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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Klarer Prozess mit transparenter Struktur aufbauen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber zum Gespräch eingeladen wird, sollte auch wirkliches Intersse bestehen. Keine Fragen zur Qualifikation oder Tätigkeiten in der Vergangenheit, dafür nur warum man den Job will (wenn ich diesen nicht wollte, hätte ich mich nicht beworben). Die Gesprächspartner sollten entsprechend ausgeruht ans Gespräch kommen. Schlimm, wenn ein Gegenüber fast einschläft.
Das man mit einer Absage rechnen muss, ist klar. Aber wenn man schon eine Absage bekommt, bitte eine ehrliche und aussagekräftige Absage anstatt einf floskel. Traurig ist, wenn mann nach dem Bewerbungsgespräch schon weiss, dass es eine Absage geben wird (aufgrund der Fragen und des Verhaltens der Befrager).

Verbesserungsvorschläge

Frauen einstellen und fördern, insbesondere im MINT-Bereich

Im Vorstellungsgespräch sassen nur Männer, im Team arbeiten nur Männer, auf dem Organigramm waren nur Männer.

Verbesserungsvorschläge

Erst Stellen ausschreiben, wenn sie sicher nicht intern besetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war unterirdisch schlecht und die Recruiting Abteilung scheint höchst inkompetent zu sein.
Zudem scheint die Vetternwirtschaft immer noch präsent zu sein bei SFS.

Verbesserungsvorschläge

Rasche Einladung zum Gespräch, auf Rückmeldungen wurde zeitnah reagiert und der Ansprechpartner war jederzeit erreichbar; ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe; es wird einem nichts geschenkt, man muss sich schon beweisen, da bringen standardisierte Antworten nichts, da schon tiefer nachgehakt wird; alles in allem top, bei jedem Kontaktpunkt wurde man freundlich behandelt; auch schon vor Arbeitsbeginn wurde regelmäßig per Mail Kontakt gehalten, so fühlte ich mich schon richtig zugehörig!

Verbesserungsvorschläge

Schlimmer könnte es nicht sein, habe noch nie sowas erlebt. Mann sollte wenigstens in der Lage sein als Personalabteilung anständig zu kommunzieren, aber habe gesehen, dass dies bei dieser Firma leider nicht der Fall ist. X-Anrufe nutzten nichts, verstehe einfach nicht wieso versucht man sich zu verstecken hat, aber ja man muss es erleben.

Als input, kurze Mail an den/die Bewerber/in, reicht vollkommen.

Verbesserungsvorschläge

Nach aussen ist das Image sehr gut, nach Bewerbungsprozess ist jedoch das Chaos im inneren stark spürbar.

Verbesserungsvorschläge

Locker und flexibel ist wichtig für die Zukunft