Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDieser Arbeitgeber setzt sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ein. Die Vorgesetzen sind für Ihre Mitarbeiter da und versuchen für Probleme eine gute Lösung zu finden. Man spührt die Wertschätzung im Team aber auch seitens Geschäftsleitung. Die Ressourcen werden regelmässig überprüft. Die Arbeitsaufgaben sind vielseitig und es gibt immer wieder neue Aufgaben. Es wird nie langweilig hier.
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist seine hohe Agilität, die eine flexible Anpassung an Veränderungen ermöglicht. Die Unternehmenskultur ist positiv und unterstützt offene Kommunikation und Teamarbeit. Zudem liegt ein starker Fokus auf Kundenorientierung, was das Unternehmen erfolgreich macht. Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, was zur allgemeinen Zufriedenheit beiträgt.
Dass ich fair behandelt und motiviert werde.
Da gibt es leider nicht viel
-Sehr wertschätzende Unternehmenskultur
-Work-life balance ist top
-Guter Teamzusammenhalt
-Vorgesetzte sind ehrlich und transparent
-freundlicher Umgang
Infrastruktur völlig veraltet. Die Systeme auf denen gearbeitet wird sind total ineffizient. Da die Vorgesetzten nicht vom Fach sind und das Business nicht wirklich verstehen wird dies auch nicht ändern, leider
Aspekt, den ich bei meinem Arbeitgeber als negativ beurteile, ist der hohe Arbeitsdruck. Die Work-Life-Balance wurde durch den Ressourcenaufbau verbessert, könnten aber weiterhin verbessert werden, da der hohe Arbeitsdruck oft zu mangelnder Trennung zwischen Arbeit und Privatleben führt.
-Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering
Ort, da nicht so grosse Auswahl an Verpflegungsmöglichkeiten
Die Führungskräfte haben keinen Plan von Mitarbeiterführung. Sollten alle mal in einen Führungsworkshop. Der Betrieb läuft ohne Vorgesetzte besser. Leider ist das die Wahrheit
Innovation ist grundsätzlich positiv, kann aber problematisch werden, wenn zu viele Projekte gleichzeitig gestartet werden. Dies kann dazu führen, dass der Ausbau der benötigten Ressourcen nicht mithalten kann.
Die Spida könnte noch etwas professioneller werden fast in allen Bereichen. Man merkt, dass sie ein KMU ist.
Vielleicht etwas mehr Entscheidungstransparrenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spida Sozialversicherungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In etwa so realistisch wie Eis in einer Wüste zu finden
Gibt es nicht.
