5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spiritualität auf dem Papier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist sehr schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbeziehen und nicht als mühsames Fussfolk betrachten. Loyalität nicht ausnutzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitenden mehrheitlich ein sehr hilfsbereitets und wertschätzendes Klima. Die Geschäftsleitung mehr schein als sein.
Image
Noch kann die Stiftung vom Ruf der St Anna Schwestern profitieren aber das scheint nicht mehr lange zu halten.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit nur erschwert möglich. Bereitschaft für stetiges Einspringen und länger arbeiten wird als selbstverständlich erachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn für Manager sicher gut. Alle andern nicht. Keine Lohntransparenz. Benefits nicht der Rede wert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht bewusst auf die Nachhaltigkeit geschaut.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt und auch mit andern Diensten Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als zu teuer betittelt.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Kader sehr engagiert. Top Kader sehr dürftig. Selbstgefällig und nicht Nahbar.
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegen und mit ÖV gut erreichbar. Arbeitsplätze für die Manager sind sehr grosszügig. Alle andern kleine Büros, Pausenraum für alle Mitarbeiter hat nicht genügend Platz für alle.
Kommunikation
Nicht transparent und eher autoritär. Kaum partizipative Gespräche. Machen was gesagt wird und wenn nachgefragt wird, wird man rasch nicht mehr geduldet oder als nicht loyal schubladisiert.
Gleichberechtigung
Je nach Sympathie wird man bevorzugt oder muss untendurch.
Interessante Aufgaben
Arbeitsinhalt was sehr spannend und hat grosse Freude und Ausgeglivhenheit bereitet.
Karriere/Weiterbildung
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St. Anna Stiftung Luzern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakt zu den Gästen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz 120 pro Monat ist zu teuer
Verbesserungsvorschläge
Besser Informieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr Familiär
Work-Life-Balance
Genug Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter sollte mehr Führung übernehmen
Kommunikation
Konnte etwas besser Informiert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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St.Anna Stiftung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Sie wissen schon alles.
Arbeitsatmosphäre
Kein Team Zusammenhall, jede für Sich.
Es wird vieles gesprochen, diskutiert und kritisiert.
Die langjährigen MA sind unzufrieden und trauen sich nicht zu sagen.
Viele haben Angst um Ihre Arbeitsstelle zu verlieren.
Anderseits gibt MA das Recht haben die Arbeitszeiten nicht einzuhalten ,
und die Aufgaben nicht durchzuführen.
Image
Gegen aussen Top, hinter den Kulissen Flop
Work-Life-Balance
Es gibt keine.
Teilzeitangestellte müssen auch fünf bis sechs Tage in der Woche
arbeiten
Ständige Zimmerstunde, Nachtarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Je nach Sympathie und Beliebtheit den Vorgesetzten.
Der Betrieb funktioniert wie einen Dorf. Sie kennen sich persönlich und haben bekanntschaftliche oder familiäre Beziehungen. Die neuen MA haben keine Chance sich zu integrieren oder Position zu erreichen. Die Ausbildungen oder Weiterbildungen haben keine Wert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die MA verdienen keinen gerechten Lohn.
Nur die Vorgesetzen haben einen gerechten Lohn.
Die Ma müssen sieben Tage in der Woche arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort für den Betrieb. Nur Geld, Gewinn orientiert.
Die MA werden auch nicht auf das Thema sensibilisiert und den Vorgesetzten interessieren sich nicht
Kollegenzusammenhalt
MA werden ständig gemobbt und nicht ernst genommen.
Es fehlt Dynamik und Teamzusammenbildung.
Weil meistens den Vorgesetzenten bringen die MA, ist den Kollegenzusammenhalt schon voraus nicht ertragbar. Wie Lüge, Bevorzugung, Toleranz, Sympathie, Beliebtheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind so unzufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Mischung .
Die angestellten Vorgesetzen, die neue im Betrieb sind und wollen unbedingt ohne Skrupeln "Erfolg" erreichen. Zum Beispiel MA und auch Vorgesetzen kündigen statt Ihre Erfahrungen und Kenntnisse anzuwenden. Einfach die Konkurrenz annullieren. So werden Ihre Fehler nicht bekannt. Andererseits sind die Schwester, die immer noch als Besitzerinnen sich verhalten und alles verlangen von den MA.
Der Betrieb ist sehr sehr sehr hierarchisch. Du MA, Ich ich ich Chef.
Arbeitsbedingungen
keine Finger Frings.
Kommunikation
Es wird nicht viel kommuniziert und wenn ja, wird anders informiert.
Der Betrieb hat keine offene und ehrliche Kommunikationsphilosophie.
Gleichberechtigung
KEINE ABER WIRKLICH KEINE GLEICHBERECHTIGUNG.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden nach Sympathie den Vorgesetzen verteilt.
Wie auch den Arbeitsplan, Ferienplanung . Es gibt MA das alles machen und werden nicht kontrolliert
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Das Leitbild wird nicht nur gelernt sondern auch gelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die positive Art des Managements
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Anna Stiftung durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden St. Anna Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Anna Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.