Stadler 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Konzern hat keine der mehreren hunderten Bewertungen (zum Teil sehr ausführliche) kommentiert- das sagt viel über die Feedback-Kultur des Unternehmens aus.

Bitte schickt keine unerfahrenen Interviewer zu Bewerbungsgesprächen, die von erfahrenen Kandidaten (w/m/d) lernen wollen, welche Fragen sie stellen sollten.

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiterin fragte mich “im Hinblick auf meine heutigen Fragen, welche weiteren Fragen hätten Sie sonst als Recruiter festgestellt?”
Beim Erstgespräch fehlte die rote Linie, Struktur. Candidate Experience scheint dem Unternehmen egal zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Bewerbungsgespräche bitte. Etwas über meine Schullehrer zu erzählen ist wohl kaum relevant für die Kollegen bei euch. Zum Termin kamen nur eine Personalerin und ein Abteilungsleiter. Eine relevante Person fehlte. Man fragte mich detailliert über meine Hobbys und machte Notizen darüber wie bei einem Polizeiverhör.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess bei Stadler: Effizient, transparent und respektvoll – uneingeschränkt empfehlenswert.

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess bei Stadler war hervorragend. Die Stellenausschreibung war klar und informativ, was eine zielgerichtete Bewerbung ermöglichte. Die Kommunikation mit der Personalverantwortlichen war stets transparent und freundlich, mit regelmäßigen Updates zum Status meiner Bewerbung. Das Vorstellungsgespräch war professionell mit relevanten Fragen, die sowohl meine fachlichen als auch persönlichen Fähigkeiten berücksichtigten. Aufgrund dieses effizienten und respektvollen Prozesses kann ich Stadler wärmstens empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf lesen und nach Erfahrungswerten fragen anstatt nur kritische Fragen zu stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem 1. Bewerbungsgespräch etwas längere Wartezeit bis zum Bescheid, ansonsten hat für mich alles gepasst.

Bewerbungsfragen

Keine Aussergewöhnlichen Fragen wurden gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Der Hintergrund dieser Bewertung liegt etwas länger zurück. Ende 2017 hatte ich mich bei Stadler über eine Personalverleihfirma vorgestellt und man war da ganz happy und guter Dinge. Es war aber Herbstferienzeit und ich solle noch zwei Wochen Warten bis man sich bei Stadler entscheidet. Nach den zwei Wochen (und ein paar Tagen, wo ich nichts gehört habe) bekam ich die unglaubliche Nachricht, dass man "angepisst" ist, weil ich zum angeblich ersten Arbeitstag nicht erschienen sei. Ich brauche mich gar nicht mehr melden.
Zu diesem Zeitpunkt hatte ich aber weder einen Vertrag noch irgendeine Zusage in der Tasche (oder sie hat mich nicht erreicht).
Offenbar ist da ein Fehler passiert, der entweder bei Stadler oder dieser Personalverleihfirma liegt. Aber ganz sicher nicht bei mir!
Dieses "Ereignis" liefert Stadler aber seitdem bis heute - über 7 Jahre später - als Grund für Absagen anstatt sich mal Gedanken zu machen, ob da nicht wirklich jemand anders Schuld daran hatte.
in diesen 7 Jahren hatte Stadler auch Stellen ausgeschrieben, die zu 100% zu meinem Profil passen und mich im Prinzip zum idealen Kandidaten gemacht hätten...
Eigentlich genug Stoff für eine Klage.....