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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spitalregion Fürstenland Toggenburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist kaum vorhanden und wenn, dann ist sie nicht authentisch.
Die Pflegeteams und langjährige Mitarbeiter halten sehr gut zusammen und unterstützen sich im Pflegealltag.
Personalmangel herrscht in der Pflege, nicht in den Büros der Verwaltung! Dort wurden erstaunlich viele Arbeitsplätzer erschaffen.
Oberste Kaderleute in der Pflege haben einen autoritären Führungsstil und keine Führungserfahrung.
Dadurch schwächen sie die Motivation und Innovation von engagierten Mitarbeitern.
Regionalspital ist vielseitig und wäre als Ausbildungssbetrieb für verschiedenste Berufe sehr geeignet.
Krankmachende, toxische Arbeitsatmosphäre
Respekt und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber fehlt.
Oberstes Pflegekader kümmert sich vor allem um die eigene work-life-Balance. Weder das Pflegekader noch das HR interessieren sich für die vielen Kündigungen kompetenter, engagierter und erfahrener Pflegefachfrauen!