Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Mission. Wir erbringen in der Schweiz, flächendeckend und in bester Qualität, einen integralen Schutz für Unternehmen, Private, Behörden, Öffentlichkeit
und Umwelt.
Vision. Wir setzen uns ein für einen sicheren Wirtschafts- und Lebensraum.
Werte. Die Securitas-Kultur basiert auf 4 Grundwerten, welche immer als Kompass für das Handeln dienen und bestimmen, wie wir uns verhalten und ausrichten:
- Qualität: Was wir tun, tun wir gut und besser als andere; wir sind der Massstab.
- Kontinuität: Unser Denken und Handeln ist immer langfristig ausgerichtet.
- Integrität: Wir handeln stets verantwortungsbewusst und bleiben so vertrauenswürdig.
- Flexibilität: Flexible Aufgaben betrachten wir als Herausforderungen und Chancen.
- Empfangsdienst
- Bewachungsdienst
- Event-Sicherheit
- Ordnungsdienst
- Schutzdienst
- Interventionsdienst
- Security Services
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 638 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungTolle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man sich engagiert.
Wenn man sich anstrengt und einen guten Job macht, bekommt man Verantwortung.
Jeder der ein sauberes Strafregister und Betreibungsregisterauszug vorweisen kann wird eingestellt. Deutkenntnisse sind nicht wichtig.
Selbständige Arbeit, man hat grosse Verantwortung, pünktliche Lohnzahlung, Vorgesetztenverhalten sehr gut und kollegial
Ich schätze das friedliche arbeitsklima unter den Kollegen. Jeder wird so akzeptiert wie er ist.
Chance für ältere die bis 70jahre verlängern können bevor die pansion kommt.
HR und Geschäftsleitung, 4 Wochen Ferien, Lohn und Spesen, ständiger Telefon Terror während Ruhe/Freizeit, kein Privatleben mehr.
Vor meinem Austritt habe ich ein Zwischenzeugnis erhalten welches man Besser nicht hätte schreiben können.. anschliessend nach meiner Kündigung welche zwei Tage nach erhalt des Zwischenzeugnis offiziell wurde, habe ich ein Arbeitszeugnis verlangt welches nun komischerweise ein sehr schlechtes Bild auf mich wirft.
Einfach unprofessionell..
Ich mag es nicht, wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsgesetze nicht genau einhält. Es sollte illegal sein, von den Mitarbeitern zu verlangen, 10 Minuten früher zu kommen, ohne dafür bezahlt zu werden. Die Parkkosten den Mitarbeitern aufzubürden, erscheint mir unehrlich, wenn sie gezwungen sind, mit dem Auto zu kommen (aufgrund fehlender öffentlicher Verkehrsmittel zu den Arbeitszeiten). Zumal die genannten Parkplätze je nach Veranstaltungsort zeitlich begrenzt sind.
Die Kommunikation auf allen Ebenen, die Fürungsphilosophie (der Mitarbeiter ist nur eine Nummer im System, sein Wohlbefinden oder seine Gesundheit sind Wurst, bloss der Umsatz zählt), neue Mitarbeiter werden regelrecht ausgebeutet und ausgebrannt, Dankbarkeit für den Einsatz und jahrelange Loyalitat gibt es keine
Arbeitsplanung: ARG Verstösse kommen leider öfter vor als einem lieb ist. Ökonomisches denken: Mitarbeiter fahren zum Teil einen enormen Weg obwohl andere näher dran sind und die selben Qualifikationen besitzen.
Man sollte mehr das Gespräch mit den Angestellten suchen. Man kann bei dieser Firma zwei Jahre lang arbeiten und nie mit dem Vorgesetzten gesprochen haben. Dadurch würden sie vielleicht auch mal ein Paar Verbesserungsvorschläge erfahren. Man sollte Vorgesetzte welche keinen korrekten Umgang mit Mitarbeitern kennen kündigen, diese schaden der Firma nur!
Sich einfach mal in die Lage der MA zu versetzen und anständige Löhne zahlen. Deswegen ist es ein kommen und gehen. Gute MA gehen wegen dem nicht zureichendem Gehalt obwohl sie lieber bleiben möchten. Doof oder?
Weniger Sollstunden bei 100%. Mehr Gehalt für langjährige Mitarbeiter. Mehr Zeitzuschlag für Nachtarbeit. Mehr Freizeit. Ein bischen mehr auf Mitarbeiter eingehen zwecks Schichten was zum Teil kein Problem wäre.
Das Umdenken hat bereits stattgefunden. Taten sollten noch folgen, aber gut Ding will Weile haben. Thema Leadership sind wir definitiv auf dem richtigen Kurs
Weniger Aufträge annehmen und die Aufträge die sie annehmen gut denken. Personal gut einschulen und Fachleute einstellen. Nicht einfach jemanden hinstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Securitas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 267 Bewertungen).
Kommt auf den arbeitets platz an.. Ich hatte gute Männer und Frauen in meinem team, aber das kader macht alles kapput. Wenn man nach langer zeit mal ein paar leute gefunden hat mit den man zusammen arbeiten kann, nehmen sie dir alle weg, und geben dir leute mit denen man nichts anfangen kann, sei es von er Erfahrung, oder kompetents her
Kommt natürlich auf die Person an. Aber in meinem Team recht gut. Der Objektverantwortliche ist halt eine abgerichtete Marionette daher kannst du selbst ein Bild davon machen.
Es gibt sehr gute Leute, eifersüchtig Leute und die Leute die einfach mit sich selber nicht zufrieden sind und schlechte Stimmung verbreiten
Manchmal sehr gut. und bei manchen yane isch team ganz wichtig damit die nicht erwischt werden wie sie nichts machen.
Ich habe das beste Team ever ... Spass, Zusammenhalt, einfach toll... Aber mich muss man auch einfach lieb haben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securitas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 283 Bewertungen).
Trotz der Lohn erhöhung bei ZÜTAS dieses Jahres von 4% Ist das immer noch kein Gehalt wo mit man Leben kann es muss nur irgendwas schlimmes passieren und man hat nichts auf Seite dann.
Für das man immer auf Abruf sein soll im Bereich SID ÖV ist man einfach bei 60k meiner Meinung unterbezahlt der Lohn ist nicht zeitgemäss und der heutigen Inflation wo alles teurer wird merkt man dann das Geld reicht hinten bis vorne nicht (Existenzminimum).
Das Gehalt ist nicht wirklich gut. Für einen Nebenjob ist es in Ordnung aber wenn man Vollzeit arbeitet reicht es nicht. Jedoch kann man nicht wirklich meckern, sie sind sehr offen darüber wie hoch der Lohn ist und man weiss auch auf was man sich einlässt am Anfang was den Lohn angeht.
Gleich wie bei den Arbeitsbedingungen, wird das extreme Minimum geboten unabhängig von der Lebenssituation des einzelnen. Es werden einige Vergünstigungen Angeboten, jedoch kann sich kaum einer daran erinnern, geschweige denn annehmen.
Branchenführer, jedoch nicht gut. Leider wird hier mit den Spesen ein wenig getrickst damit man so wenig wie möglich davon profitieren kann. Auch wenn der Arbeitsweg täglich bis zu 50km beträgt.
für die Bereitschaft und ständige Erreichbarkeit sowie kein Privatleben zu haben reicht ein Mindestlohn einfach nicht aus um die "Balance" zu bieten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 257 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere sind nur möglich, wenn man auch mit dem Vorgesetzten Kaffee trinken geht. Wird nicht an der Arbeitsleistung gemessen, sondern daran, wer der beste Kollege ist.
Eidgenossischer Fachausweis wird bei Eignung zwar bezahlt, aber man muss sich lange verpflichten. Lohnmässig nachher ein Rückschritt. Kein Vorteil bei Objekten.
Du hast sehr viele Möglichkeiten Kurse und Weiterbildungen zu machen die auch gefördert und unterstützt werden.
Es hat immer wieder auf dem internen Portal Angebote für Stellen innerhalb Securitas
Man hat tolle Aufstiegsmöglichkeiten und wird unterstützt und gepusht