Stamm 

Bau 

AG

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.

Wir bedauern, dass Du diesen Eindruck aufgrund des Bewerbungsprozesses gewonnen hast.
Unser Selektionsprozess, insbesondere bei Lehrstellen sieht vor, dass ein Praktikum bzw. ein Schnuppertag erfolgt, um sowohl dem/der Bewerber/in als auch uns die Möglichkeit zu geben, einen besseren Einblick in die potenzielle Zusammenarbeit zu erhalten. Da wir in der Regel viele Bewerbungen auf unsere Stellen erhalten und es uns wichtig ist, alle Kandidatenprofile gründlich durchzugehen, nehmen wir uns diese zwei Wochen bis wir uns für die/den geeignetste/n Bewerber/in entscheiden.

Mit der Einführung eines Bewerbungstools können wir Kandidaten/innen jetzt noch optimaler durch den Bewerbungsprozess begleiten.
Die Stamm Bau AG legt grossen Wert auf die Betreuung und Entwicklung ihrer Lernenden und bietet ihnen eine fundierte Ausbildung, wobei unsere Berufsbilder sie engagiert und mit Herzblut neben ihrem Arbeitsalltag unterstützen. Wir sind sehr stolz darauf, dass jedes Jahr sehr gut ausgebildete junge Talente bei uns die Lehre erfolgreich abschliessen.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüsse

Herzlichen Dank für Deine Rückmeldung.

Wir bedauern dies wirklich sehr, denn wir legen grossen Wert darauf den Bewerber/-innen eine wertschätzende und professionelle Erfahrung zu bieten.

Auch uns ist eine regelmässige und transparente Kommunikation während des Bewerberprozesses sehr wichtig.

Es würde uns freuen, wenn wir bei einer kommenden passenden Vakanz erneut mit deiner Bewerbung rechnen könnten.

Alles Gute für dich!

Geschätzter Bewerber, geschätzte Bewerberin

Wir bedauern Ihren Unmut über die von Ihnen wahrgenommene Kommunikationslücke innerhalb dieser Stellenausschreibung.
Die Bewerbenden erhalten von uns eine Empfangsbestätigung beim Eingang ihrer Unterlagen. Bei dieser Stellenausschreibung wurden wir von der hohen Anzahl (167 Bewerbungen) für diese Kaderstelle sehr überrascht. Die Vorselektion konnte erst nach 6 Wochen qualifiziert vorgenommen werden. Kandidat*innen erhielten sodann entweder eine Absage oder eine Status-Information. Einige wenige wurden in die erste Vorstellungsrunde eingeladen.
Weshalb schreibe ich Ihnen als Personal-Verantwortliche dies alles? Nun, in unserer Enttäuschung sehen wir meist nur eine Seite, unsere Betroffenheit. Die andere Seite bleibt vorwiegend im Dunkeln.

Wir wertschätzen das Interesse von Menschen an unserem Unternehmen und ausgeschriebenen Stellen sehr, und bringen das in den Personal-Selektionsprozessen auch zum Ausdruck. Schade, konnten wir Ihnen das nicht vermitteln.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen alles Gute und eine Stelle, die Sie erfüllt.