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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit in Kaderstufen, Umgang, Feierlichkeiten.
Keine Firmenfahrzeuge, Versprechungen die nicht umgesetzt werden, limitierungen in bezug auf „Selbständigkeit“.
Kostenpflichtiger Firmenparkplatz
Mehr auf das schauen was wirklich geleistet wird, anstatt auf das was geredet wird.
lockere Kollegiale verhältnis
unter anderen Vorwenden kündigen und gleichzeitig die Fähigkeit und Persönlichkeit in Frage stellen.
transparente ehrliche Kommunikation ist in der heutigen Zeit notwendig
viel Personalwechsel
Home office nicht möglich da alles ausgedruckt werden muss, Digitalisierung ist leider nicht angekommen.
es werden E Mails gedruckt und in eine Mappe gelegt/ alle Daten werden auch physisch archiviert/ sehr verdeckte Kommunikation, Kündigungsbegründung müssen sie nicht abgeben eigendlich...
Optimierungsvorschläge sind nicht erwünscht.
lacht sich jeder ins gesicht und hat aber eine andere meinung
Man duldet sie weil sie Erfahrung haben, aber leider keine Weiterbildung in Software und EDV ist gewährleistet
Kündigungsgrund unehrlich und sehr schwache Kommunikation
ja ist klimatisiert
ohne Gespräch, Vormahnung Kündigung ausgesprochen.
tief nicht branchenüblich
sehr Männerlastig
Schuhschachtel Prinzip
Mitarbeiter als Kapital betrachten und wertschätzen!
Viel Druck und wenig bis keine Unterstützung
Macht viel fürs Image aber angerichteter Schaden kann so schnell nicht ausgebügelt werden.
Viel Work, wenig Life und null Balance
Keine Angebote zur Weiterbildung erhalten, auch auf Nachfrage nicht.
Gehalt soweit i.O, Vorsorgeleistungen eher schlecht.
In erster Linie schaut jeder für sich.
Entlassen Mitarbeiter kurz vor der Pension.
Beim Kündigungsgespräch aus wirtschaftlichen Gründen war nicht einmal mein Chef anwesend.
Wichtige Infos kommen nicht immer da an wo sie benötigt werden.
Zusammenhalt, Vorgesetzte, Arbeitskollegen, moderne Infrastruktur.
Bessere Kommunikation wichtiger Informationen. Gleichstellung verbessern. Rezensionen an den Kunden bringen, ist enorm wichtig 65 Googlerezensionen sind für ein so grossen Unternehmen einfach zu wenig. Altersvorsorge verbessern.
Ich war schon bei einigen Unternehmen und war auch da zufrieden. Jedoch habe ich einen solchen Zusammenhalt wie hier noch nie erlebt. Man kämpft füreinander, respektiert sich und man kann auch sich selbst sein.
Umbedingt besser vermarkten. Wir haben eine tolle Marketingabteilung, Rezensionen sind enorm wichtig, mehr an die Kunden bringen. Denn die sind unser Aushängeschild.
Hat man eine Kaderfunktion, soll man damit rechnen, dass man auch mal Überstunden leisten muss. Wen einem das zu viel ist, dann sollte man es sein lassen als Führungsperson zu arbeiten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind klar definiert und man hat Möglichkeiten. Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Gehalt völlig in Ordnung. Sozialleistungen sollte man verbessern. Schlechte Vorsorgenleistung.
Wir haben elektrische Poolfahrzeuge, super, sollten jedoch noch mehr haben. Ansonsten stimmt der Ansatz.
Super.
Für Unterstützung ist gesorgt. Vorgesetzter sprich (Betriebsleiter) ist einfach super, er bringt viel Know How mit, Fachwissen, Sozialkompetenz und Gespühr für Skills. Er weiss genau, welcher Mitarbeiter/in welche Funktionen am besten beherrscht.
Man hat seine Freiheit, muss aber auch etwas dafür machen.
Verbesserungswürdig, vorallem Spartenübergreifend. Diverse Informationen (die ich für wichtig halte) kommen leider nicht bei allen an.
Da könnte man noch daran arbeiten. Gewisse Mitarbeitende werden bevorzugt, wieso weiss niemand.
Sehr abwechslungsreich, spannend, interessant.
Was Sie wissen sollten- Ihr habt einen Angestellten der eure Firma beklaut in grossen Geldmengen. Wie und Wer ? ( Natürlich kann ich das auch beweisen )
Weitere Infos folgen in der nächsten Bewertung.
gratis kaffee und mineral/wasser, ständig aperos und feierabendbier, das muss man schätzen!
es gibt wenige leute die das was sie haben nicht schätzen!
es gibt immer was zu verbessern, fällt mir nichts konkretes ein
der ton macht die musik, selbst kann man viel beitragen
guter Name in der region
ich arbeite gerne
wird gefördert
wurde gut entlöhnt
auch privat wurde ich unterstützt
viele langjährige und ältere mitarbeiter, in der kurzen zeit wurden 3 meiner kollegen pensioniert!
hörte immer zu und förderte mich
alles vorhanden
ich bekam immer was ich wissen wollte
baubranche hat leider prinzipiell wenig frauen
projektgeschäft, immer wieder was anderes
Dort arbeiten Menschen die ihre Arbeit lieben - so habe ich Stamm kennengelernt.
Wertschätzung und Umgang Umgang mit älteren Mitarbeitern
Jeden Tag etwas und dafür das richtig und nachhaltig verbessern.
Tolle Kollegen:Innen, top ausgestatteter Arbeitsplatz
Stamm ist eine Firma bei der ich wieder anheuern würde und die ich trotz allem auch mit Projekten betrauen würde wenn ich Wohneigentum in der Schweiz besässe. Denn dort arbeiten Menschen die ihre Arbeit lieben - so habe ich Stamm kennengelernt und ich war einer von diesen.
Ich hatte keine regulären Präsenzpflichten und konnte, Termine und Deadlines ausgenommen, meinen Arbeitstag so gestalten, dass das immer stimmig war.
gibt es
fair, pünktlich, ohne chi-chi. Ärgerlich und kleinlich fand ich: Obgleich mir gekündet und ich freigestellt wurde, wurde mir bis zum letzten offiziellen Arbeitstag jeden Monat die Miete für den Parkplatz eingezogen ... ganz sicher fehlende Empathie und das Versagen eines einzelnen Menschen (m/w/d) - man hätte anders entscheiden können.
Holzbau wird bei Stamm in dicken fetten Lettern geschrieben und das fand und finde ich immer noch toll
in einem Betrieb mit einer typischen Fluktuation ist Zusammenhalt ein Wort das überstrapaziert oft ausgesprochen aber nur bedingt gerne praktiziert wird. Ich hatte immer das Gefühl, dass jedes Gewerk für sich alleine werkelte und für sich alleine stand. Schade, denn wenn jemand die Führung in die Hand nahm, dann war er da, spürbar und dann ging auch was.
Als ich eines Tages meinen Vorgesetzten erklärt habe, dass ich keine Tabletten mehr nehmen kann sondern meine Knie operieren lassen müsse, hatte ich keine sechs Tage später meine Kündigung in der Hand. Hierbei wurde mir akkurat vorgerechnet, dass ich ja nun ein Jahr krank sei und anschliessend Anspruch auf RAV-Bezüge bis exakt zum Eintritt der Rente habe.
Auch vor mir wurden "honorige" Mitarbeiter entlassen - von jetzt auf nachher.
Altgedient zu sein ist bei Stamm leider kein Verdienst und schon gar kein Garant für einen "sanften Übergang" in die Pension ... schade eigentlich.
Der Vorgesetzte von dem ich eingestellt wurde war einer der angenehmsten Menschen denen ich in meinem Berufsleben begegnen durfte. Diesem werde ich immer dankbar in Erinnerung behalten.
Immer korrekt
Flache Hierarchie, offene Türen, offene Ohren
Das Baugewerbe ist tradiert sehr konservativ. Stamm Bau steht erst am Anfang und aufrecht bemüht. Ich hatte meine Mühe auf der Homepage neben "(m/w" auch das "/d)" veröffentlichen zu dürfen aber dann lief es wie von selbst. Stamm Bau ist ein traditionsreiches Unternehmen und manches könnte besser sein, aber sie beweisen jeden tag, dass sie auf dem Weg sind und das ist toll.
Meine Aufgabe wäre interessanter gewesen, wenn es mir gelungen wäre die sehr konservativ ausgerichteten Vorstellungen der "Werbetreibenden" etwas in Richtung heute zu bewegen. Das ist mir nicht gelungen.
Die Projekte an denen ich gearbeitet hatte, hatten allesamt ihren Reiz und auch wenn einige Entwürfe letztlich nicht verwendet wurden ("zu frech", "zu modern", ...) war das Arbeiten daran aus künstlerischer Sicht zu tiefst befriedigend. Doch: Ich hatte sehr interessante Aufgaben und unter dem Strich doch eine beachtliche Reihe toller Erfolge die, auch das muss ich sagen, gewürdigt wurden.
Nebst den bereits aufgeführten Punkten sicherlich, dass man seine Ideen stets einbringen kann und mitgestalten kann, wenn man denn auch will - und will man nicht, hat es auch dafür Platz. Die regionale Verankerung sowie der starke Brand. Den Teamzusammenhalt, auch bereichsübergreifend. Die Vielseitigkeit in den Berufen sowie in den Aufgaben.
Nichts und falls es mal was gibt, merke ich es an, denn konstruktive Kritik und Lösungsvorschläge werden gerne gehört.
Keine. Ideen werden direkt eingebracht.
Wertschätzende, hilfsbereite und motivierte Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten sowie mit der Geschäftsleitung und auch im Team. Trotz hoher Arbeitslast kann man auch zusammen lachen. Keiner ist sich einer Arbeit zu schade und jeder packt mit an - auch der Chef.
Leider ist das Image derzeit eher negativ behaftet, im Gegensatz zur Stimmung und dem Miteinander inhouse. Da hallen auf dem Markt noch Zeiten des Umbruchs nach.
Hoher Workload aber gleichzeitig liegt das Einhalten der Work-Life-Balance in der Eigenverantwortung. Teilzeitstellen sind verbreitet (kaufmännisch-technische Berufe) und auf die individuellen Bedürfnisse (Familie, Hunde, etc.) wird - wo immer möglich - Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt.
Weiterbildungen werden gefördert, auch mit Geld und Zeit.
Faire Entlöhnung.
Wo immer möglich werden ökologische Verbesserungen eingeführt und bestehende Prozesse dahingehend überdacht.
Jede/jeder hilft dem andern und jede/jeder gibt sein Bestes.
Wertschätzend, wohlwollend und unterstützend.
Respektvoll, fördernd, geht mit gutem Beispiel voran, wohlwollend, informiert zeitnah und umfassend, konstruktiv, schenkt Vertrauen, wertschätzend, motivierend, positiv, konstruktiv.
Ruhige, grosse, helle Räumlichkeiten inkl. Klimaanlage für die ganz heissen Tage. Homeoffice perfekt machbar. Intranet inkl. App für alle Motarbeitenden. Viele Meetingrooms mit grossen Screens. Ruhige, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Konstruktive Kritik wird 1:1 angebracht, Lob und Wertschätzung werden ebenfalls oft vermittelt. Informationen werden laufend und zeitnah geteilt. Auf dem Intranet (inkl. Mobile-App) werden die wichtigsten Informationen gesammelt und die neusten Informationen stets mit allen Mitarbeitenden geteilt.
Geringer Anteil Frauen in Führungspositionen. Kann auch den Berufsfeldern geschuldet sein (Bauberufe).
Vielseitig und umfassend, mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Als explizit gut kann ich gerade nichts benennen. (Nichts, was den AG besonders positiv hervorheben würde)
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden. Ungenügende und heterogene Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung.
Alle Mitarbeitende gleichwertig behandeln und nicht anhand ihrer Funktion oder ihrer optischen Erscheinung. Die Mitarbeitenden als Individuen sehen, Stärken erkennen, nutzen und fördern.
Das Betriebsklima ist im kleinen Kreis zufriedenstellend bis gut. Insgesamt und über die ganze Firma gesehen schlecht bis ausreichend.
Das Image/der Ruf hat sich meiner Ansicht nach verschlechtert. Zum Teil zurecht.
Die Mitarbeitenden werden ungleich behandelt bezüglich Kompensation und Handhabung Home office - Präsenzzeit. Das fand ich nicht ok. Zudem führt dies zu schlechter Stimmung und Unzufriedenheit im Team.
Die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung wird kaum geboten.
Weiterbildung ist möglich, Unterstützung wird wenig geboten. Vor allem für Mitarbeitende ausserhalb des Kaders wird wenig geboten.
Gehalt und Sozialleistungen (zumindest im Büro/Administration) gut.
"Baustellenmitarbeitende" kann ich nicht beurteilen, scheint aber ok.
Im Rahmen von einzelnen Projekten wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Keine klare Linie ersichtlich.
Sehr individuell, im kleinen Rahmen ok bis gut. Im Gesamtteam ungenügend, im einzelnen auch schlecht.
Langdienende, ältere KollegInnen wurden entlassen. Die Wertschätzung ist hier klar ungenügend.
Ungenügendes Konfliktverhalten, nur bedingt nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeitende werden kaum einbezogen.
Zielsetzung im Rahmen der MA-Gespräche realistisch.
Das Vorgesetztenverhalten im Rahmen der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses war schlecht.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzeinrichtung ok/passend. Telefonie/EDV nicht alles auf neustem Stand und fehleranfällig.
Im kleinen Team wird informiert, wenn auch nur eingeschränkt. In der gesamten Firma ist die Kommunikation ungenügend und sehr heterogen.
Kommunikation gg. mir und dem Team im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses war miserabel.
Offboardingprozess ungenügend, ebenso die Kommunikation HR, Vorgesetzte, MA ungenügend und fehlerhaft.
Ich selbst habe keine geschlechterspezifischen Nachteile erlebt. Weiss jedoch von ehemaligen Mitarbeitenden, dass diese solche selbst erlebt haben.
Insgesamt herrscht innerhalb der Firma nur bedingte Gleichberechtigung.
Die Mitarbeiterinnen werden gemäss ihrer Funktion behandelt und geschätzt oder eben weniger. Der Mensch an sich wird nicht individuell gesehen. Backofficemitarbeitende (überwiegend weiblich) werden nicht individuell wahrgenommen und geschätzt. Es scheint so, als werden diese eher als "minderwertiger und weniger intelligent" angesehen und auch so behandelt. Sie werden auch kaum bei strategischen Themen miteinbezogen und erst später nebenbei darüber informiert.
Die Wertschätzung ist klar ungenügend!
Die Arbeitsbelastung ist im allgemeinen nicht gerecht verteilt. Ich fühlte mich jedoch nicht überlastet. Bedingter Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsbereiches.
Die Kollegen
Die geschäftsleitung
Gute Mitarbeiter wertschätzen.
Ganz schlimm
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