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Dass ich in meinen Aufgabenbereichen stets interessante Herausforderungen hatte und viel lernen durfte.
Eine unzureichende Auseinandersetzung mit internen Problemen sowie eine Kommunikationsschwäche, insbesondere innerhalb des Unternehmens. Das fehlende Verständnis, dass die „Jeder-macht-seins“ Mentalität nicht zum Erfolg führen kann.
Eine objektive Auseinandersetzung mit der Realität sowie sachliche Entscheidungsfindungen ohne persönliche Befindlichkeiten wären wünschenswert. Zudem sollten die Mitarbeitenden, die täglich unter anspruchsvollen Bedingungen auf der Baustelle arbeiten, mehr Wertschätzung erfahren und stärker einbezogen werden. Gerade hier liegt wertvolles Know-how und großes Potenzial an Ideen, das derzeit oft ungenutzt bleibt.
Echte Teamarbeit und eine größere Wertschätzung der Mitarbeitenden könnten dazu beitragen, die hohe Fluktuation einzudämmen. Manche sind gleicher als andere, doch mit guten Vorgesetzten erhält man sowohl Förderung als auch Forderung.
Es wird viel unternommen, um die Firma in einem positiven Licht darzustellen. Allerdings werden Prozesse selten tatsächlich optimiert, um eine nachhaltige Imageverbesserung zu erreichen. Eine objektivere Auseinandersetzung mit diesem Thema wäre wünschenswert, da das Feedback von Kunden und Partnern nicht immer positiv ist.
Je nach Position ist dies mehr oder weniger gegeben. Überstunden sind keine Seltenheit und resultieren oft aus Personalmangel sowie der fehlenden Nachbesetzung offener Stellen.
Mitarbeitende erhalten in gewissem Maß Unterstützung, allerdings ist dies stark von der jeweiligen Sparte und den Vorgesetzten abhängig. Viel Potenzial bleibt dadurch ungenutzt.
Das Gehalt in meinem Bereich war angemessen, und auch die Sozialleistungen waren im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht schlechter.
Es gibt durchaus Bemühungen in diesem Bereich, jedoch besteht allein aufgrund des hohen Papierverbrauchs noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Zwei E-Poolfahrzeuge machen ein Unternehmen noch nicht umweltbewusst. Dennoch werden immer wieder Investitionen und Überlegungen in diese Richtung angestellt.
Der Zusammenhalt hängt stark von der jeweiligen Sparte ab. Innerhalb der Sparten ist er meist gut, spartenübergreifend jedoch weniger ausgeprägt. Eine stärkere Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit wäre wünschenswert, da sie letztlich den Kunden zugutekommen würde.
Während meiner Zeit im Unternehmen gab es keine Kündigungen aufgrund des Alters. Dennoch habe ich den Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende zu wenig Wertschätzung erfahren. Nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit bleibt eine firmeninterne Anerkennung oder ein einfaches Dankeschön oft aus. Allerdings wird dies in den einzelnen Sparten unterschiedlich gehabt.
Meine direkte Vorgesetzte war äußerst engagiert und bemüht, stets das Beste für mich zu erreichen. Allerdings scheiterte dies oft an ihren eigenen Vorgesetzten. Das allgemeine Führungsverhalten variiert stark je nach Sparte. Seitens der Geschäftsleitung gab es immer wieder Ansätze, sich auch mit den Anliegen der Mitarbeitenden auf unteren Ebenen zu befassen – jedoch blieben bis zu meinem Austritt nennenswerte Verbesserungen aus.
Ich hatte alles, was ich benötigte, und die Möglichkeit, zusätzliches Material anzufordern. Mein technisches Equipment war zwar nicht mehr auf dem neuesten Stand, und auch in der Kommunikationstechnologie (z. B. Telefone) gäbe es Verbesserungsbedarf. Insgesamt bewegte sich die Ausstattung jedoch auf solidem Durchschnittsniveau.
Es wird grundsätzlich kommuniziert was die Firma in gutem Licht dastehen lässt. Abteilungsübergreifende Kommunikation und thinking outside the Box wird leider nicht gefördert und gefordert, was die Prozesse verlangsamt und letztendlich den Kunden nicht zu gute kommt.
Bemühungen um eine bessere Kommunikation sind aber durchaus erkennbar.
In dieser Branche ist das männliche Geschlecht nach wie vor in der Überzahl. Die meisten Kollegen begegnen ihren Kolleginnen mit Respekt und behandeln sie gleichwertig. Allerdings sind Frauen – abgesehen von typischen weiblich geprägten Berufen wie Assistenz oder HR – selten vertreten, was sicherlich auch auf eine geringere Anzahl weiblicher Bewerber zurückzuführen ist.
Meine Aufgaben waren stets vielseitig und interessant, mit Einblicken in zahlreiche unterschiedliche Bereiche. Im Laufe der Jahre kamen weitere Aufgaben hinzu, was ich sehr geschätzt habe.
Super Team, vielseitige Aufgaben
Verantwortung wird übertragen.
Wer will kann sich positiv einbringen und Teil einer positiven Arbeitsatmosphäre sein.
180 Jahre baut und saniert die Stadt Basel. Kunden bewerten die Stamm-Leistungen mit 4.7 von 5 Punkten.
Es wird Vertrauen, Verantwortung und Kompetenzen geschenkt.
10 Lehrberufe. Weiterbildung wird gefördert. Wer will und kann Verantwortung übernehmen ist willkommen dies zu tun.
Mehr als die Teuerung wurde in den letzten Jahren immer als Lohnsummenanpassung definiert und Sozialleistungen im Rahmen des möglichen der Baubranche eingebracht und entwickelt. Eigenes Personalrestaurant StammTisch. Berufs- und Sicherkeitskleidung. Limitierte Parkplätze zu reduzierten Preisen. Erfolgsbeteiligung für Kader.
Die Aufgabe von Stamm ist neben dem Neubauen, das Instandstellen, Umbauen, Anbauen, Aufstocken und Sanieren von bestehenden Immobilien: Nachhaltigkeit im Geschäftsmodell. E-Autos - wo Sinn kommen dazu. Neue eigene Pensionskasse mit verbesserten Leistungen, Investition in Lehrlingsausbildung - 10 Lehrberufe, Mitarbeiteranlässe, Soziale Projekte, eigener, vollamtlicher Sicherheitsbeauftrager (SIBE). ESG-Rating. Kurse zur Steigerung der Gesundheit und Sicherheit.
Schön ältere Kollegen mit viel Erfahrung zu haben. Der Mix mit jungen Kollegen ist wertvoll.
Toplage, Produktion in historischen, renovierten Gebäuden, moderne (klimatisierte ;-) ) Büros mit guter IT-Infrastruktur, Berufs- und Schutzkleidung, Investitionen in neue Geschäftsfelder. Flexible Arbeitszeiten.
Infos, Telefonapp für Mitarbeiter, Feierabendbier, Weihnachtsessen, etc.
Es wäre schön, wenn wir im Bau mehr Kolleginnen hätten. Sind herzlich willkommen.
Mit 12 Handwerksbetrieben bietet das Unternehmen eine unvergleichbare Vielzahl an Kompetenzen von Menschen und Projektjen.
Vielseitigkeit, eigenes Betriebsrestaurant, Poolfahrzeuge, Feierabendbier für die gesamte Belegschaft 4x im Jahr, Homeoffice möglich, gute Infrastruktur, Bürohunde.
Tolle Räumlichkeiten, alle nah beieinander.
Toller Brand, lang bestehendes Unternehmen.
Teilzeitarbeit möglich.
Weiterbildung möglich.
E-Autos (Pool- und Transportfahrzeuge), Kreislaufwirtschaft.
Alle ziehen an einem Strang.
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt.
Persönlicher Austausch und gute Zusammenarbeit.
Gute Informationsflüsse, Intranet mit Mobile App.
Spannendes Aufgabengebiet und Verantwortung.
Gleitzeit in Kaderstufen, Umgang, Feierlichkeiten.
Keine Firmenfahrzeuge, Versprechungen die nicht umgesetzt werden, limitierungen in bezug auf „Selbständigkeit“.
Kostenpflichtiger Firmenparkplatz
Mehr auf das schauen was wirklich geleistet wird, anstatt auf das was geredet wird.
lockere Kollegiale verhältnis
unter anderen Vorwenden kündigen und gleichzeitig die Fähigkeit und Persönlichkeit in Frage stellen.
transparente ehrliche Kommunikation ist in der heutigen Zeit notwendig
viel Personalwechsel
Home office nicht möglich da alles ausgedruckt werden muss, Digitalisierung ist leider nicht angekommen.
es werden E Mails gedruckt und in eine Mappe gelegt/ alle Daten werden auch physisch archiviert/ sehr verdeckte Kommunikation, Kündigungsbegründung müssen sie nicht abgeben eigendlich...
Optimierungsvorschläge sind nicht erwünscht.
lacht sich jeder ins gesicht und hat aber eine andere meinung
Man duldet sie weil sie Erfahrung haben, aber leider keine Weiterbildung in Software und EDV ist gewährleistet
Kündigungsgrund unehrlich und sehr schwache Kommunikation
ja ist klimatisiert
ohne Gespräch, Vormahnung Kündigung ausgesprochen.
tief nicht branchenüblich
sehr Männerlastig
Schuhschachtel Prinzip
Mitarbeiter als Kapital betrachten und wertschätzen!
Viel Druck und wenig bis keine Unterstützung
Macht viel fürs Image aber angerichteter Schaden kann so schnell nicht ausgebügelt werden.
Viel Work, wenig Life und null Balance
Keine Angebote zur Weiterbildung erhalten, auch auf Nachfrage nicht.
Gehalt soweit i.O, Vorsorgeleistungen eher schlecht.
In erster Linie schaut jeder für sich.
Entlassen Mitarbeiter kurz vor der Pension.
Beim Kündigungsgespräch aus wirtschaftlichen Gründen war nicht einmal mein Chef anwesend.
Wichtige Infos kommen nicht immer da an wo sie benötigt werden.
Zusammenhalt, Vorgesetzte, Arbeitskollegen, moderne Infrastruktur.
Bessere Kommunikation wichtiger Informationen. Gleichstellung verbessern. Rezensionen an den Kunden bringen, ist enorm wichtig 65 Googlerezensionen sind für ein so grossen Unternehmen einfach zu wenig. Altersvorsorge verbessern.
Ich war schon bei einigen Unternehmen und war auch da zufrieden. Jedoch habe ich einen solchen Zusammenhalt wie hier noch nie erlebt. Man kämpft füreinander, respektiert sich und man kann auch sich selbst sein.
Umbedingt besser vermarkten. Wir haben eine tolle Marketingabteilung, Rezensionen sind enorm wichtig, mehr an die Kunden bringen. Denn die sind unser Aushängeschild.
Hat man eine Kaderfunktion, soll man damit rechnen, dass man auch mal Überstunden leisten muss. Wen einem das zu viel ist, dann sollte man es sein lassen als Führungsperson zu arbeiten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind klar definiert und man hat Möglichkeiten. Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Gehalt völlig in Ordnung. Sozialleistungen sollte man verbessern. Schlechte Vorsorgenleistung.
Wir haben elektrische Poolfahrzeuge, super, sollten jedoch noch mehr haben. Ansonsten stimmt der Ansatz.
Super.
Für Unterstützung ist gesorgt. Vorgesetzter sprich (Betriebsleiter) ist einfach super, er bringt viel Know How mit, Fachwissen, Sozialkompetenz und Gespühr für Skills. Er weiss genau, welcher Mitarbeiter/in welche Funktionen am besten beherrscht.
Man hat seine Freiheit, muss aber auch etwas dafür machen.
Verbesserungswürdig, vorallem Spartenübergreifend. Diverse Informationen (die ich für wichtig halte) kommen leider nicht bei allen an.
Da könnte man noch daran arbeiten. Gewisse Mitarbeitende werden bevorzugt, wieso weiss niemand.
Sehr abwechslungsreich, spannend, interessant.
Was Sie wissen sollten- Ihr habt einen Angestellten der eure Firma beklaut in grossen Geldmengen. Wie und Wer ? ( Natürlich kann ich das auch beweisen )
Weitere Infos folgen in der nächsten Bewertung.
gratis kaffee und mineral/wasser, ständig aperos und feierabendbier, das muss man schätzen!
es gibt wenige leute die das was sie haben nicht schätzen!
es gibt immer was zu verbessern, fällt mir nichts konkretes ein
der ton macht die musik, selbst kann man viel beitragen
guter Name in der region
ich arbeite gerne
wird gefördert
wurde gut entlöhnt
auch privat wurde ich unterstützt
viele langjährige und ältere mitarbeiter, in der kurzen zeit wurden 3 meiner kollegen pensioniert!
hörte immer zu und förderte mich
alles vorhanden
ich bekam immer was ich wissen wollte
baubranche hat leider prinzipiell wenig frauen
projektgeschäft, immer wieder was anderes
So verdient kununu Geld.