Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 127 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
42h weg, 40h her. Probemonat aufsetzen und die Geschäftsleitubg wird sehen, dass die Zahlen gleich bleiben oder sogar besser werden. Weil alles viel motivierter werden und die Lebensqualität höher wird
Bestes MRO Unternehmen mit guter Strategischer Ausrichtung, die Zukunft gehört definitiv uns
42h die Woche müssen wirklich nicht mehr sein
Klappe aufmachen und alles ist möglich, man wird gefördert wenn das Potential vorhanden ist
Es gibt sicherlich Kollegen die nicht zufrieden sind, abef nach 5 Jahren wird es eindeutig besser und nicht vergessen die gute Penssionskasse ist krass
Toller Zusammenhalt u. Guter Umgand bis auf vereinzelte
Wertschätzung ist da
Viele Vorgesetzte haben kein richtiges Studium oÄ Und das macht sich bermerkbar bei der Verbalen Kommunikation, keine Empathie usw viele Fähigkeiten feheln. Nun, das sehe ich für eine Chance, wir die etwas mehr an IQ besitzen können uns mit diesen Eigenschaften zu Vorgesetztenposis schieben und die budde wird noch ein Stückchen besser laufen
Des öfteren gehen die Disskusionen einander vorbei, aber das passiert überall mal
Was heisst hier Gleichberechtigung. Wir brauchen MA die nach Vorschriften und unserer Mentalität arbeiten, der rest ist mir egal. LGBTQ usw interessiert die meisten nicht, und das ist auch gut so
Arbeitsort ist der gleiche, iterativ. Doch die Arbeit kann nicht abwechslungsreicher sein. Seit über 5 Jahren in der Firma und man lernt immer wieder vieles neues dazu ... Top
44h Woche
In moment: nicht!!!
Lesen oben
Vorgesetze müssen gut überwacht und ihre Arbeit analysiert weden, ohne immer die schuld auf die Arbeiter abzuwälzen, die von ihnen in die Irre geführt wurden!
Wichtig: Respekt für alten erfahrene Mitarbeiter!!!!!!
Sehr schlecht wegen vorgesetze (menschen mit toxischen Persönlichkeiten)
Langsam ein chinese Firma, kei lne mehr Schweizer
Nur gut bis wann dein vorgesetze hat gute laune
Immer weniger
Junge Menschen werden von Vorgesetzten unter Druck gesetzt, erfahrene ältere Menschen an den Rand zu drängen
Null mit alten erfahrene mitarbeiter! sie bevorzugen junge Menschen, die ihren Bedürfnissen entsprechend ausgebildet werden können, ohme erfahrung aber fügsam!
Gar keine!
Wenn Sie eine süsse Blondine oder ein kurviges Mädchen sind, das lächelt und süsse Augen ausstrahlt, haben Sie die Möglichkeit, eine Abteilung zu leiten (z. B. Malerei/Komposit). Brauchst sicher keine Erfahrung!
Vielen, aber nicht für alles
Abwechslung
Siehe oben
Einen vernünftigen Investor suchen, welcher sich um die Belange der Mitarbeiter schert, damit erfahrene Mitarbeiter gehalten werden können.
Vetternwirtschaft wird hier vorgelebt.
Nach aussen hin hat die Firma immernoch ein gutes Image, jedoch sehen die Mitarbeiter das ganz anders.
Nachtschicht, welche nicht vom Kanton genehmigt ist und ständig Einsätze an den Wochenenden.
Versprochen werden gemacht und nicht eingehalten.
Sozialleistungen sind gut, wobei das Gehalt mit allen Zulagen nicht mal den Kantonsmeridian entspricht.
Vorgesetzte pushen jeden, der alles macht. Aber eine eigene Meinung darf man hier nicht haben.
"Neues" Computer System sollte schneller sein, jedoch musste man ständig 10 Minuten auf die Cloud Aktualisierung warten, bis man mal etwas am PC arbeiten konnte.
Frauen werden oft bevorzugt behandelt und auf höhere positionen gesetzt, was auf totales Unverständnis stösst.
Interessanter Job mit viel Abwechslung.
PK Kasse ist voll in Ordnung.
Arbeitszeit, Führungskräfte, Infrastruktur.
Gute Führungskräfte einstellen, die jetztige Crew ist die Ursache von alles was nicht gut läuft bei SRT.
Nicht gut, sehr alte Infrastruktur und zeitweisse sehr viel Überzeit.
War mal gut.
Viel Überzeit und einen 42 Stunden Woche.
Wenig aufstiegchanzen.
Nur gut für obere Mgmt und spezialisten, sonst eher unterdurchschnittlich.
Fast inexistent.
Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt.
Zum Teil nicht Sozial, es wurden etliche über 60 Jährigen entlassen beim Covid Welle.
Das schlimmste an dieser Firma, die meisten Vorgesetzen sind unfähig und machen alles was obere Mgmt verlangt, ob Sinnvoll oder nicht.
Sehr alte Infrastruktur.
Besser als auch schon.
So la la.
Kommt auf die Abteilung an, Triebwerke sind halt schon speziell.
All in all, a good company.
long way to the parking lot
Good - everybody is happy that we get new engines, so that we have a future here in Zurich
Good Teamwork in the repair shop
Communication is ok, I like the Townhalls and now also with WOW Forum (women only)
Die Arbeitskollegen und 25 Tage Urlaub. Spass bei Seite, der Kaffee ist ganz ok.
Es wird komplett an der Substanz vorbei gemanagt. Vorgesetzte haben oftmals nicht genug courage die Wahrheit zu sagen, dies geht auf die Kosten (und Freizeit) der MA.
Hört auf die Mitarbeiter die den ganzen Laden noch irgendwie versuchen am laufen zu halten statt sie mundtot zu machen.
Die Mitarbeiter unter sich harmonieren und versuchen den Laden noch irgendwie am laufen zu halten, leider meist keinerlei Unterstützung durch Vorgesetzte.
Siehe Titel...
Gibt es dank Schicht praktisch nicht. Dafür wird man allerdings grosszügig mit 90 Fr.- pro Monat entlöhnt....
Beinahe 0 Weiterbildungen. Wenn dann nur mit Knebelvertrag.
Wegen dem Geld arbeitet wohl kaum jemand hier.
Sozial Leistungen sind echt gut, Umwelt... Naja TONNEN an Plastik Müll.
Spitze! Ein grosses Lob an meine ex-arbeitskollegen.
Ein paar werden "mit geschleppt" da es zu teuer wäre sie zu Kündigen, andere speist man mit monatlichen Verträgen ab.
Absolut unterirdisch, hauptsache der Boni passt. Die Mitarbeiter müssen selber organisieren und planen. Für das bekommt man dann gerne noch eins auf's Dach.
Im Sommer stelle ich mich gerne neben den Härte Ofen für eine kleine Abkühlung, dafür ist im Winter meist die Heizung defekt.
Was ist das? Da bekommt man in der Kaffee ecke mehr mit.
Sie versuchen langsahm aber sicher auch Frauen zu aquärieren.
Alles in allem gewinnt man spannende Eindrücke in die Welt der Aviatik
Er ist schon cool.
wirklich garnichts es muss sich einiges ändern
Lohn ist schlecht bin wieder zuürck nach Deutschland SR TECHNICS zahlt hungers lohn für schweiz 4800 Brutto für ZRH ist absolut FRECH
ALLES, Arbeitszeit ist zulange 42,5h pro Woche dann braucht man noch fast 40min bis mann überhaupt an der Stempel UHR Ankommt jeden Tag 11h für das Lohn, Kantine ist die teuerste Kantine in der ich im gesammten schweiz war von 6 arbeitgebern weils am Flughafen war also dort essen auch nicht jedentag möglich.
Alte Mitabeiter kündigen die sorgen dafür das die neuen keine informationen bekommen die Albos mal alle raus
Despite poor leadership, brand is eroded in decades but still existing.
It is not anymore an aviation company. It is definitely not anymore a Swiss company, but a Chinese one. Including regarding treatment of personnel.
Listen to your employees and take real actions to improve things.
Check the news.
Company gives possibility for hybrid work up to two days per week.
The CEO who had a focus on Sustainability, Environmental, Social Governance is fired lately and nobody knows the reason. The new one seems to have only personal interests, instead of caring about the environment or society.
I would not recommend to a young person who expects career progression. For this, one pre-condition is a growing company, not a declining one.
It is neither good, nor bad.
Majority of older employees are just counting days for retirement and they do not interest themselves for anything new.
Very strong blame culture. Being politically correct is more important than doing the right thing. This puts middle management into stressful situation against executive management and they reflect their stress towards employees. Competent leadership personnel are asked to leave one by one lately.
Facilities are very old, outdated. But, as the owner is Airport, it is challenging to change the conditions.
You learn what will happen from media, not from the company.
Salaries are below average. For mechanics way below average.
It is no more an aviation company. It is more like a boring machine repair shop.
So verdient kununu Geld.