Basierend auf Daten aus 328 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Securitas die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 642 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
328 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es interessiert sie nicht, was du sagst, es zählt nur, dass du arbeiten gehst.
Viele haben nicht mal gegrüßt. Einer hat sich sogar über mich lustig gemacht, weil ich bei Regen und Kälte nicht draußen arbeiten wollte.
Als ich hierher kam, habe ich bereits im Vorstellungsgespräch klar gestellt, welche Arbeiten ich übernehmen möchte. Trotzdem wurde ich an einen Platz eingeteilt, an dem ich von Anfang an drei verschiedenen Personen gesagt hatte, dass ich diese Arbeit nicht machen möchte. Als ich sie während der Arbeitszeit anrief, um zu sagen, dass wir uns auf etwas anderes geeinigt hatten, dass ich das nicht machen möchte und sie meinen Namen von der Dienstplanung streichen sollen, war ihre Antwort, dass ich auch den nächsten Tag machen muss, weil sie niemanden anders für meine Position finden können, und dass es kein Grund sei, meinen Namen zu streichen, nur weil ich diese Arbeit nicht machen möchte.
"Man wird ausgedrängt."
In Arbeitsatmosphäre herrscht nicht bei allen Mitarbeitenden ein gutes Verhältnis. Es scheint, dass nur eine bestimmte Gruppe von Führungskräften ein menschliches Denken an den Tag legt. Viele Mitarbeiter fühlen sich von der oberen Führungsebene nicht ausreichend unterstützt oder wertgeschätzt, was zu Unzufriedenheit und Spannungen im Team führt. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte mehr Empathie und Verständnis für die Belange ihrer Mitarbeitenden zeigen würden, um ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die innerhalb der Firma ist oft unzureichend. Es wird nicht immer zugehört, und Entscheidungen werden getroffen, ohne die Anliegen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Häufig werden die Anliegen der Mitarbeitenden nicht zufriedenstellend oder sogar gar nicht behandelt. Obwohl man offiziell den Eindruck vermittelt, dass die Kommunikation auf allen Ebenen offen ist, sieht die Realität oft anders aus. Wenn die Führungsebene mit den Anliegen der Mitarbeiter nicht einverstanden ist, werden diese oft einfach ausgedrängt. Eine echte und respektvolle Kommunikation wäre von entscheidender Bedeutung, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der Einsatzleiter war wichtigtuerisch und hat uns mit unnötigen Dingen gestresst.