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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wäre ein toller empfehlenswerter Arbeitgeber, wenn die Luft in den Gebäuden nicht so schlecht wäre.
Nur ein schönes Haus
Sozialleistungen, Arbeitsathmosphäre, Zusammenhalt
Vielfalt der Mitarbeiter, Events und Teamaktivitäten, Pool auf dem Dach, für Lernende gratis Generalabonement und Essenszulage.
The people and the products. No doubt about it.
Headless management with highly questionable processes and priorities. Middle management in IT completely lost with some directors caring only about themselves.
some colleagues(engineers and managers) do not have the required skills to work in their positions.
Stellt erfahrene Mitarbeiter einfach kalt.SOP`s funktionieren seit 20 Jahren nicht. Unnötige Strategien werden mit manipulierten Spritzdaten gerechtfertigt um Ziele zu erreichen. Sämtliche Vorgesetzte tolerieren solche Machenschaften.
Ersatz von bisherigen Stellen, Prozess und Freigaben mühsam
Lack of transparency on promotions, hiring, development, direction, etc...
Die extrem schlechte mit Krankheitskeimen belastete Luft in den Gebäuden.
Listen to the people. Management wants to change things at any price without really knowing the current reality...
Menschlichkeit und Respektvolles miteinander
Man muss erfahrene Spezialisten ernst nehmen und nicht ingorieren und Kaltstellen.
Improve communication. Be transparent. Listen to feedback and show that you actually care. Pay for performance: if you get a very positive review from your manager, but a salary increase that doesn't even match inflation, is that paying for performance? Improve the office environment: partition the open plan offices into smaller areas (max 6-8 people), and above all give back assigned desks for everyone and cancel the hot desking setup!
- Gleichberechtigung bedeutet für mich das es auch Ausnahmen geben sollte, vor allem wenn selbst die Gesetzeslage nicht so strikt ist.
- Nicht so oft Reorganisieren. Einfach mal laufen lassen.
- Feedbackkultur mehr fördern.
- HR macht mir das Leben schwer. Würde mir logischere Erklärungen und mehr Unterstützung wünschen. Bin so etwas nicht gewohnt.
Der am besten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Nice team, nice people - no deep and honest conversations
Der Grund weshalb es viele langjährige Mitarbeiter hat, v.a. in R&D
Direkte Kollegen super. Abteilung super.
It depends from department to another
No team-cohesion as a consequence of poor leadership. Crossfunctional collaboration can be great but you have to actively connect the parts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
There are a lot of channels, however unless you are close to the managers (in-group) you will know and understand what is going on otherwise, walking semi blind.
wie in jeder grösseren Firma harzt es etwas. Es werden jedoch aktuell wieder Initiativen gestartet um die Kommunikation zu verbessern.
Wurde praktisch nie über die Bemustrungsergebnisse informiert!
Man wird nicht ernst genommen
Very poor communication. A lot of projects under internal NDAs, so that colleagues cannot speak about them, which definitely gives a bad taste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Konnte meine Kenntnisse meistens nicht einsetzen,wurde zu Verschlechtrungen gezwungen.
Es wird nicht nach Potenzial und Erfahrungen geschaut
blocked by some managers
Nur wenn man selbst Hand anlegt und aktiv wird, und selbst dann scheitert es meist am Budget.
Learning and development: Good ideas but better collaboration between strategy and implentation is essential. No real way to identify and develope top performers or future leaders.
