Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtImmer ein Ohr offen für persönliche anliegen
All in all, a good company.
wirklich garnichts es muss sich einiges ändern
Lohn ist schlecht bin wieder zuürck nach Deutschland SR TECHNICS zahlt hungers lohn für schweiz 4800 Brutto für ZRH ist absolut FRECH
Sehr abwechslungsreiche Arbeit und Arbeitsmenge. Man lernt viele Handwerkerskills die einem später was nützen könnte.
Die Arbeitskollegen und 25 Tage Urlaub. Spass bei Seite, der Kaffee ist ganz ok.
ALLES, Arbeitszeit ist zulange 42,5h pro Woche dann braucht man noch fast 40min bis mann überhaupt an der Stempel UHR Ankommt jeden Tag 11h für das Lohn, Kantine ist die teuerste Kantine in der ich im gesammten schweiz war von 6 arbeitgebern weils am Flughafen war also dort essen auch nicht jedentag möglich.
Es wird komplett an der Substanz vorbei gemanagt. Vorgesetzte haben oftmals nicht genug courage die Wahrheit zu sagen, dies geht auf die Kosten (und Freizeit) der MA.
It is not anymore an aviation company. It is definitely not anymore a Swiss company, but a Chinese one. Including regarding treatment of personnel.
Schlechtes Image
Arbeitszeit, Führungskräfte, Infrastruktur.
Vorgesetze müssen gut überwacht und ihre Arbeit analysiert weden, ohne immer die schuld auf die Arbeiter abzuwälzen, die von ihnen in die Irre geführt wurden!
Wichtig: Respekt für alten erfahrene Mitarbeiter!!!!!!
42h weg, 40h her. Probemonat aufsetzen und die Geschäftsleitubg wird sehen, dass die Zahlen gleich bleiben oder sogar besser werden. Weil alles viel motivierter werden und die Lebensqualität höher wird
Einen vernünftigen Investor suchen, welcher sich um die Belange der Mitarbeiter schert, damit erfahrene Mitarbeiter gehalten werden können.
Lohn kam im 1. und 2. Jahr immer am 25., vor 1.5 Jahren wechselten sie auf konstanten 26. aus einem unbekannten Grund.
Gute Führungskräfte einstellen, die jetztige Crew ist die Ursache von alles was nicht gut läuft bei SRT.
Der am besten bewertete Faktor von SR Technics Group ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Arbeitsort ist der gleiche, iterativ. Doch die Arbeit kann nicht abwechslungsreicher sein. Seit über 5 Jahren in der Firma und man lernt immer wieder vieles neues dazu ... Top
Alles in allem gewinnt man spannende Eindrücke in die Welt der Aviatik
Kommt auf die Abteilung an, Triebwerke sind halt schon speziell.
Teilweise eintönig aber dass ist überall so
Vielen, aber nicht für alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SR Technics Group ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Communication is ok, I like the Townhalls and now also with WOW Forum (women only)
You learn what will happen from media, not from the company.
Besser als auch schon.
Seit der zusammenbruch von Swissair immer ein Thema, eigentlich schlecht aber es gibt immer wieder neue Versuche dies zu verbessern.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
I would not recommend to a young person who expects career progression. For this, one pre-condition is a growing company, not a declining one.
Versprochen werden gemacht und nicht eingehalten.
Werden nicht gefoerdert
Klappe aufmachen und alles ist möglich, man wird gefördert wenn das Potential vorhanden ist
Beinahe 0 Weiterbildungen. Wenn dann nur mit Knebelvertrag.
