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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da gibt es leider nicht viel
Infrastruktur völlig veraltet. Die Systeme auf denen gearbeitet wird sind total ineffizient. Da die Vorgesetzten nicht vom Fach sind und das Business nicht wirklich verstehen wird dies auch nicht ändern, leider
Die Führungskräfte haben keinen Plan von Mitarbeiterführung. Sollten alle mal in einen Führungsworkshop. Der Betrieb läuft ohne Vorgesetzte besser. Leider ist das die Wahrheit
Dieser Arbeitgeber setzt sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ein. Die Vorgesetzen sind für Ihre Mitarbeiter da und versuchen für Probleme eine gute Lösung zu finden. Man spührt die Wertschätzung im Team aber auch seitens Geschäftsleitung. Die Ressourcen werden regelmässig überprüft. Die Arbeitsaufgaben sind vielseitig und es gibt immer wieder neue Aufgaben. Es wird nie langweilig hier.
Die Arbeitsbelastung ist in diesem Team sehr hoch. Es finden regelmässige Ressourcenprüfungen statt und es ist schon sehr viel besser geworden, es gibt aber noch Luft nach oben.
Die Spida hat mich bei verschiedenen Weiterbildungen unterstützt und tut dies auch bei anderen Mitarbeitern.
Faire und gute Löhne, verschiedene Benefits zum Lohn
Abfall wird getrennt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gross und auch die Zusammenarbeit mit den anderen Teams funktioniert gut. Innerhalb des Teams sind alle füreinander da und unterstützen einander.
Der Vorgesetzte gibt klare Anweisungen und setzt sich für das Wohlbefinden der Teammitglieder ein. Er unterstützt auch, wenn man zum Beispiel Unterstützung bei der Priorisierung der Pendenzen benötigt und organisiert Unterstützung innerhalb des Teams, wenn diese nötig ist, oder Mitarbeiter ausfallen. Er gibt klare Aufträge mit einem vordefinierten Zeitrahmen.
Auch die Austattung im Homeoffice ist Top.
Es finden regelmässige Mitarbeiterinfos statt, bei denen die Mitarbeiter über aktuelle Themen orientiert werden. Für die kleineren Themen wird an den wöchentlichen Teamsitzungen informiert. Der Informationsfluss ist sehr gut und wurde in den letzten Jahren noch optimiert.
Die Aufgaben in diesem Team sind für mich sehr interessant und vielseitig. Wir betreuen ein breites Spektrum an Fachgebieten und es kommen immer wieder neue Aufgaben dazu.
Alle gehen sehr respektvoll und freundlich miteinander um. Man versteht sich gut und fühlt sich wohl.
Da es eine Verbandsausgleichskasse ist, kennen Personen die nicht von der Branche sind, die Spida wohlmöglich nicht, aber im der Branche sowie bei Mitarbeitenden (auch Ehemaligen und Pensionierten) geniesst die Spida einen guten Ruf.
Flexibilität ist gegeben. Man hat Gleitzeitarbeit und kann sich auch spontan mal Frei nehmen oder früher gehen. Eine Stv. sollte dennoch Gewährleistet sein.
Die Spida fördert Weiterbildungen sehr. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit an verschiedenen Kursen/Schulungen teilzunehmen und werden sowohl fachlich als auch personell gefördert. Fachausweise werden sehr unterstützt. Aufgrund der Grösse der Spida und den daher nicht so viel vorhandenen Leitungspositionen ist die Weiterentwicklungsmöglichkeit teilweise auch begrenzt.
Gutes Gehalt, gute BV-Leistungen, Zuschuss an die private Krankenkasse und an ÖV-Abonnements oder Parkplätzen.
Abfall wird getrennt (Alu, PET, Grünabfall, Papier, Karton etc.)
In den jeweiligen Teams ist der Zusammenhalt jeweils stark und gut. Teamübergreifend ist noch leicht Luft nach oben. Dies ist aber Aufgrund von verschiedenen Büros, Teilzeitarbeit und Homeoffice teils schwierig und für doch sehr gut.
Sehr wertschätzend. Kein hierarchisches Verhalten. Man redet respektvoll miteinander. Ideen- und Änderungsvorschläge werden geschätzt und ernstgenommen.
Guter Lohn, 8h. Arbeitstag bei 100%, viele Benefits, sehr Moderner, neu renovierter Arbeitsplatz, Homeoffice Möglichkeit inkl. Bildschirme für Zuhause für die gleich gute Arbeitsleistung.
Die Kommunikation ist auf Augenebene und sehr offen und transparent.
Egal ob ältere oder jüngere Arbeitskollegen, Langjährige oder Neuankömmlinge, alle werden gleich behandelt.
Aufgrund dessen dass es ein KMU ist (ca. 63 Mitarbeitende), hat man vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben.
Das Image der Firma entspricht nicht der tatsächlichen Realität. Nach aussen hin präsentiert sich das Unternehmen auf eine Weise, die nicht mit den internen Gegebenheiten übereinstimmt. Es wird ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld dargestellt, das in Wirklichkeit so nicht existiert. Diese Diskrepanz zwischen öffentlichem Auftritt und internem Alltag kann zu Enttäuschung und Frustration bei den Mitarbeitern führen, die sich eine ehrlichere und authentischere Darstellung wünschen würden.
In diesem Unternehmen gibt es keine angemessene Work-Life-Balance. Der Arbeitsdruck und die hohe Arbeitsbelastung dominieren den Arbeitsalltag, was dazu führt, dass die Mitarbeiter stark gestresst sind und keinen ausreichenden Ausgleich finden. Burnout ist in diesem Unternehmen keine Seltenheit und führt häufig zu längeren Ausfällen sowie auch zu Kündigungen. Besonders für Mitarbeiter mit Familie, und insbesondere für Mütter, ist die Situation äusserst schwierig. Es fehlt an Verständnis und Unterstützung seitens des Arbeitgebers, und es gibt kaum Flexibilität, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Diese mangelnde Rücksichtnahme auf die persönlichen und familiären Belange der Mitarbeiter verschärft die Problematik und trägt zu einer unzufriedenen und erschöpften Belegschaft bei.
In meinem Team ist der Zusammenhalt ausserordentlich stark. Wir können uns stets aufeinander verlassen, und gegenseitige Unterstützung sowie Loyalität werden bei uns grossgeschrieben. Jedes Teammitglied trägt aktiv zur positiven und kooperativen Arbeitsatmosphäre bei, wodurch wir gemeinsam Herausforderungen meistern und Erfolge feiern können.
Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter kontinuierlich über Veränderungen informiert und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Der Arbeitgeber legt grossen Wert darauf, regelmässig Meetings abzuhalten, in denen die aktuelle Lage, Ergebnisse und zukünftige Pläne ausführlich kommuniziert werden. Diese Transparenz und offene Kommunikation fördern das Vertrauen der Mitarbeiter und stärken das Gefühl der Zugehörigkeit und Beteiligung. Durch diese regelmässigen Besprechungen bleibt das gesamte Team stets auf dem neuesten Stand und kann gemeinsam an der Umsetzung der Unternehmensziele arbeiten.
Das Arbeitsgebiet ist äußerst vielseitig und spannend. Es bietet eine abwechslungsreiche Mischung an Aufgaben, die sowohl herausfordernd als auch lehrreich sind. Diese Vielfalt ermöglicht es den Mitarbeitern, kontinuierlich neue Fähigkeiten zu erwerben und ihr Wissen zu erweitern. Die täglichen Herausforderungen und die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, tragen dazu bei, dass die Arbeit stets interessant bleibt und eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung gefördert wird.
Dass ich fair behandelt und motiviert werde.
Alle sind respektvoll und begegnen sich auf Augenhöhe, bis zur Geschäftsleitung
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen
in meinem Team wird Zusammenhalt gross geschrieben
Gute Arbeitsatmosphäre, alle sehr freundlich und hilfsbereit
alle sehr hilfsbereit
regelmässiger Austausch
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist seine hohe Agilität, die eine flexible Anpassung an Veränderungen ermöglicht. Die Unternehmenskultur ist positiv und unterstützt offene Kommunikation und Teamarbeit. Zudem liegt ein starker Fokus auf Kundenorientierung, was das Unternehmen erfolgreich macht. Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, was zur allgemeinen Zufriedenheit beiträgt.
Aspekt, den ich bei meinem Arbeitgeber als negativ beurteile, ist der hohe Arbeitsdruck. Die Work-Life-Balance wurde durch den Ressourcenaufbau verbessert, könnten aber weiterhin verbessert werden, da der hohe Arbeitsdruck oft zu mangelnder Trennung zwischen Arbeit und Privatleben führt.
Innovation ist grundsätzlich positiv, kann aber problematisch werden, wenn zu viele Projekte gleichzeitig gestartet werden. Dies kann dazu führen, dass der Ausbau der benötigten Ressourcen nicht mithalten kann.
relativ hohe Arbeitslast für viele Angestellte
hängt etwas vom Team ab
spannende Jobprofile, vielseitig
locker
top
man gibt sich Mühe, könnte sicherlich noch besser sein
Innerhalb des Teams gut - bis sehr gut
Funktioniert, wenn man eine Stellvertretung organisiert
In etwa so realistisch wie Eis in einer Wüste zu finden
Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden sehr gut
Teamleiter sehr gut.
Auf GL-Stufe wurde mit sehr wenig Rüstzeug, sehr viel -zu viel- erreicht
Oftmals wird viel mit gut kommunizieren verwechselt
Abwechungsreiche und spannende Aufgaben
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