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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KantineDas Unternehmen hat sicherlich ein starkes Image vor allem durch seine internationale Präsenz.
Leider lässt sich dieser positive Eindruck jedoch nicht auf den Standort in der Schweiz übertragen.
Das ich weg bin
Salär erhält man pünktlich
Nur die Arbeitszeit und die Tätigkeit in meinem Bereich.
Neue Flex-Work, Super neue Getränkespender, Kaffee Kostenlos. Firmenevents, bald das zweite in diesem Jahr. Gratis Parkplätze, sehr flexibel bei Privaten Terminen. Offene für neue Ideen, schnelles Umsetzen wen was beschlossen wurde. Eigene Kleine Küche mit Ofen, Herdplatten, Geschirrspülmaschine, Mikrowelle, Töggelikasten, TV.
Leider kann ich meinem Arbeitgeber keine gute Bewertung geben. Die Arbeitsweise hier fühlt sich an, als wäre sie in der Steinzeit stehen geblieben – es gibt kaum moderne Strukturen oder Prozesse, die einem effizienten Arbeiten gerecht werden. Micromanagement ist an der Tagesordnung, und jede kleine Entscheidung muss genehmigt und kontrolliert werden. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten sind hier nahezu unmöglich.
Statt Vertrauen und Flexibilität gibt es Kontrolle und starre Regeln. Innovative Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung werden oft ignoriert oder abgelehnt. ...
Kommunikation, Zusammenarbeit, Management, egoistische Haltung
Alles, Atmosphäre ganz besonders schlecht
Es wird am falschen Ort gespart und das Management wechselt immer die Mitarbeiter aus, anstatt die Fehler bei sich zu suchen und in der Chefetage auszusortieren
Altersvorsorge ist also das aller Letzte!
Das meiste....
Alles rausschmeissen. Kader komplette Katastrophe.
Austausch Management inkl. Mindset
Alteingesessene Mitarbeitender und Geschäftsleitung entlassen und ersetzten. Der Versuch mit dem neuen Management war gut, nur das diese uns nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Alle Kader rausschmeissen, mit vernünftigen Menschen die Positionen wieder belegen
"Der Fisch stinkt vom Kopf her" aber das Management realisiert es einfach nicht, wie so oft. Schade!
Der am besten bewertete Faktor von Sharp Electronics (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und Support ist gross. Die letzten zwei COVID-Jahre waren nicht einfach - jedoch findet man immer einen Weg, sich gegenseitig auszutauschen, sei es digital, persönlich, bei einem Kaffee in der Pause oder auch gerne mal privat oder an einem Unternehmens-Fest/Team-Event.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Nicht nur im eigenen Team auch Abteilungsübergreifend.
Unter dem "Fussvolk" ausserodentlich toller Zusammenhalt und dadurch eine entsprechend schöne,lustige und speditive zusammenarbeit = Was auch bei der Kundschaft immer gut ankam. Von "oben" jedoch kaum gefördert = Mitarbeiter-Events werden privat organisiert und bezahlt (Weihnachtsessen)....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sharp Electronics (Schweiz) ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Wichtigkeit und Bedeutung für das Management
Gibt es nicht
Neue CH-GL hat es versucht zu verbessern aber leider nicht erfolgreich.
Ist sicher noch ausbaufähig. aber wichtige Team Infos, funktioniert einwandfrei, direkt, offen und ehrlich.
welche Kommunikation? Ein altbekanntes Problem in dieser Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht Wünschenswert
Nicht erwünscht, da es nur kostet.
Karrieremöglichkeiten vorhanden, Mitarbeitendenentwicklung wird optimiert
keine Aufstiegsmöglichkeiten oder wenn, dann nur alle 6 Schaltjahre
Das Thema Weiterbildung war nur beim Einstellungsgespräch ein Thema. Danach waren nur gewisse interne firmenspezifische pseudo-Weiterbildungen erwünscht. Nichts mit Händen und Füssen. Aufstiegsmöglichkeiten: Wurde jeweils nur immer als Druckmittel genutzt, um Mitarbeiter hinzuhallten oder bei Laune zu halten. Passiert ist nie etwas. Neuerdings werden Mitarbeiter gerne mit "Kaderverträgen" gelockt = Mehr arbeiten zum selben Lohn
