Stadler 

Rail 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem 1. Bewerbungsgespräch etwas längere Wartezeit bis zum Bescheid, ansonsten hat für mich alles gepasst.

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Keine Aussergewöhnlichen Fragen wurden gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Der Hintergrund dieser Bewertung liegt etwas länger zurück. Ende 2017 hatte ich mich bei Stadler über eine Personalverleihfirma vorgestellt und man war da ganz happy und guter Dinge. Es war aber Herbstferienzeit und ich solle noch zwei Wochen Warten bis man sich bei Stadler entscheidet. Nach den zwei Wochen (und ein paar Tagen, wo ich nichts gehört habe) bekam ich die unglaubliche Nachricht, dass man "angepisst" ist, weil ich zum angeblich ersten Arbeitstag nicht erschienen sei. Ich brauche mich gar nicht mehr melden.
Zu diesem Zeitpunkt hatte ich aber weder einen Vertrag noch irgendeine Zusage in der Tasche (oder sie hat mich nicht erreicht).
Offenbar ist da ein Fehler passiert, der entweder bei Stadler oder dieser Personalverleihfirma liegt. Aber ganz sicher nicht bei mir!
Dieses "Ereignis" liefert Stadler aber seitdem bis heute - über 7 Jahre später - als Grund für Absagen anstatt sich mal Gedanken zu machen, ob da nicht wirklich jemand anders Schuld daran hatte.
in diesen 7 Jahren hatte Stadler auch Stellen ausgeschrieben, die zu 100% zu meinem Profil passen und mich im Prinzip zum idealen Kandidaten gemacht hätten...
Eigentlich genug Stoff für eine Klage.....

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Verbesserungsvorschläge

Bereichsleiter st margrethen gähnt ständig im kennlerngespräch, ist überhaupt nicht interessiert und daher ziemlich respektlos.
Die personalleiterin spricht von familiären verhältnissen, duzt direkt, kommt dann aber mit extrem oberflächlichen fragen. Unprofessionellste vorgehensweise. Man wird nach dem perfekten job gefragt, den man sich vorstellen kann. Naja, die stelle auf die ich mich beworben habe, oder? Man beantwortet die frage und nach über einer woche kommt dann die antwort, dass die vorstellungen nicht zu stelle passen mehr fake geht nicht

Komplette zeitverschwendung

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Verbesserungsvorschläge

- keine Vorstellung der Unternehmung, direkt mit Fragen zur Person gestartet
- klare Linie im Interview wurde vermisst
- Informationen zum Jobinhalt wurden keine gemacht
- Prozessdauer sehr lange. man wartet eine Woche auf einen Termin, welcher dann in 2-4 Wochen stattfindet / generell Kommunikation sehr schwerfällig und kompliziert
- Keine Wertschätzung der Person gegenüber
- Verhalten Linienmanager & HR sehr unprofessionell. HR & Linie sprechen sich nicht ab und geben gegensätzliche Informationen weiter
- Die Personalpolitik wird dem Image von Stadler Rail nicht gerecht. Teilw. sehr fragwürdige Informationen und Kommunikation

Positiv:
nur zwei Interview's notwendig

Verbesserungsvorschläge

- Familienfreundlicher zu sein. Ich habe in der Bewerbung angegeben, dass ich drei Kinder habe. In beiden Gesprächen wurde nach den Alter der Kinder von HR und vom Bereichsleiter gefragt. Beide wollten mir in Ernst unterstellen, dass wegen kleinen Kindern viel zu ausgelastet bin. Schon ein peinliches Weltbild.
-In einer Ausschreibung waren gleich drei ziemlich unterschiedliche Stellen beschrieben, ich fand es verwirrend. Mir fehlte der Satz, dass es tatsächlich drei Stellen zu besetzen sind. Erst im ersten Interview habe ich es verstanden.
- Die Führung in der Montagehalle und die Erklärung des Produktes/Arbeitfeldes waren sehr aufschlussreich.

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Viele persönliche Fragen zur Familie und ethischen Herkunft

Verbesserungsvorschläge

Leider erhielt ich während des Bewerbungsprozesses kein konstruktives Feedback. Nach drei Wochen bekam ich eine Absage mit der Begründung, dass andere Bewerber mehr Wissen oder Erfahrung vorweisen konnten. Nur einen Tag später wurde dieselbe Stelle über einen Personalvermittler erneut ausgeschrieben. Auf meine Nachfrage, woran meine Bewerbung gescheitert ist, erhielt ich keine Antwort. Zwei Monate später war die Stellenausschreibung immer noch online, was für mich unverständlich ist. Ich frage mich, warum ein Kandidat mit einem passenden Lebenslauf nicht einmal zu einem Online-Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Insgesamt wirkt es so, als ob Stadler hier nur pro forma Ausschreibungen durchführt und die Zeit der Bewerber verschwendet.

Verbesserungsvorschläge

Die fehlende Rezeption bzw. Warteraum für die Bewerber

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