68 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Swiss Life AG Vorstellungsgespräche
Swiss
Life
AG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde dieser Eignungs Online Test nicht geeignet!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Swiss Life in Liestal als Fürsorgeberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Eignungstest entspricht nicht der Realität und ist nicht geeignet für eine solche Rekrutierung von Aussendinstmitarbeiter/Fürsirgeberater!
Die sogenannten Logische Fragen sind eigentlich Fangfragen die mit der Realität ncht zu tun haben! Da scheitern sehr wahrscheinlich die meisten!
Ich bin überzeugt, das viele Angestellte der Swiss Life heute diesen Test nicht bestehen würden! Wie kann das sein das Berufsleute die seit mehr als 20 Jahren erfolgreich im Verkauf (Dienstleistung) tätig sind, darunter noch Leute die selber ein eigenes Unternehmung geführt haben nicht für diesen Job geeigenet sind?
Swiis Life sollte sich fragen ob dies der richtege Rekrutierungsweg ist! Schade das so viele gute Berufsleute vielleicht verloren gehen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorgehensweise Assessment
Bewerber/inHat sich 2013 bei Swiss Life in Bern als Vorsorgeberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Vorstellungsgespräch beim Agenturleiter wird ein Termin vereinbart für das Assessment Center. Dieses befindet sich in Luzern ( jeh nach Standort des Regionalleiter ). Telefonisch kann man sich nur lückhaft über das Vorgehen informieren. Vorbereitungen empfehle ich auf kritische Fragen wie z.B Was bedeutet für Sie der Name Swisslife, wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren ect.
Wir waren zwei Kandidaten vier Beobachter, darunter der Regionalleiter und eine Sekretärn welche einem die Aufgaben erklärt.
1. Aufgabe: Wahlmöglichkeit zwischen 10 Werten ( Finanzielle Unabhängigkeit, Sicherheit für Familie, sich weiterentwickeln ect. ) daraus müssen 5 ausgewählt und nach Priorität gesetzt werden 1-5. Danach wir dies in einem Gruppengespräch ( zwei Bewerber und vier Beobachter ) besprochen, wodurch sehr kritische Fragen sowie Unterstellungen folgen. Hier muss sehr gut Argumentiert werden. Vorwürfe in positives umwandeln ect.
2. Aufgabe: Postkorb: 20min Vorbereitung. Diverse Nachrichten bearbeiten und Prioritäten setzen. Diese Aufgabe ist unmöglich in der vorgegebenen Zeit zu meister. Hier wird benotet ob man das wichtigste zuerst macht. Danach folgt ein 10min Gespräch unter den Beobachtern, wobei erklärt wird, in welcher Reihenfolge, wie und warum Prioritäten so gesetzt wurde ect.
3. Aufgabe: Verkaufsgespräch. Grosser Vorteil, der Fall wird auf den Lebenslauf abgestimmt. Man wird nicht ins kalte Wasser geworfen. Waren Sie 10 Jahre Bäcker, dann muss man wahrscheinlich seinem Chef ein Konzept erstellen wie mehr Umsatz oder Kundenbindung erzielt wird.
Am Ende werden noch persönliche Fragen gestellt über Weiterbildung, Ziele und Lebenslauf. Antworten sollte man kurz und direkt. Schliesslich hat man seine Visionen vor Augen.
Tipps: Sicheres Auftreten, nicht um den Brei reden, kurz und bündig halten. Nicht übertreiben. Gepflegtes Erscheinungsbild. Augenkontakt und zuhören, nicht unterbrechen, bewusst lachen wenn ein joke fällt. ect...
Viel Glück !
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Angenehmes und gut aufgebautes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2012 bei Swiss Life in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird ein Test vor dem Gespräch durchgeführt. Für mich war fraglich, was die Aussage hieraus war.
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Respektlos und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swiss Life in Zürich als Produltmanagement beworben und eine Absage erhalten.
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Angenehme Erfahrung – die nächsten Schritte waren stets bekannt, die am Prozess Beteiligten engagiert und interessiert
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Life in Zürich als Internal Communications Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr angenehm und herzlich. Sehr offen und auch anpassungsfähig. Nur zum empfehlen :)
Bewerber/inHat sich bei SwissLife AG in Zürich als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Äusserst professioneller Recruiting-Prozess in jeglicher Hinsicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Life AG in Zürich als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Schnell & rassig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Life AG in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr angenehme Interviews, Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swiss Life in Zürich als Compliance Officer beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Freundlicher und super netter Umgang auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swiss Life in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.