Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Bei Swiss Life Asset Managers investieren wir in Menschen. In unserem Unternehmen haben Mitarbeitende und Führungskräfte die Möglichkeit, mit anderen herausragenden Talenten zusammenzuarbeiten, ihr Bestes zu geben und in einem inklusiven Umfeld beruflich zu wachsen.
Stefan Mächler, Group CIO
Unsere Expertise
Wir sind ein namhafter, ambitionierter und verlässlicher europäischer Vermögensverwalter und ein führender institutioneller Immobilien-Asset-Manager in der Schweiz, Frankreich, Deutschland, Luxemburg, Grossbritannien, den Nordischen Ländern und Italien. Mit einem Bestand von mehr als 1300 Liegenschaften besitzt die Swiss Life zudem eines der grössten privaten Immobilienportfolios der Schweiz.
Seit über 165 Jahren sind wir erfolgreich im Risikomanagement tätig. Zu unseren Kernkompetenzen gehören die Bereitstellung und aktive Verwaltung einer breiten Palette von Anlagelösungen in den Anlageklassen Fixed Income, Immobilien, Aktien, Infrastruktur und Multi-Asset-Anlagen.
Unsere Basis
Das Erfolgsrezept von Swiss Life Asset Managers ist eine starke Kundenorientierung, unterstützt von einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Inklusion. Als Arbeitgeberin investieren wir zudem konstant in unsere Mitarbeitenden und schaffen attraktive Arbeitsplätze. Im Zentrum von Zürich arbeiten mehr als 1300 Mitarbeitende mit über 33 Nationalitäten gemeinsam für unser Unternehmen. Interessierten Kandidatinnen und Kandidaten bieten wir eine breite Palette an offenen Positionen in den Bereichen IT, Asset- und Portfolio-Management, Immobilien, Finanzen und mehr. Unsere Gesellschaften und Marken
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut. Wir bei Swiss Life Asset Managers legen deshalb besonderen Wert darauf, sie marktgerecht und fair zu entlöhnen und bieten ihnen Entwicklungsmöglichkeiten in unserer AM Academy. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von attraktiven Vergünstigungen in folgenden Bereichen: Anlageprodukte Swiss Life; Hypotheken und Finanzplanung; Konditionen bei Partnerunternehmen; Öffentliche Verkehrsmittel (bis zu 35%); Reka-Checks und Essenspauschalen.
Trainings- und Weiterbildungsangebot
Swiss Life Asset Managers fördert das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden durch einzigartige Lernerfahrungen in einem attraktiven, internationalen Umfeld. Der Fokus unserer internen AM Academy liegt auf gemeinschaftlichem Lernen. Ergänzt wird das Angebot durch Mikro- und E-Learning-Einheiten. Erfahren Sie mehr über unser Trainings- und Weiterbildungsangebot.
Diversity, Equity & Inclusion
Unser Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden bei der Arbeit frei entfalten können. Geschätzt und respektiert zu werden, ohne dass sie bestimmte Aspekte ihrer Person ändern oder verbergen müssen, ist für uns selbstverständlich. Je diverser unsere Belegschaft ist, desto vielfältiger ist unsere Unternehmenskultur – und desto ausgeprägter sind auch unsere strategischen Fähigkeiten und Möglichkeiten. Lernen Sie unsere DE&I Aktivitäten kennen.
Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten, die durch ihre grosse Fachkompetenz, eine grosse Leidenschaft für ihr Themengebiet sowie als Macher und Macherinnen überzeugen, stehen bei uns hoch im Kurs. Ihnen bieten wir eine breite Palette an offenen Positionen in den Bereichen ESG, IT, Asset- und Portfolio-Management, Immobilien, Finanzen und mehr.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Asset Managers.
bisher mein bester Arbeitgeber. Ich habe mich sehr wohl gefühlt, mein Aufgabenfeld war sehr spannend und interessant. Die Entscheidung, SL AM zu verlassen, beruht auf einer privaten Veränderung (Umzug)
Sehr kompetentes und professionelles Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeitern.
- interne Lsg. Sind nicht unüblich
- beständigkeit
hohes Vertrauen in Mitarbeiter
Teilzeitarbeit möglich
Home-Office möglich
Gute IT-Infrastruktur für virtuelle Meetings
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Benefits
Politik, kein Rückhalt, Themen/Projekte umsetzen um Audits abzuhaken aber dann nichts mehr machen.
- IT Workplace extrem veraltet resp. Schockiert
Kultur innerhalb Real Estate
Die Lage - Garching-Hochbrück liegt gefühlt am Ende der Welt.
Schlechte Führung führt zu Fluktuation > hinschauen
HR & Senior Management wurde in mehreren persönlichen Gesprächen detailliert und faktenbasiert der Missstand aufgezeigt. Von vielen Austretenden ebenfalls.
Da erscheint die sicherlich folgende Standardantwort auf Kununu von HR von wegen "persönlichem Gespräch" als Farce.
Richtige Unternehmens Organisation mit klaren Verantwortlichen aufbauen. Leute mit dementsprechendem Know-How einstellen, was sie für Ihre Position brauchen (aktuell nicht so). Verantwortung geben und Entscheidungen akzeptieren/unterstützen, statt alles in Frage zu stellen (ohne das nötige KnowHow)
mehr Diversität und Einführung einer DU-Kultur
Ein Beteiligungsprogramm wo Mitarbeiter SL-Aktien zu Sonderkonditionen kaufen können (vergleiche z.B Zürich Versicherung oder Roche)
Keine Verbesserungsvorschläge, da alles dem entspricht, was beim Einstellungsgespräch besprochen wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Asset Managers ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr spannend und herausfordernd
wachstumsorientiert und grosse Dynamik
Viel Abwechslung.
Interessante Aufgaben und Projekte mit viel Verantwortung. Ich schätze es sehr, dass man sich in gewissen Arbeitsbereichen weiterentwickeln kann/darf.
Strategische Projekte und aktuelle Industrie-Herausforderungen sind spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Asset Managers ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig aktive Kommunikation top down
Communication is good, but can always be improved
Es gibt regelmässige Meetings, wie auch Grossanlässe mit Senior Management, was im Gegensatz zu früheren Arbeitgebern (Grosskonzerne) sehr positiv ist.
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gutes, breites und modernes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere / Weiterbildung wird intern sowie extern unterstützt
es besteht die Möglichkeit falls erwünscht seine eigene Karriere zu pushen. Jahresziele werden fair abgesprochen und darauf geachtet dass diese eingehalten werden.
Breite Palette an Weiterbildungen sowie konkretes Förderprogramm für Fach und Führungskräften. Durch die Grösse durchaus Möglichkeiten vorhanden aufzusteigen.
Grosses Inhouse Angebot an Weiterbildungen, dazu zusätzliche Ferientage für genehmigte Weiterbildungen
