen zu etablieren, um möglichst objektiv zu bleiben und die Qualität der Bewerbungsprozesse weiter zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Lieber andere Securitasregion oder anderen Arbeitgeber suchen.
HR schnell beleidigt, vergisst Termine, nutzt Machtpositionen aus und nimmt Datenschutz nicht ernst. Subjektive Entscheidungen und sehr unprofessionell. Als ehemaliger Mitarbeiter mit viel Erfahrung bin ich über die schlechte Führung des HR St. Gallen sehr negativ überrascht. Meiner Meinung neu konzipieren und bessere Leute einstellen.

Verbesserungsvorschläge

- Von Anfang an ehrlich kommunizieren
- Ich wurde mit einem 60%-Pensum zum Vorstellungsgespräch angelockt und dann war nur noch von einem 50%-Pensum die Rede. Für mich kam dies nie in Frage.
- Vorgesetzter sollte während des Gesprächs nicht nur von einer Person aus dem Team schwärmen und sagen, wenn diese Person nach dem Schnuppermorgen sagt, diesen Bewerber stellen wir an, dann gilt ihr Wort. Und die anderen 7 Teammitglieder haben nichts zu sagen? Das gibt dem Bewerbenden ein sehr schlechtes Gefühl.
- Drohung wurde nach meiner Absage per E-Mail geschrieben
- HR 0 von 5 Punkten, absolut unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Immer Flexibilität und Freundschaft mit Mitarbeitern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation, Abläufe verbessern. Es scheint, dass die linke Hand nicht recht weiss, was die rechte tut. Anständige Löhne zahlen, dann bekommt man auch besseres Personal - aktuell muss man eigentlich jeden nehmen, der für den Lohn arbeiten will (respektive der dies nötig hat). Wer einen Blick hinter die Fassade werfen konnte, erschrickt, wie die Firma noch vom guten Image von früher zehrt. Dieser gute Ruf von damals ist heute nicht mehr verdient, meiner Meinung nach.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Personalabteilung,

Ich habe keine Rückmeldung von euch bekommen. Das gibt mir einen unprofessionellen oder sogar inkompetenten Eindruck!

Klärt das bitte intern ab oder restrukturiert euer HR.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute in einem Vorstellungsgespröch annehmen und nicht sofort abweisen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Kritik positiv reagieren

Verbesserungsvorschläge

HR sollte den Datenschutz ernster nehmen.

Verbesserungsvorschläge

HR Personal austauschen

Bewerbungsfragen