Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingZusammenhalt, Vorgesetzte, Arbeitskollegen, moderne Infrastruktur.
Nebst den bereits aufgeführten Punkten sicherlich, dass man seine Ideen stets einbringen kann und mitgestalten kann, wenn man denn auch will - und will man nicht, hat es auch dafür Platz. Die regionale Verankerung sowie der starke Brand. Den Teamzusammenhalt, auch bereichsübergreifend. Die Vielseitigkeit in den Berufen sowie in den Aufgaben.
Als explizit gut kann ich gerade nichts benennen. (Nichts, was den AG besonders positiv hervorheben würde)
gratis kaffee und mineral/wasser, ständig aperos und feierabendbier, das muss man schätzen!
Dort arbeiten Menschen die ihre Arbeit lieben - so habe ich Stamm kennengelernt.
Keine Firmenfahrzeuge, Versprechungen die nicht umgesetzt werden, limitierungen in bezug auf „Selbständigkeit“.
Kostenpflichtiger Firmenparkplatz
unter anderen Vorwenden kündigen und gleichzeitig die Fähigkeit und Persönlichkeit in Frage stellen.
Eigentlich alles - und ich habe schon sehr viel erlebt...
Die geschäftsleitung
Nichts und falls es mal was gibt, merke ich es an, denn konstruktive Kritik und Lösungsvorschläge werden gerne gehört.
Bessere Kommunikation wichtiger Informationen. Gleichstellung verbessern. Rezensionen an den Kunden bringen, ist enorm wichtig 65 Googlerezensionen sind für ein so grossen Unternehmen einfach zu wenig. Altersvorsorge verbessern.
Was Sie wissen sollten- Ihr habt einen Angestellten der eure Firma beklaut in grossen Geldmengen. Wie und Wer ? ( Natürlich kann ich das auch beweisen )
Weitere Infos folgen in der nächsten Bewertung.
Mitarbeiter als Kapital betrachten und wertschätzen!
Mehr auf das schauen was wirklich geleistet wird, anstatt auf das was geredet wird.
transparente ehrliche Kommunikation ist in der heutigen Zeit notwendig
Der am besten bewertete Faktor von Stamm Bau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Aufgabe wäre interessanter gewesen, wenn es mir gelungen wäre die sehr konservativ ausgerichteten Vorstellungen der "Werbetreibenden" etwas in Richtung heute zu bewegen. Das ist mir nicht gelungen.
Die Projekte an denen ich gearbeitet hatte, hatten allesamt ihren Reiz und auch wenn einige Entwürfe letztlich nicht verwendet wurden ("zu frech", "zu modern", ...) war das Arbeiten daran aus künstlerischer Sicht zu tiefst befriedigend. Doch: Ich hatte sehr interessante Aufgaben und unter dem Strich doch eine beachtliche Reihe toller Erfolge die, ...
Sehr abwechslungsreich, spannend, interessant.
Vielseitig und umfassend, mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
projektgeschäft, immer wieder was anderes
Ja, die gibt es wirklich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stamm Bau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
ohne Gespräch, Vormahnung Kündigung ausgesprochen.
Wichtige Infos kommen nicht immer da an wo sie benötigt werden.
Im kleinen Team wird informiert, wenn auch nur eingeschränkt. In der gesamten Firma ist die Kommunikation ungenügend und sehr heterogen.
Kommunikation gg. mir und dem Team im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses war miserabel.
Offboardingprozess ungenügend, ebenso die Kommunikation HR, Vorgesetzte, MA ungenügend und fehlerhaft.
Man bekommt als neuling keine Einführung und der Ton untereinander speziell von der oberen Etage ist unter der Schublade
von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind klar definiert und man hat Möglichkeiten. Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Keine Angebote zur Weiterbildung erhalten, auch auf Nachfrage nicht.
Optimierungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung wird kaum geboten.
Weiterbildung ist möglich, Unterstützung wird wenig geboten. Vor allem für Mitarbeitende ausserhalb des Kaders wird wenig geboten.
Weiterbildungen werden gefördert, auch mit Geld und Zeit.
