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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingVielseitigkeit, eigenes Betriebsrestaurant, Poolfahrzeuge, Feierabendbier für die gesamte Belegschaft 4x im Jahr, Homeoffice möglich, gute Infrastruktur, Bürohunde.
Super Team, vielseitige Aufgaben
Verantwortung wird übertragen.
Zusammenhalt, Vorgesetzte, Arbeitskollegen, moderne Infrastruktur.
Nebst den bereits aufgeführten Punkten sicherlich, dass man seine Ideen stets einbringen kann und mitgestalten kann, wenn man denn auch will - und will man nicht, hat es auch dafür Platz. Die regionale Verankerung sowie der starke Brand. Den Teamzusammenhalt, auch bereichsübergreifend. Die Vielseitigkeit in den Berufen sowie in den Aufgaben.
Keine Firmenfahrzeuge, Versprechungen die nicht umgesetzt werden, limitierungen in bezug auf „Selbständigkeit“.
Kostenpflichtiger Firmenparkplatz
unter anderen Vorwenden kündigen und gleichzeitig die Fähigkeit und Persönlichkeit in Frage stellen.
Eine unzureichende Auseinandersetzung mit internen Problemen sowie eine Kommunikationsschwäche, insbesondere innerhalb des Unternehmens. Das fehlende Verständnis, dass die „Jeder-macht-seins“ Mentalität nicht zum Erfolg führen kann.
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden. Ungenügende und heterogene Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung.
es gibt wenige leute die das was sie haben nicht schätzen!
Eine objektive Auseinandersetzung mit der Realität sowie sachliche Entscheidungsfindungen ohne persönliche Befindlichkeiten wären wünschenswert. Zudem sollten die Mitarbeitenden, die täglich unter anspruchsvollen Bedingungen auf der Baustelle arbeiten, mehr Wertschätzung erfahren und stärker einbezogen werden. Gerade hier liegt wertvolles Know-how und großes Potenzial an Ideen, das derzeit oft ungenutzt bleibt.
Bessere Kommunikation wichtiger Informationen. Gleichstellung verbessern. Rezensionen an den Kunden bringen, ist enorm wichtig 65 Googlerezensionen sind für ein so grossen Unternehmen einfach zu wenig. Altersvorsorge verbessern.
Was Sie wissen sollten- Ihr habt einen Angestellten der eure Firma beklaut in grossen Geldmengen. Wie und Wer ? ( Natürlich kann ich das auch beweisen )
Weitere Infos folgen in der nächsten Bewertung.
Mitarbeiter als Kapital betrachten und wertschätzen!
Mehr auf das schauen was wirklich geleistet wird, anstatt auf das was geredet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Stamm Bau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit 12 Handwerksbetrieben bietet das Unternehmen eine unvergleichbare Vielzahl an Kompetenzen von Menschen und Projektjen.
Spannendes Aufgabengebiet und Verantwortung.
Meine Aufgaben waren stets vielseitig und interessant, mit Einblicken in zahlreiche unterschiedliche Bereiche. Im Laufe der Jahre kamen weitere Aufgaben hinzu, was ich sehr geschätzt habe.
Meine Aufgabe wäre interessanter gewesen, wenn es mir gelungen wäre die sehr konservativ ausgerichteten Vorstellungen der "Werbetreibenden" etwas in Richtung heute zu bewegen. Das ist mir nicht gelungen.
Die Projekte an denen ich gearbeitet hatte, hatten allesamt ihren Reiz und auch wenn einige Entwürfe letztlich nicht verwendet wurden ("zu frech", "zu modern", ...) war das Arbeiten daran aus künstlerischer Sicht zu tiefst befriedigend. Doch: Ich hatte sehr interessante Aufgaben und unter dem Strich doch eine beachtliche Reihe toller Erfolge die, ...
Sehr abwechslungsreich, spannend, interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stamm Bau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird grundsätzlich kommuniziert was die Firma in gutem Licht dastehen lässt. Abteilungsübergreifende Kommunikation und thinking outside the Box wird leider nicht gefördert und gefordert, was die Prozesse verlangsamt und letztendlich den Kunden nicht zu gute kommt.
Bemühungen um eine bessere Kommunikation sind aber durchaus erkennbar.
ohne Gespräch, Vormahnung Kündigung ausgesprochen.
Wichtige Infos kommen nicht immer da an wo sie benötigt werden.
Im kleinen Team wird informiert, wenn auch nur eingeschränkt. In der gesamten Firma ist die Kommunikation ungenügend und sehr heterogen.
Kommunikation gg. mir und dem Team im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses war miserabel.
Offboardingprozess ungenügend, ebenso die Kommunikation HR, Vorgesetzte, MA ungenügend und fehlerhaft.
von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind klar definiert und man hat Möglichkeiten. Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Keine Angebote zur Weiterbildung erhalten, auch auf Nachfrage nicht.
10 Lehrberufe. Weiterbildung wird gefördert. Wer will und kann Verantwortung übernehmen ist willkommen dies zu tun.
Optimierungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Weiterbildung möglich.
