117 Bewertungen von Bewerbern
117 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen117 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusage und Details wurden in einem finalen Gespräch kommuniziert. Das hätte in der Email mit der Einladung zu diesem Gespräch bereits knapp erwähnt werden können, um klare Verhältnisse für den Bewerber zu schaffen.
Ich hatte mich mehrmals beworben, einmal kam es zum Vorstellungsgespräch. Da sass mir dann u.a. eine junge FH-Absolventin gegenüber, die an meiner Fachkompetenz und Erfahrung (Ü40 mit PhD) zweifelte...
Auch auf LinkedIN kann man sehen, dass die Firma vorwiegend junge Absolventen rekrutiert - von Diversity keine Spur!
Die Absage kam unpersönlich und ohne Feedback per e-Mail. Gleichzeitig dazu gab es einen Link, wo ICH mein Feedback hinterlassen soll. Haha!!
Über Prozess informieren
Zeitnah antworten.
Nicht ghosten oder Verantwortungen hin und her schieben.
Better prepare your interview assessments
I have been approached by Sonova directly and had an excellent experience during the selection process. The interviews were structured and well organized, while the hiring team was open and transparent with the needs, expectations, and opportunities. The overall process was smooth and I was continuously updated by the recruiter about the next steps and relevant details.
Die HR und Einstellungsmanager sind die besten, die ich je erlebt habe. Sie sind sehr professionell und freundlich, mit schnellen Rückmeldungen, wertvollen Informationen und standardisierten und transparenten Prozessen.
Das Einzige, was ich für verbesserungswürdig halte, ist die Position des Links zur sonova Interview-Plattform. Er befindet sich derzeit ganz unten auf der Einladung zum Vorstellungsgespräch (untern der Unterschrift des Absenders). Er wäre besser sichtbar, wenn er sich im Hauptteil der Einladung befinden würde.
Schaut in euren Spam-Ordner wenn ihr von Kandidaten Feedback nach Interview via Email erhaltet. Nehmt Kontakt auf, wenn ihr auf Feedback von Kandidaten erwartet und nichts kommt (falls ihr nicht im Spam-Ordner nachschaut), am besten via Email oder hinterlasst eine Sprachnarchricht auf der Combox.
Nach 3 Monaten kam die Absage mit einem Standard email. Dazwischen keinerlei Kommunikation, einfach NULL. Wieso braucht eine Firma 90 Tage um einem Bewerber eine Antwort zu geben. Ich habe kein Problem mit einer Absage, aber Bewerber so lange warten zu lassen zeugt nicht von einem professionellen HR.
Kein Verbesserungsvorschlag
Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitiges Feedbackggespräch nach dem Interview. Email-Absage ist NoGo.
So verdient kununu Geld.