Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Mission. Wir erbringen in der Schweiz, flächendeckend und in bester Qualität, einen integralen Schutz für Unternehmen, Private, Behörden, Öffentlichkeit
und Umwelt.
Vision. Wir setzen uns ein für einen sicheren Wirtschafts- und Lebensraum.
Werte. Die Securitas-Kultur basiert auf 4 Grundwerten, welche immer als Kompass für das Handeln dienen und bestimmen, wie wir uns verhalten und ausrichten:
- Qualität: Was wir tun, tun wir gut und besser als andere; wir sind der Massstab.
- Kontinuität: Unser Denken und Handeln ist immer langfristig ausgerichtet.
- Integrität: Wir handeln stets verantwortungsbewusst und bleiben so vertrauenswürdig.
- Flexibilität: Flexible Aufgaben betrachten wir als Herausforderungen und Chancen.
- Empfangsdienst
- Bewachungsdienst
- Event-Sicherheit
- Ordnungsdienst
- Schutzdienst
- Interventionsdienst
- Security Services
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 645 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungTolle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man sich engagiert.
Wenn man sich anstrengt und einen guten Job macht, bekommt man Verantwortung.
Jeder der ein sauberes Strafregister und Betreibungsregisterauszug vorweisen kann wird eingestellt. Deutkenntnisse sind nicht wichtig.
Flexible Arbeitsmodelle und Zeiten. Für ein Ausgeglichenes Leben.
Sehr gute Aus und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Karrierechancen
Selbständige Arbeit, man hat grosse Verantwortung, pünktliche Lohnzahlung, Vorgesetztenverhalten sehr gut und kollegial
Ich schätze das friedliche arbeitsklima unter den Kollegen. Jeder wird so akzeptiert wie er ist.
Ich mag es nicht, wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsgesetze nicht genau einhält. Es sollte illegal sein, von den Mitarbeitern zu verlangen, 10 Minuten früher zu kommen, ohne dafür bezahlt zu werden. Die Parkkosten den Mitarbeitern aufzubürden, erscheint mir unehrlich, wenn sie gezwungen sind, mit dem Auto zu kommen (aufgrund fehlender öffentlicher Verkehrsmittel zu den Arbeitszeiten). Zumal die genannten Parkplätze je nach Veranstaltungsort zeitlich begrenzt sind.
!!ALLES!!
Die Führung, keine wertschätzung, den Lohn, die Sozialleistungen, Alle Mitarbeiter sind nur Nummern die immer ersezt werden ausden grund sind immer werbungen für die firma da. Aber wenn man mal darauf anspricht heisst es immer das es im Wandel ist alles. Nach vielen Jahren werde ich auch das Unternehemen verlassen da ich am anfang noch hoffnung hatte das es sich verbessrn kann ist jedoch immer noch schlimmer geworden.
Die Kommunikation auf allen Ebenen, die Fürungsphilosophie (der Mitarbeiter ist nur eine Nummer im System, sein Wohlbefinden oder seine Gesundheit sind Wurst, bloss der Umsatz zählt), neue Mitarbeiter werden regelrecht ausgebeutet und ausgebrannt, Dankbarkeit für den Einsatz und jahrelange Loyalitat gibt es keine
Es interessiert sie nicht, wie sich die Menschen fühlen. Ich habe sie fast weinend angerufen, weil ich mich während der Arbeit so unwohl fühlte, und sie haben überhaupt nicht berücksichtigt, dass mich die Arbeit auch psychisch belastet hat. Deshalb blieb mir keine andere Wahl, als zu kündigen.
1. Gleichberechtigung fördern:
- Vielfalt im Recruitment: Stellenanzeigen sollten geschlechtsneutral formuliert sein und eine diverse Bewerbergruppe ansprechen. Ein interdisziplinäres Einstellungsteam kann helfen, Vorurteile zu minimieren.
- Gleichbehandlung in der Bezahlung: Überprüfen Sie regelmäßig die Gehälter, um sicherzustellen, dass keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren besteht.
- Flexible Arbeitsmodelle: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten an, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden, insbesondere für diejenigen, die Familie oder andere Verpflichtungen haben.
2. Mitarbeitenden zuhören:
- ...
Man sollte mehr das Gespräch mit den Angestellten suchen. Man kann bei dieser Firma zwei Jahre lang arbeiten und nie mit dem Vorgesetzten gesprochen haben. Dadurch würden sie vielleicht auch mal ein Paar Verbesserungsvorschläge erfahren. Man sollte Vorgesetzte welche keinen korrekten Umgang mit Mitarbeitern kennen kündigen, diese schaden der Firma nur!
- Aufgrund der vielen Kündigungen sollte man vielleicht auch mal die Vorgesetztenebene ansehen. Da gibt es sicher einen Zusammenhang.
- System Leistungspunkte überdenken, diese werden willkürlich vergeben.
- Mitarbeitergespräche nicht nur beim Jahresgespräch.
Sich einfach mal in die Lage der MA zu versetzen und anständige Löhne zahlen. Deswegen ist es ein kommen und gehen. Gute MA gehen wegen dem nicht zureichendem Gehalt obwohl sie lieber bleiben möchten. Doof oder?
Weniger Sollstunden bei 100%. Mehr Gehalt für langjährige Mitarbeiter. Mehr Zeitzuschlag für Nachtarbeit. Mehr Freizeit. Ein bischen mehr auf Mitarbeiter eingehen zwecks Schichten was zum Teil kein Problem wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Securitas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).
Kommt natürlich auf die Person an. Aber in meinem Team recht gut. Der Objektverantwortliche ist halt eine abgerichtete Marionette daher kannst du selbst ein Bild davon machen.
Manchmal sehr gut. und bei manchen yane isch team ganz wichtig damit die nicht erwischt werden wie sie nichts machen.
Ich habe das beste Team ever ... Spass, Zusammenhalt, einfach toll... Aber mich muss man auch einfach lieb haben...
es war mal besser. es gibt häufigen stellen wechsel, da wird es schwierig einen starchen zusammenhalt aufzubauen.
Komme sehr gut mit denn Arbeitskollegen klar ..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht wirklich gut. Für einen Nebenjob ist es in Ordnung aber wenn man Vollzeit arbeitet reicht es nicht. Jedoch kann man nicht wirklich meckern, sie sind sehr offen darüber wie hoch der Lohn ist und man weiss auch auf was man sich einlässt am Anfang was den Lohn angeht.
Gleich wie bei den Arbeitsbedingungen, wird das extreme Minimum geboten unabhängig von der Lebenssituation des einzelnen. Es werden einige Vergünstigungen Angeboten, jedoch kann sich kaum einer daran erinnern, geschweige denn annehmen.
Für 23 Franken die Stunde riskiere ich nicht mein leben für die Firma. Sollte man definitiv hochdrücken. Leute kommen und Leute gehen sehr schnell
Der Lohn könnte angepasst werden, nach oben, im Verhältnis zur Verantwortung die man übernimmt. Branchenproblem.
Viel zu wenig für die arbeit die man leistet oder das risiko, das man eingeht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 259 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere sind nur möglich, wenn man auch mit dem Vorgesetzten Kaffee trinken geht. Wird nicht an der Arbeitsleistung gemessen, sondern daran, wer der beste Kollege ist.
Eidgenossischer Fachausweis wird bei Eignung zwar bezahlt, aber man muss sich lange verpflichten. Lohnmässig nachher ein Rückschritt. Kein Vorteil bei Objekten.
Möglichkeiten gibt es anscheinend viele jedoch nur für Mitarbeiter die bei den vorgesezten schleimen oder privat kontakt haben
Es hat immer wieder auf dem internen Portal Angebote für Stellen innerhalb Securitas
Man hat tolle Aufstiegsmöglichkeiten und wird unterstützt und gepusht