Stadler 

Rail 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das man sich als Abteilungsleiter im Voraus nicht mal zwei Minuten Zeit nimmt und die Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) prüft - dann nach 5 Minuten Bewerbungsgespräch einem auffällt das der Bewerber nicht geeignet ist. Dies spricht nicht wirklich für die Firmen Philosophie und Professionalität der Stadler AG.

Bewerbungsfragen

15 Minuten Firmenpräsentation – 2 Min persönliche Vorstellung dann Abbruch da die Bewerbungsunterlagen vorab nicht geprüft wurden

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch war sehr offen und produktiv. Leider kam zu sehr zum Vorschein, wie schlecht es der Firma geht. Immer nur Akquise, um noch mehr Aufträge an Land zu ziehen. Keine (Weiter-)Entwicklung sondern nur Wachstum um jeden Preis. Man hat nichtmal genug Sitzplätze für die Arbeiter, die man einstellen will, um die Projekte zu stemmen, die man sich aufgehalst hat. Aber aufhören möchte man deswegen noch lange nicht.
Am Ende stellte sich heraus, dass man doch keinen Entwickler sondern nur einen Konstrukteur suchte.
Eine Knochenmühle in der man gnadenlos verheizt wird und das zum Spartarif.
Leider kein Einzelfall in der Ostschweiz.

Verbesserungsvorschläge

Rundum perfekt. Sehr freundlich und strukturiert. 2-stufig inkl. Betriebsbesichtigung beim 2. Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Positiver Empfang
Gegenseitiger berufsrelevanter Infoaustausch.
Ausführliche, sehr spannende Führung durch das Betriebsgelände.
Abschliessendes Gespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Absage kam relativ schnell.
Auf mein Mail, in dem ich mich nach den Gründen erkundigte, wurde sehr schnell mittels Telefonat reagiert.
Trotz Absage, fühlte ich mich sehr fair behandelt!

Verbesserungsvorschläge

Mündliches Jobangebot telefonisch und unbegründet abgesagt

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglich sehr gutem Gesprächsstart und weiteren Abmachungen wie weiter ging nichts mehr. Nach mehrmaligen Nachfragen (3x) kam eine 0815 Absage ohne jegliche Begründung oder Stellungnahme.

Verbesserungsvorschläge

+ Erster Telefonkontakt meinerseits sehr positiv und hilfreich
+ Zweiter Telefonkontakt meinerseits zur Bekräftigung meines Interesses wurde sehr gut aufgenommen.
+ Einladung zum Bewerbungsgespräch nur wenige Tage später (per Telefon und per Mail)
+ Personalerin sehr kompetent, freundlich, verständnisvoll und zuvorkommend. Nahm sich über 2 Stunden Zeit. Es blieben keine Fragen offen.
+ ebenfalls anwesender Abteilungsleiter gleichermaßen freundlich, konstruktiv und offen
+ kritische doch niemals entblößende Bewerbungsfragen
+ nach wenigen Tagen Einladung zu zweitägigem Probepraktikum
+ Probepraktikum zum Kennenlernen des Unternehmen, des Arbeitsbereichs und der potenziellen Kollegen.
- schriftlicher Test, der zu einem scheinbar beliebigen Zeitpunkt während des Praktikums gestellt wurde. Anstatt Verständnis- , Logik- , Analyse- oder Zusammenhangsaufgaben zu stellen wurden leider überwiegend spezifische Begriffe abgefragt, die man in der Praxis ebensogut kurz nachschlagen kann.
+ Abschlussgespräch, wiederum sehr ausführlich und freundlich mit Personalerin, Abteilungsleiter und Bereichsleiter.
+ Absage sehr persönlich und einfühlsam, telefonisch, zwei Tage vor dem ursprünglich angesagten Rückmeldungstermin.

FAZIT: Wirklich alles so wie es sein soll, nur der schriftliche Test scheint mir für eine wirkliche Bewertung des Kandidaten sehr abwegig.

Verbesserungsvorschläge

Die Auskünfte zum Stand der Bewerbung waren widersprüchlich und falsch, Hinhaltetaktik

Bewerbungsfragen

Es wurden leider nur diese Standard Fragen (wie aus einem gelernten Katalog gestellt)

Verbesserungsvorschläge

HR zeigte mir eine Überqualifizierung für die ausgeschriebene Stelle und unzureichende Entwicklungsmöglichkeiten in der Niederlassung auf und gab mir nützliche Tipps für eine Bewerbung in der Firmenzentrale