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Unternehmenskultur

Uster

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Uster / Heime Uster / Spitex Uster die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Uster / Heime Uster / Spitex Uster
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Uster / Heime Uster / Spitex Uster
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Felix Fein, Fachspezialist Rekrutierung und Employer Branding
Felix FeinFachspezialist Rekrutierung und Employer Branding

Im Jahr 2023 haben wir bei der Stadt Uster unsere Unternehmenswerte neu definiert. Diese Werte sind nicht nur Worte für uns, sondern Leitlinien, die unser tägliches Handeln und Miteinander prägen. Sie sind uns besonders wichtig und bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Vertrauen und Unt ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich habe noch nie eine so wohlwollende und wertschätzende Umgebung erlebt mit einer tollen Führungskultur.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es wird direkt kommuniziert und alle Anregungen und Ideen sind immer willkommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man wird liebevoll aufgenommen und schnell integriert. Bei den Heimen Uster arbeiten ganz unterschiedliche Menschen, es ist also ein breiter Mix, was die Organisation ganz besonders macht. Gerade das Kader besteht aus Küchenchefs, Abteilungsleitenden, aber auch aus dem Controlling oder dem Leiter Technischem Dienst - ein bunt gemischter Haufen, welcher eng zusammenarbeitet und

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überstunden müssen selten geleistet werden, die Möglichkeit für Kompensation wird stets angeboten. Und es stehen 20 Minuten bezahlte Pause zur Verfügung pro Tag für Kaffee und Austausch. Work-Life-Balance ist also gegeben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten sind unterstützend, kommunizieren direkt und sind immer offen für Kritik. Es wird auf die Gesundheit der Mitarbeitende acht gegeben, es wird sich stets bei jedem Prozessschritt überlegt, inwiefern das ein Vorteil für die Mitarbeitende sein kann. Vorgesetzten haben einen sehr Kollegialen-Führungsstil - macht Spass!

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Der sehr dynamische Gesamtleiter des Unternehmens hat grosse Visionen für die Organisation und strebt Innovationen an. Deshalb sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant. Jeder Prozess kann optimiert werden. Es sind viele spannende Projekte angedacht, sei dies bezüglich Sarnierungen, spannenden KI-Tools, Arbeitgeberattraktivität - es ist vieles im Umbruch!

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