29 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast and straight forward process
Bewerber/inHat sich 2021 als Venture Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- When do I perform the best? What are the startups I keep an eye on at the moment?
- How did I solve x problem with a former colleague?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Toller, zügiger Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, mit schnellem Feedback und Wertschätzung während des gesamten Prozesses
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Ein wirklich wertschätzender Bewerbungsprozess, bei dem sich intensiv mit dem Bewerber auseinander gesetzt wird.
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Great Organisation! A totally positive experience!
Bewerber/inHat sich 2020 als student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It was a very smooth application process. The communication was great at all times.
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Toller Interview-Prozess: Verlässliche Rückmeldungen, sehr freundliche und kompetente Gesprächspartner, stimmiger Prozes
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of People beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Best application process I had so far!
Bewerber/inHat sich 2020 als Working Student - Venture Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Overall very well-made recruiting process! They really take a lot of time for interviews, to give you proper insights about Stryber and how it is to work there and to get to know you better.
I really got the experience that they are also applying to you to join the company and its not just you applying for the position. This is how recruiting should be!
Bewerbungsfragen
- The first interview was via video and mostly about getting to know each other and to see if you fit to the culture of Stryber, how you would act in specific situations...
- The second interview was on site and I first got a cognitive ability test. After I had a interview of about 45 minutes with a C-level position about my CV and experience in a pleasant atmosphere. And then two sessions of about 30 minutes, first with another working student and after with a venture team of three people. This was more for you to get to see how working at Stryber is, what the different people do and allows you to ask any questions you may have in a 'non-examination surrounding'.
- Lastly I had a seperate video call with a Venture Architect in which I had to solve and discuss a venture case and how I would approach it.
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Super Bewerbungsprozess - Davon können sich etablierte Unternehmen eine Scheibe abschneiden
Bewerber/inHat sich 2019 als Venture Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Charakterfragen wie man in bestimmten Situationen handelt; Weshalb möchte ich Stryber joinen und was bringe ich mit; Warum ich denke, dass Stryber der richtige Arbeitsplatz für mich sei
- Fragen über meine Erfahrungen im Venture Building Bereich; Lebenslauf besprochen; Venture Building Ansätze durchgegangen
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Schnell, direkt & professionell - so sollte es immer sein!
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Präsentation von Lösungen eines konkreten case, um Arbeitsweise, Know how & Professionalität zu testen.
- Fragen zum Arbeitsstil & verschiedenen Problem- und Projektlösungen, Herangehensweise etc. in vorherigen Positionen.
- Fragen zur Arbeitsweise und Kollaboration im Allgemeinen.
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Very structures and straight-forward application process with quick feedback.
Bewerber/inHat sich 2019 als Venture Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Cultural fit question about personality and working atmosphere (e.g. what is important to you at your job?)
- Short presentation about yourself and what past experience.
- 3 Rounds: Cultural fit with HR, Case Study with one of the founders and the last round was an interview day, where i had 3 interview rounds with either senior VA or the founders themselves. 3 Mini cases about different business ideas/ventures.
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Schnell, unkompliziert und fair
Bewerber/inHat sich 2019 als Venture Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schneller und vor allem unkomplizierter Prozess mit gutem Expectation Management, man wusste immer was als nächstes kommt. Gestellte Fragen alle plausibel und fair.
Bewerbungsfragen
- Fragen nach persönlichen Hobbies und Interessen.
- Fallbearbeitungen zur fachlichen Kompetenz wie auch zur persönlichen Kompetenz, um den cultural fit zu überprüfen.
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Unserious! Trick applicants for free work.
Bewerber/inHat sich 2019 als UX/UI Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The company sent me a design task before even giving me an interview, which I need to spend 2 days working on it. 2 weeks after I sent out the design, they rejected me without any explanation. I think the whole hiring thing is a scam, they just want to get people working free for them.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina SierHead of People
We are sorry to hear that you had this experience with our recruiting process. We strive to give every candidate a great experience and timely feedback whether continuing with the process or not. We apologize that this, especially the untimely feedback, was not the case. The purpose of the design challenge is for us to get a better feel for your design skills and style as it is not always visible from a CV or portfolio at first glance, as well as for you to see what kind of tasks could be involved in the Designer role at Stryber. It is solely used for this and the interview process. We highly appreciate your feedback and have adjusted our process, as our goal it so create an excellent candidate experience. If you would like to give a more detailed feedback and receive more details on your application, our Talent Acquisition Manager, Lisa, will be happy to speak with you. Feel free to contact her at lisa@stryber.com.
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