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63 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Straight Forward Bewerbungsprozess

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei SIX Group AG in Zürich als Solution Architect beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine - der Bewerbungsprozess war toll!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Digitalisierung auf Kosten der Menschlichkeit.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei SIX Group AG in Zürich als Strategy beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung auf Kosten der Menschlichkeit. Ihr Firmenzweck ist den Zahlungsverkehr für Menschen zu optimieren, richtig? Gar keine Antwort oder eine automatisierte Standard-Email ohne konkrete Gründe steht im krassen Gegensatz zu dem. Oder zeigt das vielleicht einfach die wirklich gelebte Unternehmenskultur? Und ja, man kann emphatisch digitalisieren. Ich bin gerne bereit meine 17 Jahre Erfahrung dafür bereit zu stellen.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Katastrophaler Bewerbungsprozess. SIX sollte hier unbedingt ihren Recruitingpartner wechseln

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei SIX Payment Services AG in Zürich als BI Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Interviewtermine sollten nicht erst 20 Minuten vorher mit der Begründung abgesagt werden, dass intern ein neuer Termin "reingekommen ist". Auf Anrufe/Emails, um einen Alternativtermin zu finden, wird auch nicht reagiert.
Ich hatte in meinem Berufsleben schon einige Vorstellungsgespräche, aber eine solche Unprofessionalität hatte ich bislang nicht erlebt.
Schade, mich hatte das Stelleninserat sehr angesprochen und hätte zu meinem Tätigkeitsprofil sehr gepasst.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, SIX

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber

Es tut uns leid, dass du bei während deiner Bewerbung bei SIX Payment Services, neu Worldline, eine schlechte Recruiting-Erfahrung gemacht hast. Die Firma gehört nicht mehr zur SIX Group AG, aber wir geben das Feedback gerne dem zuständigen Recruiting weiter.

Freundliche Grüsse
SIX Talent Acquisition Team

Ehrlich wäre anders

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei six Group in Zürich als System Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Diese Chance hat Six verspielt

Bewerbungsfragen

Wie kann eine Absage mit der Aussage begründet werden dass "Wir haben Bewerbungen erhalten, die unseren Anforderungen noch besser entsprechen." obwohl die Anzeige max. 1 Tage alt ist? So etwas ist unglaubwürdig.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, SIX

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback, das uns dabei unterstützt, die Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern sehr, dass du mit dem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden warst. Es ist uns ein Anliegen, einen professionellen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Dazu zählt auch, dass wir versuchen, den Bewerbungsprozess möglichst kurz zu halten. Für Bewerberinnen und Bewerber ist es hilfreich, zu wissen, wieso man eine Absage erhalten hat – das verstehen wir. Du kannst dich gerne bei unserem Talent Acquisition Specialist Philipp Röhl melden, um eine konkrete Antwort zu bekommen.

Freundliche Grüsse
SIX Human Resources

Smooth application process

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei SIX Group AG in Zürich als IT Application Engineer Data Security beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nothing, everything was very professional!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Lange Wartezeit auf das erste Feedback nach Bewerbung

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei six Group in Zürich als Head of Cloud Competence Center beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber musste ich zwei Wochen auf ein Feedback seitens HR warten, ohne jegliches Statusupdate zwischendurch. Das sollte meiner Ansicht nach nicht so lange dauern -> eine Prozessanpassung wäre wohl angebracht um die zukünftigen Bewerber schneller abzuholen.

Des Weiteren erhielt ich eine Standardabsage. Von der SIX hätte ich insofern mehr erwartet, dass auf meine persönliche Bewerbung eingegangen wird und die Absage auch begründet wird. Im besten Fall sollte sich das HR 5 Minuten Zeit nehmen und ein Telefonat mit den Bewerbern führen - hätte einen persönlicheren Touch hinterlassen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, SIX

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback, das uns dabei unterstützt, die Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern sehr, dass du mit dem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden warst. Es ist uns ein Anliegen, einen professionellen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Dazu zählt auch, dass wir versuchen, den Bewerbungsprozess möglichst kurz zu halten. Leider ist das, wie in deinem Fall, nicht immer möglich. Für Bewerberinnen und Bewerber ist es hilfreich, zu wissen, wieso man eine Absage erhalten hat – das verstehen wir. Du kannst dich gerne bei unserem Talent Acquisition Specialist Philipp Röhl melden, um eine konkrete Antwort zu bekommen.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute. Bitte informiere dich gerne auf unserer Website über weitere offene Stellen: https://www.six-group.com/de/careers/jobs.html. Wir würden uns freuen, wenn du uns eine weitere Chance gibst.

Freundliche Grüsse
SIX Human Resources

Hängen gelassen

2,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei SIX Group AG in Zürich als Sr. UX Researcher beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auch Absagen müssen kommuniziert werden. Man kann als Bewerber doch nicht einfach irgendwo im Prozess hängen gelassen werden. Zumal ich 2x nach dem Erstgespräch angerufen habe, damit meine diesbezüglichen Fragen geklärt werden können. Nach gut 2 Monaten habe ich noch immer keinerlei Nachricht. In solch einem Unternehmen möchte ich auch nicht wirklich arbeiten, denn das ist in höchstem Masse unprofessionell - vom Bewerber wird schliesslich der selbe Massstab angesetzt. Wirklich enttäuschend und kein Wunder, dass die Bewertung nur bei 3.1 liegt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, SIX

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback, das uns dabei unterstützt, die Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern sehr, dass dein Bewerbungsprozess so verlaufen ist. Das entspricht überhaupt nicht unseren Qualitätsansprüchen und dem Recruiting-Prozess bei SIX. Wir würden uns freuen, wenn du uns eine zweite Chance gibst und dich nochmals auf eine passende Stelle bewirbst.
Auf jeden Fall wünschen wir dir für die Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
SIX Human Resources

Sehr unprofessionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei SIX Group AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Standardabsage über eine E-Mail nach mehreren Runden zeugt nicht von entgegengebrachtem Respekt. Ein substanzielles Feedback ausser allgemeinen Phrasen wurde nicht gegeben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, SIX

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback, wir wissen das zu schätzen.
Wir bedauern sehr, dass du mit dem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden warst. Es ist uns ein Anliegen, einen professionellen Rekrutierungsprozess zu offerieren. In deinem Fall ist uns das leider nicht gelungen. Es tut uns leid, dass du kein persönliches Feedback erhalten hast, was überhaupt nicht unseren Qualitätsansprüchen und dem Recruiting-Prozess bei SIX entspricht.
Wir würden uns freuen, wenn du uns eine zweite Chance gibst und dich nochmals auf eine passende Stelle bewirbst.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
SIX Human Resources

Keine Rückmeldung nach erstem Interview.

3,2
Bewerber/inHat sich 2020 bei Six Digital Exchange (SDX) in Zürich als Head of Internal IT beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern.

Bewerbungsfragen

Das Unternehmen stellt sich als Startup da, die Fragen haben aber zum Thema, ob man bereits Konzernprozesse implementiert hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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80% Pensum nur pro forma in der Ausschreibung

3,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei SIX Telekurs in Zürich als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Stelle wurde als 80 bis 100% ausgeschrieben. Für die Stelle wäre ich sehr qualifiziert gewesen. Beim 3ten Gespräch wird mir gesagt, dass die Stelle aber 120% zu sehen ist und als Senior 45h (für alle Pensen) plus gearbeitet wird und erst darüber wirklich kompensiert werden kann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, SIX

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber

Ganz herzlichen Dank für dein offenes Feedback, das uns hilft, die Prozesse zu prüfen und zu verbessern.

Alle unsere Vollzeit-Stellen werden in einem Pensum von 80-100% ausgeschrieben, weil wir überzeugt sind, dass wir flexible Arbeitszeitlösungen brauchen und diese auch zur Verfügung stellen können. Es entspricht keinesfalls unserer Unternehmensposition und auch den gesetzlichen Vorgaben, dass eine Position nur in einem Pensum von 120% zu erledigen ist.

Wir werden intern das Gespräch suchen, um die Hintergründe zu verstehen und dein Feedback einbeziehen.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
SIX Human Resources

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