KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 3.2.2025
Die Bewertungen für Sunrise GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als überwiegend negativ beschrieben, mit Berichten über hohe Fluktuation, mangelnde Erfahrung der Mitarbeiter:innen und einem stressigen Arbeitsumfeld. Auch das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisch gesehen, wobei viele Bewertungen auf mangelnde Führungskompetenz und ein Klima der Angst hinweisen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls negativ bewertet, mit Berichten über fehlende Teamarbeit und Eigeninteressen der Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend beschrieben, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Informationsfluss von der Führungsebene. Die Work-Life-Balance wird als sehr schlecht bewertet, mit Berichten über übermäßige Arbeitsbelastung und unzureichende Freizeit. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, was sich negativ auf die Wahrnehmung sowohl intern als auch extern auswirkt.
Trotz dieser negativen Aspekte gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die moderne Arbeitsatmosphäre und die gute technische Ausstattung. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv hervorgehoben, insbesondere die Bemühungen um Papierlosigkeit. Die Gehälter und Sozialleistungen werden gemischt bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die leistungsabhängige Vergütung als fair empfinden. Insgesamt zeigt sich jedoch ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in mehreren Bereichen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Moderne Arbeitsatmosphäre und gute technische Ausstattung.
- Positives Umwelt- und Sozialbewusstsein.
- Leistungsabhängige Vergütung wird teilweise als fair empfunden.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung von Stress und Druck.
- Stärkung der Führungskompetenzen und Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens.
- Förderung des Kollegenzusammenhalts und der Teamarbeit.