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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Kaffeemaschine funktioniert meistens. Außerdem kann man hier sehr schnell lernen, was man in einem guten Arbeitsumfeld nicht haben möchte.
So ziemlich alles, was den Alltag betrifft: die toxische Arbeitsatmosphäre, die Kontrolle bis ins kleinste Detail, das völlige Fehlen von Vertrauen, die schlechte Kommunikation, die realitätsfremden Erwartungen, die mangelnden Perspektiven, die veraltete Infrastruktur und die unfaire Behandlung der Mitarbeitenden. Kurzum: ein Paradebeispiel für ein Arbeitsumfeld, das sich dringend selbst hinterfragen sollte.
Vielleicht könnte man ja mal versuchen, den Mitarbeitenden mehr als nur ein Zahnrad im Kontrollapparat zuzugestehen – oder ist das etwa zu innovativ für Sharp Electronics?
Die Arbeitsatmosphäre bei Sharp Electronics ist geprägt von einem ständigen Gefühl der Überwachung. Micromanagement, fehlendes Vertrauen und eine übertriebene Regelkultur machen es fast unmöglich, entspannt oder produktiv zu arbeiten. Statt Kreativität und Eigenverantwortung gibt es hier ein Klima der Unsicherheit, in dem man ständig das Gefühl hat, nicht genug zu leisten – selbst wenn man alles gibt.
Nach außen hin versucht Sharp Electronics, ein modernes und innovatives Image zu präsentieren, aber intern sieht die Realität ganz anders aus. Es herrscht ein krasser Widerspruch zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und dem, was die Mitarbeitenden tatsächlich erleben.
Die Work-Life-Balance existiert nur auf dem Papier. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie jederzeit verfügbar sind und ihre persönlichen Bedürfnisse zurückstellen. Es gibt wenig Verständnis dafür, dass Menschen auch ein Leben außerhalb der Arbeit haben. Die ständige Betonung von „Dringlichkeit“ und die unrealistischen Deadlines verstärken den Druck zusätzlich.
Karriereperspektiven oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden scheint kein Schwerpunkt des Unternehmens zu sein. Wer auf Wachstum hofft, wird hier enttäuscht.
Das Gehalt mag auf den ersten Blick akzeptabel sein, aber es steht in keinem Verhältnis zur Belastung und dem ständigen Druck, der auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird. Sozialleistungen sind minimal und werden nur als Pflichtübung angeboten, ohne dass man das Gefühl hat, dass sie wirklich etwas verändern.
Es gibt keinerlei erkennbares Engagement für Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit scheint hier kein Thema zu sein, und auch die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wird vollständig ignoriert. Es wirkt, als ob dieser Aspekt für das Unternehmen schlicht irrelevant ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet stark unter der toxischen Unternehmenskultur. Da jeder darauf bedacht ist, sich selbst abzusichern, entsteht ein Konkurrenzdenken, das jede Art von Teamgeist erstickt. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, versucht jeder, sich irgendwie durch den Tag zu retten, ohne zum nächsten ... der Führungspraktiken zu werden.
Erfahrene Kollegen, die neue Perspektiven oder Ideen einbringen könnten, werden selten geschätzt. Stattdessen wird auf ein „so machen wir das schon immer“ bestanden, was sowohl die Zusammenarbeit als auch die Innovationskraft lähmt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ein Paradebeispiel dafür, wie man Mitarbeiter demotiviert. Statt Vertrauen und Unterstützung gibt es Kontrolle, Kritik und überzogene Erwartungen. Die Führungsebene scheint keinerlei Interesse daran zu haben, Mitarbeitende zu fördern oder zu motivieren. Stattdessen werden Probleme oft ignoriert oder noch schlimmer: an die Mitarbeitenden zurückgegeben, die dann die Konsequenzen tragen müssen.
Die Arbeitsbedingungen sind stark verbesserungsbedürftig. Veraltete IT-Systeme und eine schlechte Infrastruktur machen die tägliche Arbeit unnötig schwer. Hinzu kommt eine fehlende Unterstützung bei Ressourcen und Werkzeugen, die oft zu Frustration führt. Die Arbeitsumgebung fühlt sich kalt, unpersönlich und wenig einladend an. Auch ist schmuddelige Hardware standard
Die Kommunikation könnte man höflich als „optimierungsbedürftig“ bezeichnen, aber in Wahrheit ist sie schlicht katastrophal. Direkte Gespräche sind eine Seltenheit, stattdessen wird hinter dem Rücken gemunkelt oder Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen. Es herrscht eine „Top-Down“-Mentalität, bei der Vorschläge von Mitarbeitenden oft ignoriert werden, weil sie nicht ins starre Konzept passen.
Theoretisch gibt es Gleichberechtigung, praktisch wird jedoch oft anders gehandelt. Mitarbeitende, die „gut gefallen“ oder sich perfekt den strikten Regeln unterordnen, werden bevorzugt behandelt, während andere weniger Anerkennung erhalten – unabhängig von ihrer Leistung.
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Jede Aufgabe wird durch die erdrückenden Prozesse und das ständige Eingreifen von oben zu einer monotonen, frustrierenden Angelegenheit. Selbst Projekte, die Potenzial hätten, werden durch die starren Strukturen langweilig und uninspirierend gemacht.
Das Unternehmen hat sicherlich ein starkes Image vor allem durch seine internationale Präsenz.
Leider lässt sich dieser positive Eindruck jedoch nicht auf den Standort in der Schweiz übertragen.
Leider kann ich meinem Arbeitgeber keine gute Bewertung geben. Die Arbeitsweise hier fühlt sich an, als wäre sie in der Steinzeit stehen geblieben – es gibt kaum moderne Strukturen oder Prozesse, die einem effizienten Arbeiten gerecht werden. Micromanagement ist an der Tagesordnung, und jede kleine Entscheidung muss genehmigt und kontrolliert werden. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten sind hier nahezu unmöglich.
Statt Vertrauen und Flexibilität gibt es Kontrolle und starre Regeln. Innovative Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung werden oft ignoriert oder abgelehnt. Wer eigenständig und lösungsorientiert arbeiten möchte, fühlt sich hier eher ausgebremst als gefördert.
Die Work-Life-Balance ist hier leider kaum vorhanden.
Statt Vertrauen und Unterstützung zu vermitteln, neigen die Führungskräfte zu Micromanagement und kontrollierendem Verhalten.
Salär erhält man pünktlich
Kommunikation, Zusammenarbeit, Management, egoistische Haltung
Austausch Management inkl. Mindset
Unkollegialität überträgt sich auf allen
Fixe Arbeitszeiten, wo flexible Arbeitszeiten nicht gelebt aber gesagt wird.
Keine Wichtigkeit und Bedeutung für das Management
Das ich weg bin
Alles
Alles rausschmeissen. Kader komplette Katastrophe.
Angespannt
Der Lack ist schon seit 30 Jahren ab.
Guter Witz
Jeder kämpft für sich selbst
Habe nie was schlimmeres erlebt.
Altmodisch
Gibt es nicht
Noch so ein guter Witz
Äh……
Nur die Arbeitszeit und die Tätigkeit in meinem Bereich.
Das meiste....
Alteingesessene Mitarbeitender und Geschäftsleitung entlassen und ersetzten. Der Versuch mit dem neuen Management war gut, nur das diese uns nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Hatte ende letztes Jahr etwas gebessert und nun fällt alles zusammen.
Wird immer schlechter.
Noch das beste am ganzen aber kommt auch auf den Vorgesetzten an, ob man z.B. vom Flex-Work-Modell gebraucht machen darf.
Nicht erwünscht, da es nur kostet.
Tiefes Gehalt. Sozialleistungen ok bis auf die Pensionskassenlösung.
Kommt aufs Team an - Teamübergreifend gar nicht gut.
Kommt auf den Vorgesetzten an aber mehrheitlich schlecht.
Nicht schlecht aber mit dem schlechten Umgang bringt das auch nichts.
Neue CH-GL hat es versucht zu verbessern aber leider nicht erfolgreich.
Wenn man jemanden kennt natürlich besser als wenn man von ausserhalb kommt.
Spannend da viele Projekte da so viel schief läuft. Hilft aber auch nichts.
äh...
Alles, Atmosphäre ganz besonders schlecht
Alle Kader rausschmeissen, mit vernünftigen Menschen die Positionen wieder belegen
schon lange der Lack ab
nicht Wünschenswert
ohne Worte
mies
gratis Parkplätze
Es wird am falschen Ort gespart und das Management wechselt immer die Mitarbeiter aus, anstatt die Fehler bei sich zu suchen und in der Chefetage auszusortieren
Altersvorsorge ist also das aller Letzte!
"Der Fisch stinkt vom Kopf her" aber das Management realisiert es einfach nicht, wie so oft. Schade!
kein Vertrauen in das Management
mehr Schein als sein
da wird nicht gelebt was eigentlich vorgegeben wird
keine Aufstiegsmöglichkeiten oder wenn, dann nur alle 6 Schaltjahre
im Team gut, Teamübergreifend schlecht
Vorgesetzte die weder eine Ausbildung dazu haben noch ein Führungsseminar besucht haben
- altes Büromobiliar
- nur bei 20% Stehpult
- mind. 10 jährige teils kaputte Bürostühle
- alt und schmuddelig
- alte Desktopbildschirme
welche Kommunikation? Ein altbekanntes Problem in dieser Firma
selten bis nie Lohnerhöhungen und Tiefer Ansatz
schlecht definierte Arbeitsprozesse und wenn definiert, dann sehr kompliziert
Neue Flex-Work, Super neue Getränkespender, Kaffee Kostenlos. Firmenevents, bald das zweite in diesem Jahr. Gratis Parkplätze, sehr flexibel bei Privaten Terminen. Offene für neue Ideen, schnelles Umsetzen wen was beschlossen wurde. Eigene Kleine Küche mit Ofen, Herdplatten, Geschirrspülmaschine, Mikrowelle, Töggelikasten, TV.
Wir sind bereits auf einem Guten Weg. Wieder mehr als eine Firma denken, weder pro Abteilung.
Steigt von Tag zu Tag. egal ob Geschäftsleitung oder Lernende, es ist ein Kollegiales Miteinander. neue Benefits wie Flex-Work ist seit diesem Jahr.
Es sprechen immer diese Mitarbeiter schlecht über eine Firma, wo gehen müssen oder wen Sie ein Problem haben mit einer Person, ist gleich die ganze Firma schlecht.
Früher immer 42.5 h oder mehr gearbeitet. Jetzt habe ich eine 42h Woche. klar hat man in gewissen Zeiten mehr zu tun, aber ohne grosse Diskussion darf man dann kompensieren. Ferien schauen wir im Team, keiner kam zu kurz.
Sharp hat eine Umweltstrategie. Ressourcen schonend, Lange Lebensdauer und Recyclingfähigkeit maximieren. Alle Fabriken und die Mehrheit der Niederlassungen erfüllen die ISO Norm 14001
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Nicht nur im eigenen Team auch Abteilungsübergreifend.
es ist eine gute Durchmischung. Jeder lernt noch was, egal in was für einem Alter.
Korrektes Verhalten. Die Ziele sind realistisch, wenn es um einen Konflikt geht, immer ein Offenes Ohr, erhalte Tipps. Selbständigkeit wird gefördert.
Notebooks, Stehpult vorhanden. Alle haben bald einen Curved Bildschirm mit Kamera. Die Sitzungsräume sind mit den eigenen Big Pads ausgerüstet. Luftreiniger werden in allen Büroräumlichkeiten aufgestellt.
Ist sicher noch ausbaufähig. aber wichtige Team Infos, funktioniert einwandfrei, direkt, offen und ehrlich.
Da wir stetig neue Arbeiten kennen lerne und es eine ganz neue Branche ist. Finde ich die Aufgaben sehr Interessant.
Transformation
Wir sind dran
Man kommt gerne zur Arbeit und unterstützt sich gegenseitig in den Teams. Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verbessert in den letzten Monaten. Wertschätzung und Transparenz is the key. Gleichzeitig findet eine positive Transformation statt.
Tolle Marke
Kommt darauf an, wie gut man sich abgrenzen kann - liegt immer im Auge des Betrachters und was man noch alles anpacken möchte künftig. Ausruhen ist aktuell nicht angesagt. Jedoch aufgrund von Flexwork hat sich dies sehr verbessert.
Karrieremöglichkeiten vorhanden, Mitarbeitendenentwicklung wird optimiert
Der Zusammenhalt und Support ist gross. Die letzten zwei COVID-Jahre waren nicht einfach - jedoch findet man immer einen Weg, sich gegenseitig auszutauschen, sei es digital, persönlich, bei einem Kaffee in der Pause oder auch gerne mal privat oder an einem Unternehmens-Fest/Team-Event.
Guten Durchmischung von jüngeren und älteren Mitarbeitenden. Gegenseitiger Respekt.
Es gibt gute Führungskräfte und auch solche, welche sich noch weiterentwickeln wollen. Hierzu schlage ich eine Führungskräfte-Entwicklung vor, um das ganze Potential auszuschöpfen.
Flexwork, Übernahme von Sozialversicherungen wie KTG/Unfall, 100%ige Lohnfortzahlung von 90 Tagen bei Krankheit, Stehpulte, helle und grosse Büros, gut digitalisiert, kostenloser Kaffee und Wasser, schön gestaltete Pausenräume
Transparent, offen, ehrlich, direkt
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Sehr vielfältig, interessant, lehrreich und immer wieder neue Challenges
Infrastruktur
Kein Verständnis, alles muss innerhalb von Wochen sitzen.
Mehr Einarbeitung
Kein Small-Talk nur Arbeit!
Kein Verständis
Schwache Kommunikation
Nicht gut erklärt
So verdient kununu Geld.