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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KantineDas Unternehmen hat sicherlich ein starkes Image vor allem durch seine internationale Präsenz.
Leider lässt sich dieser positive Eindruck jedoch nicht auf den Standort in der Schweiz übertragen.
Die Kaffeemaschine funktioniert meistens. Außerdem kann man hier sehr schnell lernen, was man in einem guten Arbeitsumfeld nicht haben möchte.
Das ich weg bin
Salär erhält man pünktlich
Nur die Arbeitszeit und die Tätigkeit in meinem Bereich.
Leider kann ich meinem Arbeitgeber keine gute Bewertung geben. Die Arbeitsweise hier fühlt sich an, als wäre sie in der Steinzeit stehen geblieben – es gibt kaum moderne Strukturen oder Prozesse, die einem effizienten Arbeiten gerecht werden. Micromanagement ist an der Tagesordnung, und jede kleine Entscheidung muss genehmigt und kontrolliert werden. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten sind hier nahezu unmöglich.
Statt Vertrauen und Flexibilität gibt es Kontrolle und starre Regeln. Innovative Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung werden oft ignoriert oder abgelehnt. ...
So ziemlich alles, was den Alltag betrifft: die toxische Arbeitsatmosphäre, die Kontrolle bis ins kleinste Detail, das völlige Fehlen von Vertrauen, die schlechte Kommunikation, die realitätsfremden Erwartungen, die mangelnden Perspektiven, die veraltete Infrastruktur und die unfaire Behandlung der Mitarbeitenden. Kurzum: ein Paradebeispiel für ein Arbeitsumfeld, das sich dringend selbst hinterfragen sollte.
Kommunikation, Zusammenarbeit, Management, egoistische Haltung
Es wird am falschen Ort gespart und das Management wechselt immer die Mitarbeiter aus, anstatt die Fehler bei sich zu suchen und in der Chefetage auszusortieren
Altersvorsorge ist also das aller Letzte!
Alles, Atmosphäre ganz besonders schlecht
Alles rausschmeissen. Kader komplette Katastrophe.
Vielleicht könnte man ja mal versuchen, den Mitarbeitenden mehr als nur ein Zahnrad im Kontrollapparat zuzugestehen – oder ist das etwa zu innovativ für Sharp Electronics?
Austausch Management inkl. Mindset
Alteingesessene Mitarbeitender und Geschäftsleitung entlassen und ersetzten. Der Versuch mit dem neuen Management war gut, nur das diese uns nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Alle Kader rausschmeissen, mit vernünftigen Menschen die Positionen wieder belegen
Der am besten bewertete Faktor von Sharp Electronics (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und Support ist gross. Die letzten zwei COVID-Jahre waren nicht einfach - jedoch findet man immer einen Weg, sich gegenseitig auszutauschen, sei es digital, persönlich, bei einem Kaffee in der Pause oder auch gerne mal privat oder an einem Unternehmens-Fest/Team-Event.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Nicht nur im eigenen Team auch Abteilungsübergreifend.
Unter dem "Fussvolk" ausserodentlich toller Zusammenhalt und dadurch eine entsprechend schöne,lustige und speditive zusammenarbeit = Was auch bei der Kundschaft immer gut ankam. Von "oben" jedoch kaum gefördert = Mitarbeiter-Events werden privat organisiert und bezahlt (Weihnachtsessen)....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sharp Electronics (Schweiz) ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte man höflich als „optimierungsbedürftig“ bezeichnen, aber in Wahrheit ist sie schlicht katastrophal. Direkte Gespräche sind eine Seltenheit, stattdessen wird hinter dem Rücken gemunkelt oder Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen. Es herrscht eine „Top-Down“-Mentalität, bei der Vorschläge von Mitarbeitenden oft ignoriert werden, weil sie nicht ins starre Konzept passen.
Keine Wichtigkeit und Bedeutung für das Management
Gibt es nicht
Neue CH-GL hat es versucht zu verbessern aber leider nicht erfolgreich.
welche Kommunikation? Ein altbekanntes Problem in dieser Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriereperspektiven oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden scheint kein Schwerpunkt des Unternehmens zu sein. Wer auf Wachstum hofft, wird hier enttäuscht.
nicht Wünschenswert
keine Aufstiegsmöglichkeiten oder wenn, dann nur alle 6 Schaltjahre
Nicht erwünscht, da es nur kostet.
Karrieremöglichkeiten vorhanden, Mitarbeitendenentwicklung wird optimiert
