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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swiss International Air Lines die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 328 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss International Air Lines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swiss International Air Lines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles sehr oberflächlich, da man auf jedem Flug in einer neuen Zusammenstellung arbeitet. Wunschsystem um mit jemandem zusammen zu fliegen funktioniert nicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wir mit Mails überhäuft die man unbezahlt in seiner Freizeit lesen muss.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Crews hält man grundsätzlich zusammen. Vom Kader, Teamleader etc. wird jedoch nicht viel gehalten. Zudem gibts "geheime" Listen, auf denen Kollegen/innen vermerkt sind, die "schwierig" sind.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Erholung nach Flügen. Insbesondere nach speziellen Ereignissen. Bspw. technische oder gesundheitliche Notfälle, bei denen man zB wegen Notlandungen länger arbeiten muss. Man bekommt lediglich ein Dankesmail und einen feuchten Händedruck nach der Landung.

Man hat of Reservedienste, die so geplant werden, dass danach auch der restliche Arbeitsplan über den Haufen geworfen wird. Damit generiert sich die Swiss zusätzliche Reservedienste, die sie jedoch nicht entlöhnen müssen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleader nicht qualifiziert. Ist mit Arbeit und den vielen Teammitgliedern überfordert und vergisst oft Dinge.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander super, aber die Themen bleiben gleich. Alles was grad schief läuft in der Firma

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