36 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtspital Zürich Vorstellungsgespräche
Stadtspital
Zürich
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting nach dem zweiten Kennenlernen (6 Wochen) vor Ort
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadtspital Triemli als Operation Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- klare und transparente Kommunikation im Rekrutierungsprozess
- zeitnahe Rückmeldung (proaktiv) an die bewerbende Person
- Interviewgespräch vorbereiten
- Informationen über Rolle, Aufgaben, Verantwortlichkeiten vorher abklären
- Fragen der bewerbenden Person zur Rolle, Salär, Funktionsstufen usw. ernst nehmen
- Rekrutierungsprozess als Visitenkarte aus Sicht Arbeitgeber betrachten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absage trotz Bestätigung der Qualifikation seitens Leitung HR.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stadtspital Zürich als HR Fachspezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungstragende Führungspositionen auf Ihre Kompetenzen prüfen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren.
Wir möchten betonen, dass wir uns über jede Bewerbung freuen und diese sorgfältig prüfen. Das Stadtspital Zürich ist ein attraktiver Arbeitgeber, was regelmässig eine grosse Anzahl an sehr qualifizierten Bewerbungen nach sich zieht. Die Entscheidung, nur eine Person auszuwählen, ist jedes Mal eine Herausforderung. Trotz Ihrer bestätigten Qualifikationen müssen wir jeweils schweren Herzens entscheiden, welche*r Bewerber*in am besten zu den Anforderungen der Position und unser Team passt.
Gerne bieten wir Ihnen an, das Gespräch nochmals gemeinsam zu reflektieren. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.
Beste Grüsse, Claudia Reist
Schnelle Reaktion, gute Informationen, gute Begleitung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadtspital Triemli als Aerztin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine. Frau B aus dem Team der Rekrutierung hat mich toll begleitet und informiert. Das habe ich in anderen Kliniken wesentlich weniger professionell erlebt. Danke
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass alles gut geklappt hat und du unser Spital bald kompetent unterstützen wirst. Wir wünschen dir ganz viel Freude und Zufriedenheit bei uns.
Herzlicher Gruss aus dem Stadtspital Zürich
Claudia
Rückzug der Zusage. Zu viele Pflegefachpersonen im Kanton Zürich?
Bewerber/inHat sich bei Stadtspital Triemli als Stud. Pflegefachmann HF beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im September 2019 begann ich als Quereinsteiger über 40 Jahre eine Pflegeausbildung HF. Infolge einer mobbingähnlichen Situation in einem anderen Zürcher Grossspital entschied ich mich, einen neuen Ausbildungsplatz zu suchen. Aufgrund meiner hervorragenden Abschlüsse (B) nach dem ersten Praxissemester freute ich mich sehr auf die schriftliche Zusage des Triemli/Waid Spitals. Dementsprechend sagte ich anderen Betrieben ab und nahm meine offenen Bewerbungen zurück. Sieben Tage später erhielt ich eine E-Mail, in der die Zusage angeblich wegen "Corona" zurückgezogen wurde.
Es stellt sich schon die Frage, warum mich niemand vom Triemli persönlich kontaktiert hat, warum keine Lösung (etwa eine Verschiebung des Praktikums) gemeinsam gesucht wurde. Diese Situation hat mich nun meine Pflegeausbildung gekostet.
Das Verhalten der Zürcher Beamtinnen und Beamten habe ich als stossend empfunden. Ich kenne keine Unternehmerin oder keinen Unternehmer, die oder der sich solches Verhalten erlaubt hätte. Die angezeigte Arroganz nehme ich persönlich als einen der wichtigsten Gründe, warum niemand mehr im Gesundheitswesen arbeiten will.
Anstatt sich in einer ungesunden Selbstbeweihräucherung zu verlieren, lade ich Gesundheitsfachpersonen und Zürcher Beamtinnen und Beamte höflich ein, über ihren Umgang mit Studierenden und ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft zu reflektieren.
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Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Guten Tag, wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess für einen Quereinstieg in den Pflegeberuf mit unserem Unternehmen gemacht haben. Leider kann ich das Prozedere nicht mehr nachvollziehen, da seither doch schon 4 Jahre vergangen sind. Es tut uns leid, dass wir Sie damals nicht persönlich kontaktiert haben - dies entspricht nicht unserem üblichen Vorgehen. Für einen persönlichen Austausch können Sie mich gerne unter jobs@stadtspital.ch kontaktieren.
Freundliche Grüsse, Claudia Reist
Bewerbungsbestätigung vor 8 Wochen erhalten und seither „Ghosting vom Feinsten“….Null Rückmeldung, Null Reaktion
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadtspital Triemli als Arztsekretärin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Respekt gegenüber Bewerbern, egal welchen Alters und dringende Empfehlung die Kommunikation im Recruitingprozess zu optimieren, sonst steigen ganz viele von selbst (zu recht) wieder ab!
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Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Schade, dass Sie negative Erfahrungen bei uns im Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir bemühen uns sehr, zeitnah Rückmeldungen zum Prozess zu geben - da muss etwas schief gelaufen sein oder vielleicht sind Informationen im Spam-Ordner gelandet. Wir bedauern dies sehr und möchten uns dafür entschuldigen.
Super sympathische und schnelle HR Rekrutierung!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadtspital Zürich als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
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Mein Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende super!
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung - schön, dass du bei uns bist!
Schwachstelle HR-Mitarbeiter sowohl auch im Bereich. Keine Faire chance gegeben was leider sehr unprofessionell wirkt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stadtspital Zürich als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
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Sollen selber fähige Mitarbeiter suchen oder bewerten, haben ja sowieso einen schlechten Ruf!
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Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Besten Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie eine negative Erfahrung im Rekrutierungsprozess gemacht haben. Gerne möchten wir uns verbessern und mehr Details erfahren. Bitte setzen Sie sich mit der entsprechenden HR Recruiterin in Verbindung - wir freuen uns auf Ihre Kontaktnahme.
Lange Funkstille, kein Interesse, Standardfloskeln (Absage), Werbung für die Stellen bei der Stadt Zürich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadtspital Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das pure Gegenteil der Überschrift meiner Bewertung. Macht keinen Sinn bzw. ist hoffnungslos. Besser gleich das HR auswechseln, die was von Rekrutierung verstehen oder Outsourcen, ist einfacher. Schlechter geht es kaum, man könnte auch gar keine Antwort senden und sich für das TOP Unternehmen qualifizieren, für die schlechteste HR Recruiting Arbeit. Man wäre ganz vorne mit dabei, nicht sehr viele können das noch überbieten oder es sich leisten Kandidaten (Fachkräfte) so zu ignorieren.
Bewerber können sich die Mühe sparen und sich gleich einen anderen Arbeitgeber suchen oder sollten zumindest die Erwartungen ganz tief herunterschrauben, was den Recruitingprozess anbelangt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia ReistLeiterin HR Recruiting und Marketing
Guten Tag
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedauere sehr, dass dies derart negativ ausfällt. Aufgrund der ausserordentlichen Lage in Zusammenhang mit Corona erhalten wir aktuell von Kandidatinnen und Kandidaten für Supportbereiche überdurchschnittlich viele Bewerbungen, dies kann zu Verzögerungen im Rekrutierungsprozess führen, leider. Gerne bespreche ich mit Ihnen Ihre Bewerbung persönlich, Sie können mich gleich direkt kontaktieren.
Ich wünsche Ihnen frohe Festtage und einen guten Rutsch in ein erfolgreiches und gesundes neues Jahr.
Professioneller und transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadtspital Zürich als Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dies ist kein Verbesserungsvorschlag sondern ein Kompliment.
Der komplette Bewerbungsprozess wurde trotz Covid-Situation sehr professionell und flexibel geführt. Meine Bewerbung wurde rasch beantwortet und die beiden Gespräche fanden in kurzen Abständen statt. Ich konnte während dem Gespräch sämtliche Fragen klären und mir ein gutes Bild der Organisation machen. Es wurde transparent und auf Augenhöhe kommuniziert. Dies half mir enorm, meine Nervosität etwas zu beruhigen :-)
Ich habe kurz nach dem letzten Gespräch eine Zusage erhalten und bin glücklich, dass ich hier im Stadtspital Waid und Triemli arbeiten und mein Team unterstützen darf.
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Pflegeunterstützung FAGE
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadtspital Zürich als FAGE zur Unterstützung in der Pflege während Covid-19 Pandemie beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden gewesen mit dem Informationsfluss zum Stand der Dinge. Es wurde respektvoll und klar komuniziert, wie es aussieht mit der Bewerbung.
Gute Arbeit.
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Wir setzen auf Transparenz
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