Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEin sehr dynamisches Umfeld, hohe Flexibilität bei der Arbeitseinteilung (Homeoffice) und gute Benefits in Bezug auf vergünstigte Flüge.
Bietet viele Arbeitsstellen
War früher eine tolle Firma, in der sich die MA einander und der Firma ggü verbunden fühlten. Die HR Frauen haben dies zerstört
Wir! Die Kollegen, die schlussendlich alles zusammenhalten und die tägliche Operation garantieren.
Viel Freizeit
Kompletter Fokus auf LGBTQ
Die HR-Chefin wirkt für die Position nicht gewachsen und konzentriert sich fast nur auf LGBTQ Themen, anstatt auf die Mitarbeiter zu hören
Die Entlöhnung ist nicht wirklich fair. Langjährige Mitarbeiter verdienen oft weniger als Leute, die neu eingestellt werden.
Es gibt nahezu nichts Gutes über meinen Arbeitgeber zu sagen. Die Vorgesetzten sind inkompetent und der Lohn ist unzureichend. Mit einem Gehalt von 3200.- ist es unmöglich, in der Schweiz eine eigene Wohnung zu mieten. Wir werden pro Tag bezahlt, was bedeutet, dass die Arbeitszeit über 20 Stunden betragen kann, jedoch nur 100.- pro Tag verdient werden. Innerhalb der Firma gibt es eine Flugbegleiterin, deren Name dem Bodensee ähnelt, die für ihr Mobbing berüchtigt ist. Selbst auf Grillpartys weit weg ...
Sehr sehr profitorientiert
Einen Weg dem Beruf besser mit dem Privatleben zu verbinden, bessere Löhne für Leute die schon lange dabei sind. Bei Personalmangel nucht jeden Einstellen sondern zu realisieren dass es nicht zu wenig Angestellte gibt, sondern dass man zu viel Arbeit "annimmt" bzw. zu viele Flüge verkauft
Das HR Management austauschen, und das IT Management rotieren.
Unbedingt auf Weiterbildung setzen und Mitarbeiter bei CAS und sonstigen externen Weiterbildungen unterstützen.
Ein Lohn mit dem man in der Schweiz bzw. in der Nähe vom ZRH Flughafen, leben kann wäre ein guter Anfang. Zudem müssen die internen Strukturen überdenkt werden.
Karrierewege für mittleres Kader
Weniger ausschliesslich deutsche Kollegen
HR Frauen Management ersetzten, sie sind komplett überfordert und sehr schwach
Hören und lesen Sie, denken Sie wirklich über Kritik nach und wimmeln Sie nicht mit unüberlegten Aussagen ab.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss International Air Lines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ein sehr kollegialer Umgang, auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Man unterstützt sich gegenseitig so gut wie möglich.
Je nach dem, in den meisten Fällen steht die Crew hinter dir
Im grossen und ganzen ist der Zusammhalt gut, es gibt aber auch sehr viel Gerede (und geschreibe) hinten herum.
Jeder hilft jedem
Zwischen Cockpit und Kabine ist die Stimmung generell gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss International Air Lines ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das extra welches in der Lufthansa geleistet werden muss ( Qualifikationen und dehren Erhalt ), ebensowenig wie die Verantwortung die getragen wird, werden wohl kaum fair entlohnt.
Könnte um einiges besser sein, leider nur geringe Lohnsteigerung dieses Jahr, weniger als erwartet
Swiss wäre gerne sozial, aber tatsächlich sind sie schwach, weil sie es allen recht machen wollen und dann die grosse Mehrheit der Leute ebenfalls vergraulen
Leider auch nach der Lohnerhöhung liegt das Gehalt weit unter dem Schweizer Durchschnittslohn. Bei Aldi an der Kasse verdient man mehr.
Das Gehalt ist eher bescheiden, dafür gibt es gute Flugbenefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Die internen Karrierepositionen sind leider ausserhalb der Flieger-Welt, nicht viel wert. Die Auswahl für Führungspositionen erscheint willkürlich und durch Vitamin B zu fallen.
Ohne diversen Background keine Chancen. Null Förderung und kein People Development. ‚Bewirb dich einfach mal‘ ist der Standard Spruch. HR komplett überfordert in dieser Firma
Die internen und externen (Fachausweis) Weiterbildungen sind das Papier nicht wert, auf dem die Bestätigungen gedruckt sind...
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Man bleibt eigentlich immer im selben Muster
