Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Sunrise GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit hohem Druck und Stress wahrgenommen, was zu Krankheitsfällen führt. Die Arbeitsatmosphäre wird als hektisch beschrieben, wobei Anerkennung für erfolgreiche Arbeit oft fehlt. Es gibt Berichte über mangelnde Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen seitens einiger Vorgesetzter. Der Zusammenhalt und die Teamarbeit scheinen zu fehlen, wobei es eine Tendenz zur Bildung von Cliquen gibt.
Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent empfunden, mit häufigen kurzfristigen Änderungen und Missverständnissen. Die Führungskräfte werden als inkompetent und ohne Empathie wahrgenommen, was zu einer Angstkultur führt.
Trotz der Herausforderungen gibt es positive Aspekte wie Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere als Store Manager oder STV. Die Mitarbeiter:innen schätzen auch die entspannte Atmosphäre in den einzelnen Stores.
Gut finden Arbeitnehmende:
Aufstiegsmöglichkeiten
Entspannte Atmosphäre in den Stores
Überdurchschnittliches Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation und Transparenz
Kompetente und empathische Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Sunrise GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenzen und Erfahrungen der Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass eine Kultur des Mikromanagements und hoher Drucks von den Direktoren herrscht, was zu einer Atmosphäre der Angst führen kann.
Des Weiteren wird die fehlende Wertschätzung und Empathie gegenüber den Mitarbeiter:innen bemängelt. Es gibt Anzeichen von Vetternwirtschaft und ein abgehobenes Auftreten einiger Vorgesetzter wird kritisiert. Zudem wird das Verhalten gegenüber Kunden als unangemessen beschrieben, einschließlich Situationen, in denen Mitarbeiter:innen vor Kunden angeschrien werden.
Die HR-Abteilung scheint nicht immer erreichbar zu sein, was bei einigen Mitarbeiter:innen zu einem Vertrauensverlust führt. Darüber hinaus wird eine opportunistische Firmenkultur wahrgenommen, in der negative Kommentare und Mobbing gegenüber kritischen Stimmen vorkommen können. Diese Aspekte könnten potenziell zu einer psychischen Belastung der Belegschaft führen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sunrise GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass es gelegentlich zu hektischen Situationen und hohem Druck kommt, der teilweise zu gesundheitlichen Problemen führen kann. Diese Belastung könnte durch unvorhersehbare Zielsetzungen und mangelnde Anerkennung für erbrachte Leistungen verstärkt werden.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden zudem die Sozialkompetenz und das Einfühlungsvermögen einiger Vorgesetzter als verbesserungswürdig. Es gibt Hinweise auf eine gewisse Ausgrenzung, wenn man nicht zu bestimmten Gruppen gehört. Darüber hinaus wird ein Mangel an Zusammenhalt und Teamarbeit bemängelt, was möglicherweise durch beobachtendes Verhalten und fehlende Loyalität unter den Kolleg:innen verstärkt wird.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre in den einzelnen Stores als entspannt beschrieben, obwohl es außerhalb der Shops zu Problemen kommen kann. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht zwangsläufig die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei Sunrise GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt durch unterschiedliche Faktoren beeinflusst zu werden. Es wird berichtet, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams variiert und einige Teams gut zusammenarbeiten, während andere Schwierigkeiten haben. Insbesondere in den Abteilungen Hotline und Vertrieb wird der Zusammenhalt als besonders schwach wahrgenommen.
Ein wiederkehrendes Thema ist die Kritik an einem starken Fokus auf Zahlen und Gewinn, der den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Dieser Fokus führt dazu, dass sich einige Mitarbeiter:innen nicht mehr wertgeschätzt fühlen und das Gefühl haben, nur noch als Zahlen betrachtet zu werden. Darüber hinaus wird eine "Friss oder Stirb"-Mentalität wahrgenommen, die das Vertrauen und den Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen weiter schwächt.
Es wird auch angemerkt, dass es eine Vielfalt an Nationalitäten gibt, aber dies wird von einigen als "komisches Gemisch" bezeichnet. Insgesamt scheint es nur wenige Mitarbeiter:innen zu geben, die zusammenhalten, während der Rest hinter dem Rücken redet.
Sunrise GmbH scheint Herausforderungen in der internen Kommunikation und Transparenz zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Klarheit und häufigen Missverständnissen, sowohl intern als auch im Umgang mit Kunden. Dies könnte auf eine Top-Down-Mentalität und einseitige Berücksichtigung der Meinungen der Führungsebene zurückzuführen sein.
Die Geschäftsleitung wird als wenig verständnisvoll wahrgenommen, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Änderungen, insbesondere im Provisionierungsmodell, werden als intransparent und kurzfristig empfunden. Zudem wird die Kommunikation als unzuverlässig und inkonsistent beschrieben, was durch den Einsatz von WhatsApp und Themenwechsel während Besprechungen verstärkt wird.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf subjektiven Erfahrungen basieren und nicht zwangsläufig die allgemeine Unternehmenskultur bei Sunrise GmbH widerspiegeln.
Die schulungen im Ambassador Haus sind cool, man lernt tolle Menschen kennen und denkt sich " wow wenn alle so bei Sunrise sind GEIL" Dann kommt man in die Filiale und denkt sich.. ajeee
Es wird und wurde viel versprochen und inzwischen alles wieder rückgängig gemacht. Negatives wird als Positiv verkauft nur weil es mit schonen Namen versehen wurde. betrifft ua. PK
Im Direct Retail Management, insbesondere auf der Ebene des Directors und einiger RSMs, muss dringend aufgeräumt werden. Die Stimmen der Mitarbeiter müssen gehört werden. Kämpft um das Wohlbefinden eurer Leute, anstatt euch mit unnötigen Themen zu beschäftigen. Unternehmt endlich etwas für die Mitarbeiter. Wie sonst könnt ihr euch die extrem hohen Fluktuationszahlen erklären? Wenn nicht schnell gehandelt wird, wird das Unternehmen sehr viel wertvolles Knowhow verlieren.
Hört zu und unterdrückt nicht, wenn man Fehler oder Dinge aufdeckt die nicht gut laufen aufdeckt. Und hier meine ich hauptsächlich was mit den Kunden gemacht wird. So vieles das schlecht läuft, aber man aktiv wegschaut. Oder man wird "mundtot" gemacht und es wird einem verboten Fehler anzusprechen.
Ich empfehle ein besseres Arbeitsklima und keine zu strengen Verkaufszahlen die schlicht unmöglich sind zu erreichen. Es gibt heutzutage viele Konkurrenten und da hat man einfach fast keine Möglichkeiten mehr. Man kann keine Bestehenden Kunden weitere Abos aufzwingen die sie nicht benötigen.
auf die mitarbeiter hören nicht nur an kurzfristigen profit denken. aufs wohl der mitarbeiter achten, alle am anschlage benefitsystem wieder zurückanpsssen wie es vorher war (macht kein Sinn das der wo 5jahre dabei ist, gleich viel bekommt wir der wo 25 jahre dabei ist)
Der am besten bewertete Faktor von Sunrise ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
In meinem Team war der Zusammenhalt gut, jedoch bei der Zusammenarbeit mit anderen Teams nicht wirklich. Wenn man mit jemanden nicht klar kommt oder eine Situation anders betrachtet, dann wird gleich zum Vorgesetzten derjenigen Person gerannt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunrise ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Seit unser CEO eine Pressekonferenz abgehalten hat, um stolz unsere 4 % Lohnerhöhung für die ganze Schweiz anzukündigen, verdiene ich jeden Monat weniger. Irgendwo kann ich das nachvollziehen, da Liberty Global uns möglichst schnell loswerden möchte. Wir sprechen hier von einem Verlust im Milliardenbereich, Schlichtungsstelle/ombudscom/kassensturz/20m berichte && Sogar auf Tik tok fallen wir nur Negativ auf. dieses Jahr keine einzige Gute schlagzeile entdeckt, es sei den es ist unsere hausgemacht werbung.
Durch den Wechsel von Sunrise auf UPC ist das Image sehr beschädigt worden. Man merkte auch durch den neuen CEO wechsel das es strenger und nicht menschlicher wurde. Auch den Kunden gegenüber
Das Image von Sunrise in der Schweiz hat in den vergangenen Jahren stark gelitten sowohl als Arbeitgeber als auch auf Kundenseite - dies auch zurecht. Es wurden viele Fehler gemacht und die Bedürfnisse der Kunden sind zweitranging.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Alles pustekuchen und trugschein. es wird keine Weiterbildung bezahlt und auch keine Weiterbildung gefördert. Zuerst musst du nur verkaufen verkaufen und verkaufen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sunrise wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Sunrise schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeitenden Sunrise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 761 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sunrise als eher traditionell.
