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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 705 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie schulungen im Ambassador Haus sind cool, man lernt tolle Menschen kennen und denkt sich " wow wenn alle so bei Sunrise sind GEIL" Dann kommt man in die Filiale und denkt sich.. ajeee
Flexwork Policy, viele Freiheiten, grosse Verantwortung, viel Gestaltungsfreiraum, super Arbeitskollegen
hervorragende Work-Life-Balance möglich dank flexiblen arbeitszeiten und arbeitsorten
FlexWork policy, cool benefits & fair pay, work colleagues, interesting industry
Bis ins 2021 lief es gut, da war die Reputation noch nicht kaputt.
Hochgradig politisch, du kommst nur weiter wenn du nicht auffällst und deinen Mund hälst. Lerne deine Karten gut zu spielen und nach oben zu buckeln, dann passt es. Spreche nie Fehler an und versuche ja nicht etwas positiv zu ändern.
Es wird und wurde viel versprochen und inzwischen alles wieder rückgängig gemacht. Negatives wird als Positiv verkauft nur weil es mit schonen Namen versehen wurde. betrifft ua. PK
so aussagen wie wenns einem nicht passt kann man zur konkurrenz gehen. da kann man chillen.
Und ansonsten siehe alle punkte unten
Wie oben beschrieben fast alles. Das war aber nicht immer so. Leider hat sich Sunrise sehr negativ verändert
Modern, menschlich und sozial – das war einmal. Es tut mir leid, solch eine Beurteilung abgeben zu müssen.
Um ein unterstützendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wäre es entscheidend, neue Führungsimpulse auf Managementebene zu setzen. Ein Austausch des Directors sowie der Regional Sales Manager (RSM) und die Neubesetzung der HR-Partner könnten eine Möglichkeit sein, die Firmenkultur und die Zusammenarbeit zu stärken. Durch eine Erneuerung dieser Schlüsselpositionen könnte frischer Wind in die Organisation gebracht werden, was den Mitarbeitern Raum geben würde, ihre Stärken und Ideen wirklich einzubringen. Ein klarer, strukturierter Neuanfang könnte die Basis für Vertrauen und eine motivierende Arbeitsatmosphäre ...
Im Direct Retail Management, insbesondere auf der Ebene des Directors und einiger RSMs, muss dringend aufgeräumt werden. Die Stimmen der Mitarbeiter müssen gehört werden. Kämpft um das Wohlbefinden eurer Leute, anstatt euch mit unnötigen Themen zu beschäftigen. Unternehmt endlich etwas für die Mitarbeiter. Wie sonst könnt ihr euch die extrem hohen Fluktuationszahlen erklären? Wenn nicht schnell gehandelt wird, wird das Unternehmen sehr viel wertvolles Knowhow verlieren.
Schafft das Provisionsmodel am besten ab, ein Esel läuft eventuell ewig einer Karotte hinterher, ein klar denkender Mensch aber nicht.
Es kann nicht Credo sein:
Wir sind ein Premiumanbieter, bemessen jedoch nicht die gesamte Leistung der Mitarbeiter, sondern haben lediglich unsere eigenen Ziele und Bonis im Blick und bewegen uns in einem Fraud-Graubereich, gefördert durch Vorgesetze zur Erreichung der eigenen Ziele.
Der am besten bewertete Faktor von Sunrise ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
In meinem Team war der Zusammenhalt gut, jedoch bei der Zusammenarbeit mit anderen Teams nicht wirklich. Wenn man mit jemanden nicht klar kommt oder eine Situation anders betrachtet, dann wird gleich zum Vorgesetzten derjenigen Person gerannt.
Im eigenen Team ganz gut - darüber hinaus werden die Ellbogen ausgefahren
Natürlich abhängig vom Team, von dem was ich gesehen habe aber sehr gut
In meinem Team und Region Top. Hotline und Vertrieb kein Zusammenhalt.
team intern ist ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunrise ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Als Store Manager bei Sunrise GmbH erlebe ich sowohl die Stärken als auch die Herausforderungen der Unternehmenskultur. Die Marke ist stark, – jedoch führt der Leistungsdruck im Direct Retail zu einem belastenden Arbeitsklima. Hoher Druck, unrealistische Zielvorgaben und mangelnde Wertschätzung prägen den Alltag, wobei selbst kleinste Abweichungen oft sofortige Konsequenzen nach sich ziehen. Das Gefühl, ersetzbar zu sein, untergräbt das Vertrauen in die Führung.
Die Kommunikation ist oft inkonsistent und wenig transparent, besonders bei wichtigen personellen Entscheidungen. Nach aussen innovativ, ...
Seit unser CEO eine Pressekonferenz abgehalten hat, um stolz unsere 4 % Lohnerhöhung für die ganze Schweiz anzukündigen, verdiene ich jeden Monat weniger. Irgendwo kann ich das nachvollziehen, da Liberty Global uns möglichst schnell loswerden möchte. Wir sprechen hier von einem Verlust im Milliardenbereich, Schlichtungsstelle/ombudscom/kassensturz/20m berichte && Sogar auf Tik tok fallen wir nur Negativ auf. dieses Jahr keine einzige Gute schlagzeile entdeckt, es sei den es ist unsere hausgemacht werbung.
Seit 2020 ist die Firma am ende. Kassensturz, Ombudscom (Seit 3 - 4 Jahren ungeschlagen Platz mit mit den Fällen), etliche medien sprechen Bände und zeigen das Bild wie Sunrise gegen aussen ist. Und auch so intern.
Mehrfach im Kassensturz und in der Zeitung.
Kein Wunder bei diesem Druck, würde ich auch über Leichen gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Alles pustekuchen und trugschein. es wird keine Weiterbildung bezahlt und auch keine Weiterbildung gefördert. Zuerst musst du nur verkaufen verkaufen und verkaufen.
Kann ich nichts zu sagen wurde aus DE abgeworben bin her gezogen, wurde (Grundlos) ...Passe nicht ins Team letzte Woche Probezeit gefeuert.
Entweder wollen sie dich 80% setzen damit du deine weiterbildung selber bezahlt und tätigst, oder du musst hohe überstunden leisten
Gar nichts. Ausser sie bezahlen dir 10% von der Weiterbildung dafür verpflichtest du dich auf weitere 3 jahre
Kannst du gut in Hintern krichen dann bist du hier richtig. harte arbeit und können ist hier unerwünscht
