SIX 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung Interviewführung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

SIX sollte keine Standardabsagen, ohne Kontaktperson versenden. Er reicht nicht, eine e-Mail zu versenden, wo der Absender "do_not_reply@six-group.com" lautet und die Nachricht mit der Unterschrift "SIX, Human Resources" endet.

Verbesserungsvorschläge

Wurde angerufen und hatte eine Unterbreitung von 2 Vorstellungsterminen.
Beide waren mir leider nicht möglich (innerhalb einer Woche), da ich zu dieser Zeit einen Urlaub geplant hatte.
Die Dame vom HR versprach mir eine Alternative zu finden, welche ich jedoch nie (trotz Erinnerungen) erhalten habe, geschweige denn eine Antwort zum weiteren Verlauf.
Das empfinde ich als höchst unprofessionell und nicht zufriedenstellend.

Das ist für mich ein erstes Alarmsignal.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Stellenausschreibungen publizieren für reale Stellen, welche es wirklich gibt und nicht einfach Menschen einsammeln, bis einem das über den Weg läuft, was man dann zufälligerweise mal braucht. Zeugt von einem sehr asozialem und rücksichtslosem Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Anwesenheit der HR Abteilung bei allen Gesprächen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man dem Bewerber schon im 1. Gespräch vermittelt, es sei die beste Präsentation ever Zeiten gewesen, und dann die Absage in "sie haben sich zuviel informiert" besteht, erschweinen weder die HR Abteilung noch die Linie überzeugen. Was erwartet man, einen Bauern, der mit der Mistgabel in die Empfangshalle läuft und sagt:" Mensch was macht den Ihr hier so'". Vielleicht habe ich durch meine Vorbereitung auch dem Vorgesetzen den Text weggenommen, oder aber, leider schlimmer, sie konnten meinen Ausführungen nicht folgen. Ein Absagegrund "sie wussen zuviel" ist heutzutage zumindest ehrverletzend. Aber alles nette Leuteè

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten vermeiden bei der Unternehmensvorstellung von "no bull shit" zu reden, wenn erstens nur Stellenvermittler an der Veranstaltung teilnehmen und sie selbst "bull shit" betreiben. SIX sucht vermutlich keine Mitarbeiter. Sie schauen sich lediglich was vorhanden ist an.

Bewerbungsfragen

Experte im Bereich Projektleitung, Daten und Datenauswertungen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu mehreren Interviews eingeladen, und am Schluss wurde mir mitgeteilt, dass Sie einerseits den Eindruck hätten, ich sei nicht nahe genug an deren Anforderung, andererseits hätten sie zur Zeit eh keine Stelle sondern hätten einfach mal ein paar Interviews gemacht um sich ein paar Personen "warm" zu halten und bei Bedarf wieder darauf zurück zu kommen. Dies wurde aber am Anfang nie so erwähnt...

Verbesserungsvorschläge

Nach 5 Wochen kommt die Standardantwort: "Wir haben Ihr Dossier sorgfältig geprüft. Dabei haben wir festgestellt, dass Ihr beruflicher Werdegang und Ihre Erfahrungen nicht im gewünschten Mass mit unserem Anforderungsprofil übereinstimmen. Deshalb können wir Ihre Bewerbung leider nicht weiter berücksichtigen."
Da ich das Anforderungsprofil gut erfülle, wollte ich Genaueres erfahren. Auf der angegebenen Kontakttelefonnummer ist nie jemand erreichbar. Per Mail kommt dann doch noch eine zweite Begründung: "Wir haben uns in der Zwischenzeit für einen internen Bewerber entschieden. Deshalb können wir sie leider nicht für diese Stelle berücksichtigen."
Was jetzt?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein im Bewerbunsgverfahren.