SR 

Technics 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prozess kommunizieren und zeitnah reagieren. Wenn eine schnell Zu- oder Absage nicht möglich ist, zumindest ein Update senden.

Verbesserungsvorschläge

scheint ein "Shortlisted"-Geist zu spuken

Verbesserungsvorschläge

Mit der Stellenausschreibung eröffnet SRT die Kommunikation. Wenn jedoch die Firma keine Kommunikation zulässt, sprich HR sich abschottet, keine email, keine Telefonnummer publiziert, und auch die Telefonzentrale von SRT das HR nicht erreicht, wird es unmöglich zu kommunizieren.
Ich frage mich, ob SRT wirklich Menschen einstellen will.

Verbesserungsvorschläge

Seien Sie ehrlicher mit Bewerbern und Arbeitnehmern

Bewerbungsfragen

nach mehr als zwei Monaten Wartezeit auf eine Antwort, bekam ich schlussendlich die Absage mit der billigen Ausrede, dass Sie sich für einen ehemaligen bekannten Mitarbeiter bereits entschieden haben. Das war im 2015, und ich würde diese Firma nicht ein Mal meinem grössten Feind empfehlen. Lasst die Finger weg, es lohnt sich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Das 2te mal keine Reaktion auf Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung nach 2. Interview wäre angebracht oder mindestens entsprechende Information bei Verzögerungen im Prozess. Informationen zu den Anstellungsbedingungen früher im Bewerbungsprozess aktiv kommunizieren (entweder im 1. oder 2. Interview)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nie eine Zu- oder Absage erhalten! Auch auf Nachfrage (via Mail oder Stellenportal) wurde nicht reagiert. Meine telefonische Anfrage wurde vom Empfang nicht an HR weitergereicht. Eine Bewerbung bei SR Technics ist reine Zeitverschwendung, da scheint gar kein HR vorhanden zu sein.... Schade eigentlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich via Stellenvermittler bei diesem Unternehmen für eine befristete Stelle (6 Monate) beworben.
Nach 2 Wochen erhielt ich eine Absage.
Weitere 2 Wochen später fragte man dann bei der Stellenvermittlung nach ob ich noch verfügbar wäre. Die Absage hat man mir dann als Missverständnis versucht zu verkaufen.
Das Vorstellungsgespräch war gut vorbereitet und kein Stressinterview. Es wurde einem ziemlich direkt vermittelt, dass das Arbeitsvolumen sehr hoch ist und stressig. Ein grosses Thema bei diesem Gespräch war der Umgang mit Stress. Ich hatte den Eindruck, man sucht nicht nach Personal sondern nach einer Maschine die die Arbeit verrichtet. Vielleicht sollte das Unternehmen einfach mehr Personal rekrutieren?!?

Nach dem Vorstellungsgespräch habe ich eine Absage erhalten. Ich hatte bei diesem Unternehmen kein gutes Gefühl und hätte auch nicht zugesagt.

Verbesserungsvorschläge

Extrem lange Antwortzeiten, routiniertes Telefoninterview trotz Wohnsitzes vor Ort, Fragen wurden nur widerwillig und knapp beantwortet, kein Feedback, keine Absagegründe, sondern nur Standardformulierungen.
Auffällig hohe Personalfluktuation.
Seit Jahren unzählige Ausschreibungen von Continuous Improvement Stellen.

Verbesserungsvorschläge

- schlecht erstellte Ausschreibungsunterlagen und Informationen zur Stelle ohne Möglichkeit des Rückfragens beim HR Verantwortlichen (keine Tel.Nr., Emailadresse)
Verbesserungsvorschlag:
- mehr Zeit für die Erstellung der Ausschreibungsunterlagen nehmen und gezielt, die Tätigkeit und die Anforderungen beschreiben (vor allem auch, welcher Background erwartet wird (Ausbildung; Beruflich).
- Kontaktperson angeben
- genauer die Unterlagen der Bewerbenden durchschauen und gezielt mit der Stelle abgleichen.

Bewerbungsfragen

Standardfragen